Presentación formas básica

ejemplos de lideres

diferencuas entre lider y jefe

habilidades de un buen lider

tipos de liderazgo

definicion

Liderazgo

JOMI/ LUIS ENRIQUE

ejemplos

Líderes Políticos: Nelson Mandela: Líder sudafricano en la lucha contra el apartheid y primer presidente negro de Sudáfrica. Angela Merkel: Canciller de Alemania durante más de una década, conocida por su liderazgo en la Unión Europea. Líderes Empresariales: Steve Jobs: Co-fundador de Apple Inc., famoso por su innovación y visión en tecnología. Indra Nooyi: Ex CEO de PepsiCo, reconocida por su enfoque en la sostenibilidad y la diversidad en el lugar de trabajo. Líderes Sociales: Malala Yousafzai: Activista paquistaní por los derechos de la educación, galardonada con el Premio Nobel de la Paz. Martin Luther King Jr.: Activista por los derechos civiles en Estados Unidos, conocido por su discurso "I Have a Dream".

diferencias

Enfoque: Jefe: Suele centrarse en los resultados y en el cumplimiento de tareas específicas. Su enfoque puede ser más autoritario y directo. Líder: Se enfoca en las personas y en el desarrollo de su equipo. Busca inspirar y motivar a sus miembros para que alcancen su máximo potencial. Relación con el equipo: Jefe: A menudo tiene una relación más distante con sus subordinados. Puede ser visto como alguien que da órdenes y supervisa el trabajo. Líder: Fomenta relaciones más cercanas y de confianza. Se preocupa por el bienestar de su equipo y es accesible. Estilo de comunicación: Jefe: Tiende a comunicar de manera unidireccional, emitiendo órdenes y expectativas sin mucha retroalimentación. Líder: Promueve una comunicación abierta y bidireccional. Escucha a su equipo y toma en cuenta sus opiniones y sugerencias. Motivación: Jefe: Puede depender más de incentivos externos, como recompensas o sanciones, para motivar a su equipo. Líder: Motiva a través de la inspiración, la construcción de una visión compartida y el reconocimiento de los logros individuales y grupales.

Resumen

Comunicación Efectiva: Un líder debe ser capaz de comunicar sus ideas y objetivos de manera clara y concisa. También es importante escuchar activamente a los miembros del equipo. Empatía: Comprender y valorar las emociones y necesidades de los demás es fundamental para construir relaciones sólidas y un ambiente de trabajo positivo. Visión: Un buen líder tiene una visión clara del futuro y es capaz de articular esa visión de manera que inspire a otros. Toma de Decisiones: La habilidad para tomar decisiones informadas y responsables es crucial. Esto incluye evaluar riesgos y beneficios y actuar con firmeza. Delegación: Saber delegar tareas y responsabilidades adecuadamente permite que los miembros del equipo crezcan y se sientan valorados.

tipos de liderazgo

Liderazgo Autocrático: Liderazgo Democrático (Participativo): Liderazgo Transaccional: Liderazgo Laissez-Faire: Liderazgo Situacional: Liderazgo Servidor: Liderazgo Carismático:

El liderazgo es el conjunto de principios que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.​

definicion