MAPA INTERACTIVO SUB2

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Técnico en administración

COMPETENCIAS

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MODULO I

MÓDULO II

Perfil de Egreso

Competencias de productividad y empleabilidad

COMPETENCIAS DISCIPLINARES

COMPETENCIAS GENÉRICAS

Trabajo en equipo Ética profesional Orientación al logro Planeación y organización Comunicación efectiva Atención al proceso

Evalúa las funciones de las leyes y su transformación en el tiempo. Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico. Utiliza las tecnologías de la información y comunicación para investigar, resolver problemas, producir materiales y transmitir Información. Identifica, ordena e interpreta las ideas, datos y conceptos explícitos e implícitos en un texto considerando el contexto en el que se generó y en el que se recibe. Expresa ideas y conceptos en composiciones coherentes y creativas, con introducciones, desarrollo y conclusiones claras.

Competencia: Auxilia en el control administrativo de la empresa

Actividades en escenario real

°DIAGNOSTICA LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA

°AUXILIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Actividades en escenario real

°AUXILIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS MATERIALES

Actividades en escenario real

Análisis FODA: Realiza un análisis de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, y Amenazas para identificar áreas críticas y potenciales mejoras dentro de la empresa.Evaluación de desempeño financiero: Revisa los estados financieros para identificar tendencias, problemas de liquidez o rentabilidad, y proponer acciones correctivas.Encuestas internas: Realiza encuestas o entrevistas con empleados para entender la percepción interna sobre la eficiencia operativa y el ambiente laboral.Benchmarking: Compara el desempeño de la empresa con estándares de la industria para identificar áreas donde la empresa puede mejorar.Revisión de procesos internos: Realiza una auditoría interna para identificar ineficiencias en los procesos operativos y propone mejoras.

Reclutamiento y selección: Participa en el proceso de reclutamiento, realizando entrevistas preliminares y organizando pruebas de aptitud para nuevos empleados.Gestión de nómina: Ayuda en la elaboración de la nómina, calculando salarios, retenciones y beneficios para asegurar el pago correcto a los empleados.Capacitación y desarrollo: Colabora en la organización de programas de capacitación para el personal, identificando áreas de mejora y gestionando los recursos para su implementación.Evaluación del desempeño: Participa en la evaluación del desempeño de los empleados, identificando áreas de mejora y proponiendo planes de desarrollo.Administración de beneficios: Gestiona los beneficios de los empleados, como seguros y planes de retiro, asegurando que estén alineados con las políticas de la empresa.

Control de inventarios: Ayuda en la supervisión de inventarios, asegurando que los registros se mantengan actualizados y que los materiales estén disponibles cuando se necesiten.Adquisición de materiales: Participa en el proceso de compra de materiales, evaluando proveedores y negociando precios y términos para optimizar costos.Mantenimiento de activos: Colabora en la planificación y ejecución de programas de mantenimiento para asegurar que los activos materiales estén en buen estado y sean eficientes.Implementación de un sistema de gestión de inventarios: Participa en la implementación de un sistema automatizado de gestión de inventarios para mejorar la precisión y eficiencia. Optimización del almacén: Colabora en la reestructuración del almacén para mejorar el flujo de materiales y minimizar el tiempo de búsqueda.

Competencia Profesional: Auxilia en la regulación legal de la empresa

Actividades en escenario real

Análisis de mercado: Realiza investigaciones de mercado para identificar oportunidades de expansión o nuevas líneas de negocio.Planificación estratégica: Colabora en la redacción de planes estratégicos, estableciendo metas a corto y largo plazo, y definiendo acciones para alcanzarlas.Monitoreo y ajuste: Ayuda en la monitorización del progreso del plan estratégico, sugiriendo ajustes según sea necesario para mantener el rumbo hacia los objetivos establecidos.Participación en reuniones estratégicas: Asiste a reuniones de planificación estratégica para ofrecer ideas y retroalimentación sobre las decisiones propuestas en la definición de indicadores clave de desempeño (KPI) para medir el éxito del plan estratégico.

Auxilia en el control administrativo de la empresa

Auxilia en la regulación legal de la empresa

Maneja y procesa información financiera

Auxilia en el diseño de planes de vida empresarial

Diagnostica la situación de la empresa Auxilia en la administración de recursos humanos Auxilia en la administración de recursos materiales

Contribuye en la elaboración de un plan con base en la administración estratégica Gestiona trámites legales para el funcionamiento de la empresa

Procesa información de documentos fuente Elabora estados financieros

Auxilia en la elaboración de planes de sistemas de control Orienta al empresario sobre alternativas de créditos financieros

Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.Escucha, interpreta y emite mensajes pertinentes en distintos contextos mediante la utilización de medios,códigos y herramientas apropiados. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.Participa y colabora de manera efectiva en equipos diversos.Participa con una conciencia cívica y ética en la vida de su comunidad, región, México y el mundo.