Mtra. Paola Candelaria Chan Martínez
Teoría Administrativa
Importancia de las teorías administrativas
Conclusión
Evolución de las teorías administrativas
Concepto de teorías administrativas
Concepto de administración
Índice
M. Fernández Escalantea
Henry Fayol
“Administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar”.
“Es el conjunto de principios y técnicas, con autonomía propia, que permite dirigir y coordinar la actividad de grupos humanos hacia objetivos comunes”..
Concepto de administración
Propuestas realizadas tras estudiar los factores que inciden directa e indirectamente sobre el desempeño de las organizaciones y de los individuos que las componen.
Concepto
Teorías administrativas
Aportes a las habilidades gerenciales.
Evolución deacuerdo a las necesidades.
Distintos enfoques.
Aportación y guía.
Importancia de las teorías administrativas
Teoría del comportamiento organizacional
Teoría de las relaciones humanas
Teoría Estructuralista
Teoría de la burocracia
Teoría clásica y neoclásica
Teoría de la administración científica
Evolución de las teorías administrativas
Evolución de las teorías administrativas
Teoría contingencial
Teoría situacional
Teoría neoestructuralista
Teoría del desarrollo organizacional
¿Y la nube????
¡MuchasGracias!
Se centra en la transformación productiva con equidad, es decir, conseguir crecimiento con equidad, a través de cambios en la estructura productiva, resguardando los equilibrios financieros y articulando un apoyo social en democracia a estas transformaciones.
Se caracteriza por tener un enfoque organizacional, más específicamente, se enfoca en la organización formal.
Teoría desarrollada con el fin de aumentar la eficiencia y productividad en las organizaciones, su foco central se enfatizó en la racionalización del trabajo en el nivel operacional.
Permite a la administración ver, analizar y tomar para si la experiencia de otros,planear y vislumbrar el futuro.
Consiste en estudiar cómo se comportan los miembros de una organización y cuáles son las consecuencias de estas conductas sobre la organización.
La Teoría de las Relaciones Humanas prioriza el bienestar emocional y las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
Su fundamento fue entender las organizaciones como un sistema compuesto por partes que interactúan y se interrelacionan entre sí, y que no están totalmente cerradas respecto del afuera.
Enfoque interdisciplinario destinado a mejorar la eficacia y el bienestar de las organizaciones mediante intervenciones planificadas y basadas en principios de las ciencias del comportamiento.
Hay distinción en los niveles de autoridad de las llamadas jerarquías, en esta teoría a cada empleado dentro de su rango se le empieza a mostrar de manera específica su quehacer, sus funciones, sus tareas y sus responsabilidades.
Nos muestra que toda organización tiene trazado un plan, unos objetivos, unas metas, pero con los nuevos cambios y avances ya sean estos de la ciencia y la técnica.
