Presentación Onboarding

Onboarding

wow

Objetivo del curso

Familiarizarte con la misión, visión y cultura de la empresa, así como la estructura organizacional y las expectativas de tu rol, para que puedas integrarte con tu equipo de trabajo.

Procesos

Recibo de nómina

Prestaciones

Presencia

Mi rol

Temario

¿Quiénes somos?

Filosofía

Nómina

Bienvenido a CEDIS

Cultura

Disciplina Operativa

Políticas

Evaluación

GRUPO EVENT es una empresa mexicana líder en la comercialización de productos de tabaco con más de 20 años de experiencia en consumo masivo, distribución y logística.

¿Quiénes somos?

Nuestra oficina central se ubica en la CDMX y contamos con sedes en Valle de México, Querétaro, León, Toluca, Cuernavaca, Irapuato, Morelia.

Presencia

Filosofía

Ser la principal empresa mexicana de distribución, destacando nuestra amplitud, calidad y confiabilidad, generando valor a nuestros socios comerciales, accionistas y equipo de trabajo.

Visión

Misión

Ofrecer soluciones simples, efectivas e innovadoras de comercialización, distribución, logística y desarrollo de mercados de consumo masivo

¿Qué es?

Un conjunto de valores, creencias y comportamientos que vivimos en nuestra empresa

Nos guía en cómo interactuamos con nuestros clientes. Una cultura sólida nos ayuda a construir relaciones de confianza y a ofrecer una experiencia consistente.

¿En qué nos ayuda?

NUESTROS PILARES

Disciplina operativa

La disciplina operativa significa seguir las reglas y procedimientos que ya están establecidos para hacer las cosas de manera correcta y eficiente. Como vendedor, esto es fundamental para que todo salga bien, tanto para ti como para la empresa y los clientes.

¿Qué es la disciplina operativa?

Te permite adaptarte mejor a los cambios

Mejora la experiencia de los clientes

Te asegura que cumplas tus metas

Te ayuda a ser más eficiente

Beneficios

No alcanzar las metas de ventas

Mal servicio al cliente

Errores en el trabajo

Consecuencias de no seguir una buena disciplina operativa

Faltas y Permisos

Termino de labores

Retardos

Registro de asistencia

Inicio de Labores

Inicio de oro

Es importante proyectar una imagen profesional que nos ayude a reforzar la seriedad y confianza de nuestra marca, asegurando las normativas locales.

VS

Código de Vestimenta

wow

Nómina

Este puede pagarse semanal, catorcenal, quincenal, mensual, etc.En tu caso el pago se realizara cada semana.

Es la remuneración económica que un empleador paga al empleado por el desempeño de un cargo o servicio.

Sueldo

Este pago varía cada mes en función de mis logros de objetivos en el mes.

Sueldo variable

Incentivo garantizado

$4,000.00

1er Mes al 100% = $4,000.002do Mes al 70% = $2,800.00

Incentivo regular suplente

$7,800.00

Incentivo regular titular

$11,949.58

Sueldo mensual

Incentivo garantizado

1er Mes al 100% = $7,800.002do Mes al 70% = $5,460.00

$7,800.00

Incentivo regular TMR

$20,000.00

Sueldo mensual

Prestaciones

Regla de oro

¿Cómo calculo mi aguinaldo?

¿Qué es el aguinaldo?

Aguinaldo

96%

¿Cúal es el valor de mi prima vacacional en Event Express?

¿A cúantos días de vacaciones tengo derecho?

Es el periodo de descanso al que tienes derecho por cada año trabajado.

Es una prestación económica adicional que se otorga a los empleados cuando se toman sus vacaciones, la misma debe ser al menos del 25% del salario base.

Prima vacional

Vacaciones

¿Qué es?

Son concursos especiales de venta que tienen por objetivo incrementar el volumen, se pueden generar en cualquier parte del año, las bases y premios serán compartidas por tu jefe directo.

Incentivo especial

Uniforme

Seguro de vida

Beneficios

Permiso con goce de sueldo que corresponde a 3 días laborables; esta se otorga solo por el fallecimiento de familiares directos: padres, hermanas y hermanos, e hijos.

El empleado tendrá derecho a un descanso de cinco días laborables a partir del nacimiento de su hijo; o en caso de adopción.

Tienen derecho a seis semanas de descanso antes y seis después del parto.

Defunción

Maternidad

Paternidad

Recibo de nómina

POLÍTICAS

• Este aplica para los titulares de ruta

• El pago del incentivo se contemplará conforme al siguiente lineamiento:

Se realizará un % de descuento del total a pagar por faltas:

• 1er falta un 10% descuento del total del pago calculado.
• 2da falta un 30% descuento del total del pago calculado.
• 3ra falta se cancela el pago del incentivo.

Mismo % de descuento aplicarán en caso de que el pago sea garantizado.

• El pago de incentivo aplicara únicamente para los suplentes que laboren 60 días.

• Todas las contrataciones del día 1 al 9 de cada mes serán acreedores al pago del incentivo garantizado al 100%, para el mes siguiente.

• Todos los ingresos a partir del 10 de cada mes se les pagará la parte proporcional del incentivo garantizado de acuerdo con su fecha de ingreso.

Regular

Garantizado

Incentivo mensual

Procesos

Automovil o Motocicleta

Celular, tablet e impresora

Asignación de herramientas

• Se debe mandan la información completa antes del día martes.

• Únicamente aplica para licencias tramitadas en su entidad donde labora.

Reembolso de licencia

Nota: Recuerda que, si no utilizar el EPP puede resultar en medidas disciplinarias, que podrían incluir advertencias, suspensión o rescisión de contrato, de acuerdo con la gravedad de la falta.

Motocicleta

Automóvil

En caso de accidente ¿Qué debo hacer?

Como prevenirlos

Accidentes

Evaluación

Tienes que llenar el formato de concentimiento y nombrar uno o más beneficiarios, siempre y cuando sean oficialmente mayores de edad.*Únicamente aplica para empleados de la empresa*¿Qué es lo que te cubre la póliza?Fallecimiento Pago anticipado de cesantía o invalidez Muerte accidental Suma asegurada: 24 meses de salario base.ExclusionesSuicidioDeportes peligrososMuerte por negligencia

DECLARACIONES Y CONCENTIMIENTOS:El asegurado manifiesta bajo protesta decir la verdad, que goza de buena salud ya que no se le ha diagnosticado enfermedad alguna o se ha invalidado.

1. Usa siempre el cinturón de seguridad
2. Respeta los límites de velocidad
3. Mantén una distancia segura con otros vehículos
4. Evita distracciones
5. Revisa tu vehículo regularmente

1. Camisa
2. Rompe vientos
3. Mochila
4. Gorra

Equipo de seguridad (en caso de motocicleta)

1. Casco
2. Chamarra con protecciones
3. Rodilleras
4. Guantes

Nomina -> ViernesIncentivo Regular -> Martes 2da semana de cada mesIncentivo Especial ->20 de cada mes

La jornada inicia con el coaching impartido por tu jefe directo, en este se definen objetivos y metas diarias, en esta sesión debes expresar tus dudas. Para que puedas lograr tus objetivos diarios.

Damas

Higiene personal diariaRopa limpia.Calzado limpio.Cabello arreglado.Uñas cortas y limpias.Maquillaje discreto

Caballeros

Higiene personal diariaRopa limpia.Calzado limpio.Cabello arreglado.Uñas cortas y limpias.Barba y bigote rasurado o corto.

Datos del trabajador

Percepciones

1. Usa siempre el equipo de protección personal (casco, rodilleras, chamarra, guantes.)
2. Conduce a una velocidad segura
3. Maneja con precaución en condiciones climáticas adversas
4. Mantén una distancia segura con los otros vehículos
5. Siempre estar alerta

Datos de la empresa

En caso de abandono del lugar de trabajo antes del horario señalado, se aplicara, las medidas con base a la Ley Federal del Trabajo.

El trabajador deberá estar en su lugar hasta la hora de salir, limpiar su lugar de trabajo y/o herramientas de trabajo antes de abandonar las instalaciones.

En caso de que tengas inasistencias e incapacidades se descontará de la suma total de días para el cálculo del pago de aguinaldo

Es una prestación laboral que consiste en un pago de 15 días sobre mi sueldo base y que mi empleador debe hacerlo a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

Toda rescisión de Contrato con causal del art. 47 de la Ley Federal de Trabajo no será acreedora al pago del Incentivo garantizado y/o Incentivo regularEn caso de existir una renuncia voluntaria previo al cierre de mes no será acreedora al pago de incentivo

Lineamientos generales

Todo retardo tendrá un seguimiento en función de la matriz de disciplina operativa (voz de líder, coaching, plan de trabajo, acta administrativa) si reincide en llegar tarde no podrá ingresar a laborar después de la hora de entrada.

* 1 Mes desfasado

- Incentivo Regular- Incentivo Especial

Al cumplir un año de trabajo con tu empleador, te corresponde el equivalente al salario de 15 días.Si no has trabajado un año completo, te corresponderá la parte proporcional en función de los meses que hayas laborado.

Es una compensación adicional al salario que la empresa te ofrece para mejorar tu bienestar, satisfacción y calidad de vida. Estos pueden ser económicos, sociales o de otra índole.

Información general

Debes llegar al Cedis a las 7:00 a.m, para que puedas registrar la entrada en la bitacora que te entregara el guardia de intramuros.

Permiso

• Únicamente podrán otorgarse permisos para citas médicas a través de un comprobante que sea expedido por el IMSS.

• En caso de que tengas un evento que te impida asistir a laborar, deberás avisar por lo menos 3 días antes y este será aprobado o rechazado según lo vea conveniente RH.

• Todos los persmisos serán sin goce de sueldo.

Faltas

• Una falta ocasionará una amonestación por escrito (Acta administrativa).

• Cada falta generará un descuento en el recibo de nómina.

• Al contar con demasiadas faltas se procede a una rescisión de contrato.

VS

Deducciones

Totales