Regimen Prima Media General
aby.junmyeon.28
Created on September 11, 2024
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Transcript
SISTEMA DE FINANCIAMIENTO
REGIMEN PRIMA MEDIA GENERAL
EMPEZAR
- GARCIA ESPINOZA EVA JESSICA
- LOZANO MALDONADO ALEJANDRO
- MEDINA CASTAÑEDA ABRIL
- SANCHEZ SALGADO PAMELA MAYTE
- SIMON ORTEGA MONTSERRAT
INTEGRANTES
Ejemplo
Índice
Escribe un subtítulo aquí
Principales Caracteristicas
Hipotesis Financieras
Hipotesis Demograficas
Implementacion
Ventajas y Desventajas
Referencias
Prima Media General
Prima Media General
Sistema de Financiamiento
El Régimen de Prima Media (RPM) es uno de los dos principales regímenes del sistema de pensiones en varios países de América Latina, incluido México y Colombia. Este régimen se financia bajo un esquema de reparto simple o colectivo, lo que significa que las cotizaciones de los trabajadores activos se utilizan para pagar las pensiones de los jubilados actuales.
Caracteristicas
Principio de funcionamientoEl RPM funcionaba bajo un esquema de reparto solidario. Las contribuciones de los trabajadores activos y los empleadores eran utilizadas para pagar las pensiones de los jubilados actuales, en lugar de acumularse en cuentas individuales como en los sistemas de capitalización. ContribucionesLas contribuciones al sistema eran compartidas entre los trabajadores, los empleadores y el gobierno. Los trabajadores cotizaban un porcentaje de su salario, los empleadores contribuían con otro porcentaje, y el Estado también hacía aportaciones para garantizar el sistema.
Caracteristicas
Requisitos para recibir la pensiónPara poder acceder a una pensión bajo el RPM, los trabajadores debían cumplir con ciertos requisitos:
- Edad de jubilación:
- Hombres: 65 años.
- Mujeres: 60 años.
- Semanas mínimas de cotización: Los trabajadores debían haber cotizado al menos 500 semanas (aproximadamente 10 años) al sistema para tener derecho a una pensión.
- Salario promedio: El salario promedio de los últimos 5 años de trabajo.
- Tasa de reemplazo: Este porcentaje variaba, pero se consideraba una tasa de reemplazo que podría ser entre el 50% y el 80% del salario promedio.
Caracteristicas
Garantía de pensión mínimaEl Estado garantizaba una pensión mínima que no podía ser inferior al salario mínimo vigente en el país. Si un trabajador no alcanzaba este nivel con sus aportes, el Estado cubría la diferencia. Protección frente a inflaciónEl sistema ofrecía cierto nivel de protección frente a la inflación, ya que las pensiones eran ajustadas periódicamente para mantener el poder adquisitivo de los jubilados. Financiamiento solidarioEl RPM era financiado a través de un esquema de solidaridad intergeneracional: los trabajadores activos financiaban las pensiones de los jubilados, y se esperaba que las futuras generaciones hicieran lo mismo para garantizar la sostenibilidad del sistema. Sin embargo, este esquema enfrentó desafíos demográficos y financieros que llevaron a su reforma.
Hipotesis Financieras
Tasa de interés implícita:
Protección financiera:
Recaudación y suficiencia:
La tasa de retorno para los pensionados está implícita en la dinámica de la economía, pues depende del crecimiento de los salarios y de la cantidad de personas que cotizan. No existe una tasa de interés fija, ya que no hay acumulación de fondos. Sin embargo, se espera que la tasa de crecimiento de la población activa y el crecimiento salarial mantengan el sistema estable.
En caso de que el sistema no cuente con los recursos suficientes para cubrir las pensiones, es el Estado quien debe garantizar las pensiones mínimas, lo cual implica un respaldo financiero público.
El sistema depende de que exista un flujo constante de ingresos, por lo que su estabilidad está atada a la relación entre trabajadores activos y jubilados.
La migración de trabajadores jóvenes hacia otros países también puede afectar negativamente el sistema al reducir el número de cotizantes.
Crecimiento Poblacional
Migracion
Tasa de Fecundidad
Esperanza de Vida
HIPOTESIS DEMOGRAFICAS
Un aumento en la esperanza de vida incrementa el número de pensionados y el tiempo que estos reciben la pensión, lo que ejerce presión sobre el sistema. Cuanto más larga sea la vida de las personas, más tiempo se deben financiar sus pensiones.
A medida que la tasa de natalidad disminuye, hay menos personas en la fuerza laboral en relación con el número de pensionados. Esta tendencia demográfica puede poner en peligro la sostenibilidad financiera del sistema de prima media.
El RPM depende de una base amplia de trabajadores activos. Si la población joven disminuye, el sistema enfrenta el riesgo de insolvencia en el largo plazo.
El RPM es gestionado por Colpensiones, una entidad pública. Este régimen garantiza una pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia a los afiliados que cumplan con los requisitos de edad y cotización.
Edad de jubilación:
- 62 años para los hombres
- 57 para las mujeres.
Semanas mínimas de cotización:
- 1,300 semanas para obtener una pensión.
Monto de la pensión:
- Se calcula en función del salario promedio de los últimos 10 años y las semanas cotizadas, con una tasa de reemplazo que varía entre el 55% y el 80% del salario base.
Tasa de cotización: Generalmente, tanto el empleador como el trabajador deben aportar un porcentaje del salario mensual al sistema. En Colombia, esta tasa es del 16% del salario, de los cuales el empleador aporta el 12% y el trabajador el 4%.
COLOMBIA
PAIS QUE IMPLEMENTA EL REGIMEN
COLOMBIA
Escribe un subtítulo aquí
Envejecimiento de la población:
•La población colombiana está envejeciendo progresivamente, lo que significa que hay cada vez más personas alcanzando la edad de jubilación y menos personas jóvenes entrando en la fuerza laboral.
Sostenibilidad a largo plazo:
•El envejecimiento de la población y el aumento en la esperanza de vida pueden hacer que el sistema se vuelva insostenible, especialmente si la tasa de cotización no es suficiente para cubrir las pensiones de una población cada vez más longeva.
Tasa de dependencia:
• El número de pensionados en relación con el número de trabajadores activos está aumentando, lo que pone presión sobre el sistema de reparto. Este es un problema común en muchos países que siguen utilizando regímenes de prima media.
Dependencia del Estado:
• En caso de que el sistema no sea financieramente viable por sí solo, el Estado debe intervenir para garantizar las pensiones mínimas, lo que puede representar una carga fiscal importante.
El RPM en Colombia ha sido objeto de debate debido a los desafíos financieros y demográficos que enfrenta. En los últimos años, se han propuesto reformas para mejorar la sostenibilidad del sistema, ya que muchos expertos advierten que, de no ajustarse, podría generar déficits significativos a largo plazo. Las reformas propuestas incluyen un aumento en la edad de jubilación y ajustes en las tasas de cotización.
COLOMBIA
DESVENTAJAS
• Solidaridad intergeneracional: Los trabajadores activos financian las pensiones de los jubilados, lo que crea una dinámica de apoyo entre generaciones.• Protección social mínima: Suele existir una pensión mínima garantizada por el Estado, lo que proporciona una red de seguridad para quienes no logran acumular suficientes semanas de cotización o tienen salarios bajos. • Bajo riesgo de inversión individual: Al no depender de los mercados financieros, los trabajadores no corren el riesgo de ver disminuidas sus pensiones debido a fluctuaciones del mercado.
VENTAJAS
D• Sostenibilidad a largo plazo: Depende del equilibrio entre cotizantes activos y jubilados. Si la población envejece rápidamente o la tasa de natalidad disminuye, el sistema puede volverse insostenible. • Falta de incentivos individuales: Dado que el sistema no está basado en cuentas individuales, algunos trabajadores podrían no estar motivados a cotizar más allá del mínimo necesario, afectando la suficiencia del sistema. • Dependencia de la economía: La capacidad del sistema para financiar las pensiones depende del crecimiento económico y de los niveles de empleo. En épocas de crisis económica o desempleo alto, los ingresos del sistema pueden verse reducidos.
Monto Maximo
65%
70.5%
Monto mensual de la pension
80%
Se entiende por ingreso base para liquidar las pensiones previstas en esta ley, el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los diez años anteriores al reconocimiento de la pensión El monto mensual de la pensión correspondiente al número de semanas mínimas de cotización requeridas, será del equivalente al 65%, del ingreso base de liquidación de los afiliados. Dicho porcentaje se calculará de acuerdo con la fórmula siguiente: r = 65.50 – 0.50s, donde: r = porcentaje del ingreso de liquidación. s = número de salarios mínimos legales mensuales vigentes. Por cada cincuenta semanas adicionales a las mínimas requeridas, el porcentaje se incrementará en un 1.5% del ingreso base de liquidación, llegando a un monto máximo de pensión entre el 80 y el 70.5% de dicho ingreso.El valor total de la pensión no podrá ser superior al 80% del ingreso base de liquidación, ni inferior a la pensión mínima
EJEMPLO
Para calcular el porcentaje inicial de liquidación procedemos determinando primero el valor de la variable r de la fórmula: En nuestro ejemplo: r = 65,5 – (0,5)s. r = 65,5 – (0,5)(5,50) = 62,75Es decir que una persona que haya trabajado exactamente las 1300 semanas exigidas y tenga un salario promedio de $ 5.000.000 recibirá una pensión equivalente al 62,75 % o sea de $ 3.137.500.
Paso 3
.El monto del salario promedio se divide entre el salario mínimo mensual vigente, que este año 2021 es de $ 908.526, para poder determinar el valor de la variable s para un salario promedio de $ 5.000.000 mensuales, el valor de s será:s = (5.000.000)/(908.526) = 5,5034 ≈ 5,50.
Paso 2
salario promedio durante los últimos 10 años, tal como lo indica la resolución.
Paso 1
EJEMPLO PRACTICO
Cuando se ha cotizado durante más de 1300 semanas es posible aumentar el porcentaje de liquidación r, sumando el 1,5 % por cada 50 semanas adicionales. Si son M semanas las cotizadas, siendo M > 1300, entonces el porcentaje adicional para la liquidación se debe calcular con la fórmula: A = (1,5)[(M-1300)/50] Si en nuestro ejemplo fueran 1763 las semanas cotizadas: A = (1,5)[(1763-1300)/50] =(1,5)[463/50] = (1,5)[9,26] = (1,5)(9) = 13,5. Si a un trabajador le faltan pocas semanas para completar un número de semanas que sea múltiplo de 50, no debe pensionarse antes de alcanzar este número, pues podría llegar a perder un incremento adicional del 1,5 % de su pensión por dejar de trabajar tan solo una semana más.
Paso 4
EJEMPLO PRACTICO
El porcentaje final de liquidación se obtiene con la fórmula: R = r + A R = 65,5 – (0,5)s + (1,5)[(M-1300)/50] fórmula completa con la que se liquida una pensión. En el ejemplo con el que estamos ilustrando el procedimiento obtenemos entonces: R = 62,75 + 13,5 = 76,25 indicaría que haber cotizado 463 semanas más, es decir trabajar unos 9 años más del tiempo requerido para tener el derecho a la pensión, cuando el salario promedio es de $ 5.000.000, representa un aumento cercano a los $ 700.000 y así se alcanzaría una pensión mayor, de $ 3.812.500 mensuales.