Mapa Conceptual Educación S

Remuneración o compensación

Importancia

Salario base

Sostenibilidad

Objetivos

Compensaciones no monetarias

Cumplimiento Legal

Seguridad y fondo de ahorros

Bonificaciones y comisiones

Conceptos de la remuneración

Principios básicos de la remuneración o compensación

La remuneración o compensación incluye sueldos, incentivos y prestaciones, buscando motivar al personal y mejorar el clima laboral. Garantiza la equidad interna al ofrecer pagos justos según responsabilidades y promueve la competitividad externa para atraer y retener talento.

Mapa Conceptual

Representación gráfica que organiza y muestra relaciones entre conceptos o ideas clave de un tema. Ayuda a visualizar cómo están conectados estos conceptos, facilitando la comprensión y el aprendizaje de manera estructurada.

Prestaciones

Prestaciones: Son beneficios adicionales al sueldo que pueden ser en efectivo (como aguinaldo) o en especie (como seguros médicos), ofrecidos para mejorar el bienestar del empleado.

Beneficios e incentivos adicionales

Se consideran los siguientes:

• Seguro Médico: Cubre gastos médicos, hospitalización y otros servicios de salud.
• Vales de Despensa: Un beneficio económico adicional
• Vales de Gasolina: Se otorgan a los empleados como una ayuda para cubrir gastos de transporte.
• Comedor o Vales de Restaurante: Ya sea en la propia empresa o mediante vales para restaurantes.

Desempeño y Contribución

Recompensar a los empleados según su desempeño y contribuciones a los objetivos organizacionales

Equidad interna y externa

Asegurar justicia dentro de la organización y competitividad en el mercado

• La equidad interna implica tener una estructura salarial clara
• La equidad externa incluye el análisis comparativo con estándares del mercado

Motivación personal

Es el estímulo que los empleados reciben, principalmente a través de la compensación y los incentivos, para mejorar su desempeño futuro y alinearse con los objetivos de la empresa.

Retención del talento

Tener la capacidad como empresa para mantener a sus empleados valiosos mediante un paquete de compensación competitivo y un buen ambiente laboral.

Mejor clima laboral

Un buen ambiente en el que los empleados realicen su trabajo, incluyendo factores como las condiciones laborales, la relación con los compañeros y las oportunidades de desarrollo, lo cual contribuye a la satisfacción y al desempeño.

Consistencia

Una política salarial cohesiva y comprensible que se adapta a las necesidades cambiantes de la organización.

Es el pago principal que recibe un empleado por el trabajo realizado. Representa la compensación monetaria fija y es un componente fundamental de la remuneración.

La compensación se refiere a todo lo que los empleados reciben a cambio de su trabajo, incluyendo sueldos, incentivos y prestaciones en efectivo o en especie. Además, abarca la satisfacción personal derivada de la ejecución de sus tareas y las condiciones laborales.

• Bonificaciones: Pagos adicionales por cumplir metas específicas, destacarse en su desempeño o como reconocimiento a su contribución a la empresa.
• Comisiones: Se aplican generalmente en trabajos relacionados con ventas, donde los empleados reciben un porcentaje adicional en función de los resultados o las ventas generadas.

Mantener una política salarial económicamente sostenible y flexible a los cambios

Incluyen beneficios que no representan pagos directos de dinero, como días libres adicionales, planes de desarrollo profesional, flexibilidad en el horario, reconocimiento público, entre otros.

• Seguridad Social: Obligatorio según la ley, cubre a los empleados en aspectos como la atención médica, pensiones, incapacidades laborales y otros derechos que garantizan su bienestar.
• Fondos de Ahorro: Es un beneficio que permite a los empleados ahorrar una parte de su salario, y en algunos casos, las empresas realizan aportaciones complementarias para incrementar este fondo.

Asegurar que el sistema de remuneración cumpla con las normativas legales y políticas fiscales