IPE I: Unidad 2: Los riesgos laborales
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Transcript
los riesgos laborales y las medidas de protección y prevención
Unidad Didáctica 2
índice
1
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Los Riesgos Laborales GeneralesRiesgos laborales asociados a las condiciones de seguridad. Riesgos laborales asociados a las condiciones medioambientales: (Físicos, químicos y biológicos). Riesgos laborales asociados a las condiciones ergonómicas y psicosociales.
Medidas de Prevención de Riesgos Laborales. Principios básicos de intervención. Técnicas de PRL (Seguridad en el trabajo, Higiene, Ergonomía, Psicosociologías aplicada, medicina laboral. )
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Medidas de protección de riesgos laborales. Medidas de protección colectiva. Medidas de protección individual. Los EPIs. Señalización de seguridad.
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I
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Riesgos laborales específicos en el sector profesional de Imagen y Sonido.
Gestión de la Prevención. - Política de Prevención: El Plan de Prevención de Riesgos Laborales. - Organización de la prevención: Los expertos en prevención. - Evaluación de Riesgos. - Planificación de la acción preventiva. Auditorias.
Representación de los trabajadores en PRL.
6
01
LOS RIESGOS LABORALES GENERALES
1.1. Riesgos laborales asociados a las condiciones de seguridad. 1.2. Riesgos laborales asociados a las condiciones medioambientales: (Físicos, químicos, biológicos) 1.3. Riesgos laborales asociados a las condiciones ergonómicas y psicosociales.
Las características de los locales, las instalaciones y de los equipos.
La naturaleza de los agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el trabajo.
Los procedimientos al emplear los agentes anteriores.
Las características del trabajo incluidas las relativas a su organización y ordenación.
CONDICIONES DE TRABAJO
Una condición de trabajo es cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Condición de trabajo:
Se considera un factor de riesgo de un tipo de daño determinado aquella condición de trabajo que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de la aparición de dicho daño.
Factor de riesgo:
Derivados de las Condiciones de Seguridad
Por exposición a agentes físicos.
Por exposición a agentes químicos.
Por exposición a agentes biológicos.
Derivados de Factores Ergonómicos y Psicosociales.
o
Factores de Riesgo derivados de las Condiciones Ambientales.
Los factores de riesgo se deben analizar al realizar la evaluación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, para lo cual se ha de tener en cuenta tanto la naturaleza de la actividad como las caracterísiticas de los puestos de trabajo existentes y las características de los trabajadores que deban desempeñarlos.
1.1. Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad:
Derivados de las Condiciones de Seguridad
Se consideran aquellas condiciones materiales que van a tener una relación directa con la posible producción de accidentes laborales.Espacios y lugares de trabajo, pasillos y superficies de tránsito, maquinaria, herramientas, instalaciones eléctricas, etc. De su estudio se encarga la técnica de prevención primaria de la “Seguridad Laboral” cuyo objetivo es evitar o reducir los accidentes de trabajo.
Por exposición a agentes físicos.
Por exposición a agentes químicos.
Por exposición a agentes biológicos.
Factores de Riesgo derivados de las Condiciones Ambientales.
Se incluyen los contaminantes ambientales físicos (ruido, vibraciones, iluminación, condiciones termohigrométricas, radiaciones ionizantes y no ionizantes), contaminantes químicos y contaminantes biológicos. De su estudio se encarga la técnica de prevención de la “Higiene industrial” cuyo objetivo es evitar o reducir las enfermedades profesionales.
1.2. Factores de riesgo derivados de las condiciones ambientales:
Derivados de Factores Ergonómicos y Psicosociales.
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- Factores de riesgo relacionados con la carga de trabajo: Incluye aspectos relacionados con las exigencias físicas y mentales que precisan la realización de ciertas tareas (posturas, esfuerzos, movimientos repetitivos, niveles de atención, nivel de responsabilidad, etc.) que pueden afectar a la salud de los trabajadores. De su estudio se encarga la técnica de prevención multidisciplinar de la “ergonomía”, que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo a la persona.
- Factores de riesgo asociados a la organización del trabajo: Incluye factores pertenecientes a la organización del trabajo como la distribución de tareas, reparto de funciones y responsabilidades, distribución horaria, ritmos de trabajo relaciones interpersonales, etc. Que pueden afectar la salud de los trabajadores tanto física como mental y socialmente. De su estudio se encarga la técnica de prevención de la “psicosociología”.
- Factores relacionados con la organización temporal del trabajo.
- Factores relacionados con la tarea a realizar.
- Factores relacionados con las relaciones humanas.
Factores de riesgo derivados de las condiciones ergonómicas y psicosociales:
Factores de riesgo relacionados con la carga de trabajo: Incluye aspectos relacionados con las exigencias físicas y mentales que precisan la realización de ciertas tareas (posturas, esfuerzos, movimientos repetitivos, niveles de atención, nivel de responsabilidad, etc.) que pueden afectar a la salud de los trabajadores. De su estudio se encarga la técnica de prevención multidisciplinar de la “ergonomía”, que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo a la persona.Factores de riesgo asociados a la organización del trabajo: Incluye factores pertenecientes a la organización del trabajo como la distribución de tareas, reparto de funciones y responsabilidades, distribución horaria, ritmos de trabajo relaciones interpersonales, etc. Que pueden afectar la salud de los trabajadores tanto física como mental y socialmente.De su estudio se encarga la técnica de prevención de la “psicosociología”.
Los factores de riesgo para la salud relacionados con la organización del trabajo se pueden clasificar en tres grupos:
- Factores relacionados con la organización temporal del trabajo.
- Factores relacionados con la tarea a realizar.
- Factores relacionados con las relaciones humanas.
Factores de riesgo derivados de las condiciones ergonómicas y psicosociales:
Los factores de riesgo para la salud relacionados con la organización del trabajo se pueden clasificar en tres grupos:1) Factores relacionados con la organización temporal del trabajo. Entre los factores relacionados con la organización temporal del trabajo destaca la duración y distribución de la jornada laboral. Jornadas largas no aseguran una mayor productividad del trabajador pero afectan a la calidad de vida y en consecuencia a la salud. Permitir cierta adaptación de la distribución de la jornada laboral que permita compatibilizar necesidades personales, familiares y sociales de los trabajadores, dando mayor autonomía a los trabajadores, son más eficaces que horarios rígidos y redundan en una mejora de la salud en términos globales. El trabajo nocturno y a turnos constituye un factor de riesgo laboral que puede ocasionar problemas físicos (insomnio, fatiga, trastornos digestivos o cardiovasculares), psicológicos (aislamiento, soledad, depresiones) y sociales.2) Factores relacionados con la tarea a realizar.Entre los factores relacionados con la tarea o el contenido del trabajo podemos señalar el ritmo de trabajo como un factor organizativo cuyo inadecuado diseño puede constituir un riesgo para la salud del operario y una fuente de insatisfacción laboral, aumentando el riesgo de accidentes laborales y produciendo un paulatino incremento del estrés y agotamiento.La falta de autonomía en el trabajo, operacional, espacial o temporal, contribuye igualmente a la generación de estrés en el trabajador mientras que la excesiva automatización de la tarea produce monotonía y aburrimiento y desinterés por el trabajo.
Factores de riesgo derivados de las condiciones psicosociales y ergonómicas:
3) Factores relacionados con las relaciones humanas. Por último entre los factores de riesgo laboral relacionados con las relaciones humanas en la empresa destaca las posibilidades de comunicación con otros trabajadores durante el trabajo, ya que la incomunicación favorece la aparición de trastornos psicológicos (depresiones, ansiedad, irritabilidad, etc.). El estilo de mando y la participación influye en la definición del clima laboral de la empresa con efectos directos sobre la salud de los trabajadores, podemos incluir la cultura de la organización y la distribución de roles en este apartado, mientras que el estatus social atribuido al puesto de trabajo o la iniciativa otorgada al trabajador en el desempeño de su tarea pueden afectar al grado de satisfacción laboral de los trabajadores, también podemos incluir el desarrollo de la carrera profesional.
03
MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Diferencia entre medidas de prevención y medidas de protección. Principios básicos de intervención. Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales: (Seguridad en el Trabajo, Higiene en el Trabajo, Ergonomía, Psicosociología aplicada, Medicina Laboral).
Prevención:
Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
diferencia entre medidas de prevención y de protección.
Son medidas que actúan antes de que se produzca el accidente de manera que intentan eliminar o reducir las causas en su raíz, interviniendo sobre el foco del riesgo y evitando así que se produzca el accidente u otro daño.
Protección:
Son medidas que no evitan el riesgo o peligro, sino que se encargan de reducir o eliminar sus consecuencias (daños) sobre el trabajador.
Hay situaciones en las que no se puede eliminar el riesgo por completo, por lo que se asume su presencia y se toman medidas de protección, que si bien no eliminan el riesgo, tratan de reducir o limitar sus consecuencias dañinas sobre el trabajador.
Principios generales de la acción preventiva.
a) Evitar los riesgos.b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. c) Combatir los riesgos en su origen. d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Artículo 15 LPRL.
Técnicas de prevención de riesgos laborales.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Actúa sobre los equipos de trabajo y las condiciones del entorno: seguridad de los edificios y lugares de trabajo; superficies de los locales; suelos, techos y paredes, escaleras, barandillas, ventanas, limpieza, etc.
Actúa identificando factores de riesgo, midiendo la intensidad de los agentes, el tiempo de exposición y todos los datos complementarios, valora el riesgo, realiza controles periódicos, etc.
SU OBJETIVO ES PREVENIR LA APARICIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Actúa analizando y diseñando puestos, procesos y equipos de trabajo. Analiza la distribución de espacios, carga de trabajo, tiempos, etc.
SU OBJETIVO ES ADAPTAR EL TRABAJO A LAS PERSONAS.
Actúa a través de la selección de personal, orientación profesional, clima laboral. Estudia el contenido de la tarea, organización del trabajo, relaciones laborales, etc.
SU OBJETIVO ES PREVENIR LOS DAÑOS PSICOLÓGICOS DERIVADOS DEL TRABAJO.
Actúa previniendo enfermedades mediante reconocimientos médicos. Interviene en la curación a través de la rehabilitación, etc.
SU OBJETIVO ES MANTENER EN ESTADO ÓPTIMO LA SALUD DE LAS PERSONAS.
HIGIENE INDUSTRIAL
ERGONOMÍA
PSICO-SOCIOLOGÍA
MEDICINA DEL TRABAJO
SU OBJETIVO ES EVITAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
04
medidas de protección de riesgos laborales.
Medidas de protección colectiva. Medidas de protección individual. Los EPIs. Señalización de Seguridad.
Medidas de protección
Medidas de protección colectiva
Protegen simultáneamente a todas las personas expuestas a un determinado riesgo.
Medidas de protección individual
Protegen exclusivamente al individuo que las porta y actúa como última protección entre el trabajador y el riesgo.
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Las medidas de protección colectiva tienen prioridad sobre las medidas de protección individual.Las medidas de protección individual sólo se usarán cuando las medidas de protección colectiva sean ineficaces, cuando no sea posible utilizarlas o como complemento de las medidas de protección colectiva.
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los equipos de protección INDIVIDUAL
Un Equipo de Protección Individual (EPI) es cualquier equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta él mismo, para que lo proteja de uno o varios riesgos que pueden amenazar a su seguridad o su salud. También se considera un EPI cualquier complemento o accesario que tenga la misma necesidad.
- Deben proporcionar una protección eficaz frente a los riesgos y no ocasionar, por si mismos, riesgos adicionales, ni molestias innecesarias.
- Se revisarán sus características y su elección cuando se produzcan cambios o cuando evolucione la técnica.
- Deben estar homologados con la marca CE.
- Sólo podrán utilizarse para los usos previstos y durante el tiempo que indique el fabricante, salvo casos excepcionales.
- Serán de uso personal.
- La utilización, almacenamiento, mantenimiento, limpieza, desinfección y reparación de los EPI deberán efectuarse según las instrucciones del fabricante.
- En caso de riesgos múltiples que exijan la utilización simultánea de varios EPI, estos deberán ser compatibles entre sí y mantener su eficacia.
OBLIGACIONES RESPECTO A LOS EPI
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO: - Proporcionar gratis los equipos. - Velar por su uso efectivo. - Informar a los trabajadores, previamente a su uso, de los riesgos frente a los que protegen y cuándo deben utilizarse. - Proporcionar instrucciones, preferentemente por escrito, sobre la forma correcta de utilizar y mantener los EPI.- Enseñar a los trabajadores a utilizar los EPI.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: - Utilizar y cuidar correctamente los EPI.- Colocar el equipo, después de su utilización, en el lugar indicado. - Informar de inmediato a un superior de cualquier defecto o daño apreciado en el equipo utilizado, que a su juicio, pueda entreñar una pérdida de su eficacia protectora.
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Señales de seguridad
Auditivas
Olfativas
Táctiles
Ópticas
Acústicas:
De comunicación verbal
Son señales sonoras codificadas, emitidas sin intervención de la voz humana o sintética. Por ejemplo las sirenas o alarmas de incendio. La señal puede ser intermitente pero en el caso de evacuación ha de ser siempre continuo.
Mensaje verbal predeterminado, formado por frases cortas, simples y claras en el que se emplea la voz humana o sintética.
A los gases tóxicos inodoros se les añaden aditivos olorosos para detectar su escape.
Rugosidades presentes en recipientes que alertan de la presencia de sustancias peligrosas.
En forma de panel
Luminosas
Si son intermitentes indican mayor grado de peligro.
Gestuales
05
Gestión de la prevención.
3.1. Política de Prevención: El Plan de Prevención de Riesgos Laborales. 3.2. Organización de la prevención. Los expertos en prevención. 3.3. Evaluación de Riesgos. 3.4. Planificación de la actividad preventiva. 3.5. Auditorías.
El empresario debe diseñar e implantar un sistema de gestión de la prevención en la empresa que ayude a integrar la prevención en la empresa y logre que todos sus miembros se impliquen en la prevención.
3.1. Política de prevención
La gestión de la prevención en la empresa empieza por definir una política de prevención, que consiste en establecer unas directrices generales en materia de prevención de riesgos laborales. Se trata de hacer una declaración de principios asumida y desarrollada por todos los trabajadores estableciendo un proceso de mejora continua.
La gestión de la prevención debe incluir la forma en la que se va a integrar la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la empresa y en todos sus niveles jerárquicos, lo que se hará utilizando como herramienta el plan de prevención de riesgos laborales.
el plan de prevención de riesgos laborales.
El empresario tiene un deber general de proporcionar una protección eficaz del trabajador frente a los riesgos laborales que puedan ocurrir en el trabajo. Entre las obligaciones del empresario figuran:
Integrar la prevención. El empresario está obligado a integrar la actividad preventiva en todas las fases de actividad de la empresa y en todos sus niveles jeráquicos. Para integrar la prevención el empresario está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos laborales.
Plan de prevención de riesgos laborales.Es un documento obligatorio, que debe ser asumido y conocido por todos los niveles jerárquicos y estar a disposición de las autoridades laborales y sanitarias y de los representantes de los trabajadores. Debe ser un documento actualizado y adaptado a los cambios que se producen en las empresas
El plan de prevención es la herramienta que se utiliza para integrar la prevención en la empresa.
Datos identificativos de la empresa.
Organización de la prevención en la empresa.
Descripción del proceso productivo.
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+
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Estructura organiztiva de la empresa.
+
Política, objetivos y metas.
+
Prácticas y procedimientos de trabajo.
+
Revisión y actualización del plan de prevención.
+
Contenido mínimo del plan de prevención de riesgos laborales:
Las empresas de menos de 50 trabajadores que no realicen actividades especialmente peligrosas podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
3.2. Organización de la prevención
Asumiendo el empresario la actividad preventiva.
- La empresa tiene que tener menos de 10 trabajadores o menos de 25 de trabajadores si sólo tiene un centro de trabajo. - El empresario debe estar capacitado para asumir la prevención, por ejemplo teniendo el nivel básico en prevención de riesgos laborales. - El empresario debe desarrollar su trabajo de forma habitual en la empresa. - No puede asumir por sí mismo la medicina de la salud. - La empresa no se puede dedicar a actividades que se consideren especialmente peligrosas.
1.
Designando a uno o varios trabajadores.
- El número de trabajadores ha de ser el adecuado. - El empresario debe dotar a los trabajadores de los medios materiales necesarios. - La empresa debe dejar a los trabajadores el tiempo necesario para que realicen la actividad preventiva. - Los trabajadores designados han de tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar. Pueden ser prevencionistas de nivel básico, intermedio o superior.
2.
Creando un servicio de prevención propio.
3.
Contratando un servicio de prevención ajeno.
Es el servicio de prevención prestado por una entidad especializada y distinta a la empesa. Se pueden concertar las actividades de prevención, asesoramiento y apoyo que se precisen.
4.
Servicio de prevención:
Es el conjunto de medios humanos y materiales para realizar las actividades preventivas con el fin de garantizar una adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Debe crearse cuando la empresa tiene más de 500 trabajadores o entre 250 y 500 trabajadores y realiza alguna de las actividades especialmente peligrosas recogidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. - Cuando la Autoridad Laboral obligue a crear uno bien por la peligrosidad de la actividad de la empresa (aunque no sea una de las del Anexo I del RSP) o por la frecuencia y gravedad de la siniestralidad en la empresa.
Mediante un Servicio de Prevención mancomunado.
5.
- Consiste en un servicio prestado por una misma entidad a distintas empresas, siempre que se garantice la misma operatividad y eficacia que con un servicio individual. - Se puede acordar cuando varias empresas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial. - O en empresas del mismo sector productivo o grupo empresarial que se ubiquen en un mismo polígono industrial o área geográfica.
A efectos de determinar las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en tres grupos: - Funciones de nivel básico: (30 o 50 horas). - Funciones de nivel intermedio: (300 horas).- Funciones de nivel superior: Correspondiente a las especialidades y disciplinas preventivas de medicina en el trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomías y psicosociología aplicada. (600 horas).
El prevencionista de nivel básico.
La formación mínima requerida es de 30 horas que se incrementa a 50 horas en actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.
los expertos en prevención
Funciones
- Fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores en la acción preventiva.- Promover la correcta utilización de los equipos de trabajo y de protección, los comportamientos seguros y las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general. - Realizar evaluaciones elementales de riesgos. - Colaborar en la evaluación y el control de riesgos generales y específicos de la empresa. - Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones. - Cooperar con los Servicios de Prevención, en su caso.
El módulo de IPE I capacita para asumir responsabilidades equivalentes al nivel Básico en PRL.
3.3. EVALUACIÓN DE RIESGOS
Evaluación de riesgos:
La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa, determinar los que se pueden eliminar y actuar sobre los que no han podido evitarse.
La evaluación de riesgos se realiza para obtener la información necesaria que permita decicir si se deben tomar medidas preventivas y seleccionar las más adecuadas en cada caso.
- Se evalúan las condiciones laborales existentes o previstas (instalaciones, equipos de trabajo, organización de las tareas, agentes ambientales, etc.)- Se tiene en cuenta la posibilidad de que el puesto sea ocupado por un trabajador especialmente sensible por sus condiciones personales o estado biológico (embarazos, avanzada edad, etc.)
- Al inicio de la actividad. - Se repite cuando cambian las condiciones de trabajo, se producen daños en la salud o hay indicios de ineficacia en las medidas de prevención.
¿Para qué?
¿Cuándo se evalúa?
¿Qué se evalúa?
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Método de evaluación general del INSST.
Etapa 1.
Clasificación de las actividades de trabajo
Análisis de riesgos
Etapa 2.
a) Identificación de riesgos: Cada empresa debe elaborar una lista propia, teniendo en cuenta el carácter de sus actividades y los lugares en los que se desarrollan. b) Estimación del riesgo. c) Valoración del riesgo.
Es un paso previo a la evaluación de riesgos que consiste en preparar un listado de las actividades y tareas desarrolladas por la empresa.
¿Cómo se hace una evaluación de riesgos?
Existen varias formas de realizar una evaluación de riesgos. Algunas se recogen en normas específicas, mientras que para el resto se pueden utilizar métodos de evaluación general como el del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
b) Estimar el riesgo
Para estimar el riesgo se analiza la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad de sus consecuencias.
c) Valoración de riesgos
El valor de riesgo obtenido se compara con el riesgo tolerable y se emite un juicio que permite decidir si se precisa adoptar medidas preventivas, mejorar los controles existentes o implantar unos nuevos, así como el calendario de las acciones que se llevaran a cabo.
3.4. Planificación de la actividad preventiva.
Cuando el resultado de la evaluación de riesgos revele situaciones de riesgo, la empresa debe planificar las acciones preventivas necesarias para eliminar, controlar o reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridad fijado en función de su magnitud y del número de trabajadores expuestos.
La Planificación de la actividad preventiva comprenderá la descripción de las medidas preventivas que se tomarán en la empresa, en la que se indicará para cada una de ellas:
- Cuantificación de los medios humanos y materiales necesarios. - Determinación del plazo previsto para la ejecución de las acciones.- Asignación de los recursos económicos para la consecución de los objetivos propuestos.
Ejemplo de evaluación de riesgos (análisis del riesgo y valoración del riesgo) y Planificación de la actividad preventiva
Riesgo trivial: Prioridad 4.Riesgo tolerable: Prioridad 3.Riesgo moderado: Prioridad 2.Riesgos importante: Prioridad 1.
3.5. AUDITORÍAS
06
representación de los trabajadores en materia de prevención .
4. Representación de los trabajadores en prevención.
El comité de seguridad y salud se constituirá en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Es un órgano colegiado (es decir, sus miembros actúan conjuntamente) y está formado por los delegados de prevención, por una parte, y por el empresario y/o sus representantes, de otra. Es un órgano paritario, debe haber el mismo número de representantes de la empresa que de delegados de prevención.
4. Representación de los trabajadores en prevención.