INFO LANZAMIENTO STARTUP

Tec. Administración

Dylan Martinez Gonzales

Profesionales

Diciplinares

Perfil de egreso

Modulo 1

Submodulos

1

2

3

4

Fuentes

Genericas

productividad

Competencias

5

Auxilia en la administración de recursos humanos

Diagnostica la situación de la empresa

Auxilia en la administración de recursos materiales

Instrumenta la practica

Diferencia el perfil profesional en el escenario real

1. Diagnostica la situación de la empresa:

Fuentes

Actividades

4. Auxilia en la regulación legal de la empresa

5. Contribuye en la elaboración de un plan con base en la administración estratégica

2. Auxilia en la administración de recursos humanos

3. Auxilia en la administración de recursos materiales

Unidad 1Organiza expedientes de bienes materiales

Unidad 2Realiza inventarios.

Unidad 3Verifica información de bienes materiales.

Identifica la clasificación, manejo y uso de los bienes materiales. Organiza expedientes de bienes materiales de acuerdo con instrucciones, procedimientos y políticas de la empresa. Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Realiza inventarios de acuerdo a sistemas de control y a las políticas de la empresa. Realiza ondeando inventarios datos en documentos establecidos. Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Aquí puedes incluir un d Verifica la información emitida en las facturas contables. Verifica la información de bienes materiales cotejando los reportes de control de inventarios con base en las facturas ato relevante a destacar

Unidad 1Analiza el perfil de egreso de la carrera técnica cursada.

Unidad 2Identifica oportunidades de negocio en el campo profesional.

Este submodulo se enfoca en un plan de negocios para la autoempleabilidad y proyecto encubar

Expresa las caracteristicas principales que conforman el perfil de egreso. Identifica las áreas ocupacionales de la carrera técnica Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Formula preguntas e hipótesis para orientar las posibles oportunidades de negocio de acuerdo a las áreas ocupacionales de su carrera. Observación y entrevista Aplica métodos de recolección de datos para identificar las oportunidades de negocio Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Unidad 1 Distingue las competencias profesionales del Módulo 1

Unidad 2Identifica el contexto del escenario real en relación con el perfil profesional.

Este sub modulo desarrolla la Trayectoria Academico Laboral (TAL) la cual recopila toda la informacion sebre la carrera

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

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Se conoce y valora a si mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue. Escucha, interpreta y emite mensajes pertimentes en distintos contextos mediante la utilización de medios, codigos y herramientas apropiados.Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidas. Participa y colabora de manera efectiva en equipos diversosParticipa una coriciencia civica y ética en la vida de su comunidad, región, México y el mundo.

Unidad 1 Documenta empresa

Unidad 3 Diagnostica la empresa.

Unidad 2 Verifica la situación legal de la empresa.

Identifica el concepto y la clasificación de la empresa de acuerdo a su giro, al origen de su capital y al tamaño. Maneja la documentación de la empresa relacionada de acuerdo a la situación legal y a sus requerimientos.

Verifica la situación legal de la empresa a través de la base de datos de instituciones fiscales y de seguridad social. Interpreta la situación de la empresa tomando en cuenta los registros y documentos comprobatorios respetando su confidencialidad.

Formula el diagnóstico de la empresa de acuerdo a los documentos comprobatorios utilizando las tecnologias de la información.Identifica irregularidades las la de empresa de acuerdo a la legislación y a sus politicas.

Auxilia en el control administrativo de la empresaDiagnostica la situación de la empresaAuxilia en la administración recursos humanosAuxilia en la administración de recursos materialesAusilia en la regulación legal de la empresaContribuye en la elaboración de un plan con base en la administración estratégica Gestiona tramitas legales funcionamiento emphisaManeja y procesa información financiera Procesa información de documentos fuenteElabora estados financierosAuxilia en el diseño de planes de vida empresarial Ausilia en la elaboración de planes de sistemas de-controlOrienta al empresario sobre alternativas de créditos financieros. Determina las competencias profesionales estadia

Unidad 1Coteja controles administrativos de personal

Unidad 2Organiza expedientes de personal.

Identifica el concepto, características e importancia de los recursos humanos de la empresa. Interpreta procedimientos reclutamiento, los de selección contratación e inducción de personal. Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Aquí puedes inclu Recopila documentos de control administrativo relativos a los empleados de una empresa. Organiza expedientes de personal de acuerdo a sistemas especifico. ir un dato relevante a destacar

• Evalua las funciones de las leyes y su transformacion en el tiempo
• Analiza con visión emprendedora
• Utiliza las tecnologías de la información y la comunicación
• Identifica, ordena e interpreta las ideas, datos y conceptos
• Expresa ideasy conceptos en composiciones coherentes y creativas

Trabajo en equipo Ética profesionalOrientación al logroManeación y organizaciónComunicacion efectiva

▪ Análisis FODA: Realiza un análisis de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, y Amenazas para identificar áreas críticas y potenciales mejoras dentro de la empresa.▪ Evaluación de desempeño financiero: Revisa los estados financieros paraidentificar tendencias, problemas de liquidez o rentabilidad, y proponer acciones correctivas.▪ Encuestas internas: Realiza encuestas o entrevistas con empleados paraentender la percepción interna sobre la eficiencia operativa y el ambientelaboral.

Reclutamiento y selección: Participa en el proceso de reclutamiento, realizando entrevistas preliminares y organizando pruebas de aptitud para nuevos empleados.▪ Gestión de nómina: Ayuda en la elaboración de la nómina, calculando salarios, retenciones y beneficios para asegurar el pago correcto a los empleados.▪ Capacitación y desarrollo: Colabora en la organización de programas de capacitación para el personal, identificando áreas de mejora y gestionando los recursos para su implementación.

Control de inventarios: Ayuda en la supervisión de inventarios, asegurando que los registros se mantengan actualizados y que los materiales estén disponibles cuando se necesiten.▪ Adquisición de materiales: Participa en el proceso de compra de materiales, evaluando proveedores y negociando precios y términos para optimizar costos.▪ Mantenimiento de activos: Colabora en la planificación y ejecución de programas de mantenimiento para asegurar que los activos materiales estén en buen estado y sean eficientes.

Cumplimiento normativo: Revisa y asegura que las operaciones de la empresa cumplan con las regulaciones locales, estatales y federales.▪ Gestión de contratos: Participa en la elaboración y revisión de contratoscon proveedores, clientes y empleados para asegurar su validez y cumplimiento legal.▪ Manejo de litigios: Asiste en la gestión de litigios legales, recopilando documentación necesaria y coordinando con abogados externos.

Análisis de mercado: Realiza investigaciones de mercado para identificar oportunidades de expansión o nuevas líneas de negocio.▪ Planificación estratégica: Colabora en la redacción de planes estratégicos, estableciendo metas a corto y largo plazo, y definiendo acciones para alcanzarlas.▪ Monitoreo y ajuste: Ayuda en la monitorización del progreso del planestratégico, sugiriendo ajustes según sea necesario para mantener el rumbo hacia los objetivos establecidos