Módulo 3. Pautas para el desarrollo de audiencias de conciliación.

Módulo 3 Desahogo de audiencias a través de un procedimiento de conciliación laboral

Empezar

aplicación de los conocimientos adquiridos

Cada uno va a elegir un tema de los propuestos y, con base en este, en la tercera sesión sincrónica vamos a realizar una simulación de audiencia en la que ustedes serán la figura del conciliador. Con el tema que tomen como ejemplo, aplicarán los conocimientos adquiridos en los módulos anteriores. El desarrollo de apertura a la conciliación se deberá realizar cuidando cada uno de los pasos que a continuación revisaremos. El resultado de la audiencia dependerá de su creatividad. Nota: Es muy importante que no quieran terminar todos los ejemplos con constancias de no conciliación; la innovación es importante para crear mejores oportunidades de solución.

simulación de audiencia

para audiencias de conciliación laboral

Desahogo de audiencia de conciliación por despido a persona por sus preferencias sexuales.

Desahogo de audiencia de conciliación por despido de persona acosada sexualmente.

Desahogo de audiencia de conciliación por despido a persona embarazada.

Desahogo de audiencia de conciliación por despido injustificado a causa de VIH.

casos

Desahogo de audiencia de conciliación por despido de una persona de 14 años, donde llevaba a cabo trabajos en la construcción como ayudante de albañil.

Desahogo de audiencia de conciliación por despido de un jornalero agrícola que no sabe leer ni escribir.

Desahogo de audiencia de conciliación por despido a trabajadora del hogar.

Desahogo de audiencia de conciliación, por rescisión de la relación de trabajo por violencia física del empleador hacia el trabajador.

para audiencias de conciliación laboral

casos

manos a la obra