Cuadro sinóptico II

Jornadas de trabajo

Jornada Laboral

Es el tiempo durante el cual un trabajador está a disposición del empleador para realizar sus actividades laborales.

Salario

es el pago que recibe un trabajador por realizar su trabajo. Es la cantidad de dinero que el empleador da al empleado como recompensa por sus servicios

Días de Descanso:

son tiempos en los que los trabajadores no tienen que trabajar, para que puedan recuperarse del esfuerzo físico o mental.

Descanso semanal: Se fundamenta en el Artículo 69 de la lft: lo que nos dice que generalmente se otorga un día de descanso por cada seis trabajados.

Características

Puede ser diurna, nocturna o mixta.El trabajador tiene derecho a periodos de descanso durante la jornada.

Funciones:

Características:

Funciones: Regula el tiempo de trabajo para proteger los derechos del trabajador.

la jornada puede prolongarse en caso de siniestro o riesgo inminente en el que peligre la vida del propio trabajador, el patrón, sus compañeros de trabajo etc.

Descanso obligatorio: son los descansos que el patrón debe respetar están fundamentados en el Artículo 74, (1 de enero, 16 de septiembre, etc.).

Características: Se dividen en:

Permiten al trabajador recuperarse y participar en actividades recreativas o familiares

Salario base: Cantidad fija diaria que recibe el trabajador.Salario integrado: Incluye el salario base más prestaciones adicionales como primas, comisiones, aguinaldo, entre otros.

Se clasifican en dos las cuales se derivan del Artículo 84 de la LFT.

Funciones:

El salario es fundamental para la subsistencia del trabajador y su familia, y se calcula de acuerdo con las condiciones de trabajo establecidas

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