CAMINO TEMPORAL

HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

ÉL HOMBRE PRIMITIVO

Concluyo que la división del trabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador, dividir los trabajos en tareas limitadas y repetitivas

ADAM SMITH 1776

LA REVOLUCION INDUSTRIAL 1760

Las máquinas sustituyó a la fuerza humana, se volvió más económico fabricar bienes en las fábricas que en el hogar.

GERENTE

Teoría administrativa general

Se basa fundamentalmente en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano

Se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

Administración Cientifica

HENRY FAYOL 1916

Las sociedadesprimitivas tuvieronla necesidad deorganizarse engrupos con diversascaracterísticas paracubrir susnecesidades básicas.

Necesidad a alguien para pronosticar la demanda, garantizar suficiente material disponible, asignar tareas, liderar las actividades diarias,

Necesidad de teorías como guia en el manejo de estas grandes organizaciones

Taylor establece un método que fuera la mejor manera posible de ejecutar dicho trabajo.

Concibe al hombre como un homo-económicus que percibe una remuneración por sus laborales. Busca la máxima eficiencia.

1911Frederick Winslow

Buena practica de Administración

MODELO CONDUCTUAL 1929George Elton Mayo

Toma de decisiones acertadas’. la organización como un espacio donde se aplican procesos decisorios

MODELO CUANTITATIVO 1947-1954

Organización es un sistema abierto. Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas

MODELO CONTEMPORANEO 1980

• Planificacion
• Organizacion
• Direccion
• Control

Fases del Proceso Administrativo

Administración que reconoce a las organizaciones como diferentes, lo que significa que enfrentan situaciones diferentes (contingencias) y que requieren diferentes formas de administración.

Enfoque humanístico, dirigidos en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. El estudio de la opresión del hombre a manos del abusador

Desarrollo de la civilización industrial fue la prioridad de la teoría de las relaciones humanas.

MAX WEBER 1918

MODELO CONDUCTUAL

Investiga las acciones de las personas en el trabajo comportamiento organizacional

Teoría de las estructuras y relaciones de autoridad, división del trabajo jerarquías, reglas, regulaciones y relación impersonal

• BUROCRACIA

Funciones de los gerentes de hoy en día

• Motivar
• Liderar
• Generar confianza
• Trabajar en equipo
• Manejar conflictos