Evolución histórica de la Administración

evolución histórica de la administración

Centro de Estudios de Bachillerato 6/8Prof. Paulo García Deniz

Época primitiva

La administración humana comenzó a gestarse cuando, tras miles de años de ser nómadas en busca de alimentos y recursos para sobrevivir, las personas descubrieron que podían establecerse de manera permanente con el desarrollo de la agricultura. Esto les permitió producir sus propios alimentos, lo que facilitó la transición de una vida nómada a una sedentaria. (Torres, 2020, p. 22)El sedentarismo dio origen a las tribus, donde surgió la división del trabajo para optimizar actividades como la caza, pesca y recolección. La asignación de tareas se basaba en criterios como la edad y el género, y se establecieron jerarquías lideradas por el jefe de la tribu, generalmente el miembro de mayor edad, valorado por su experiencia. Además, se formaron alianzas entre tribus, lo que condujo al surgimiento de las primeras civilizaciones. (Torres, 2020, p. 23)

culturas mesoamericanas

En Mesoamérica, las primeras manifestaciones de lo que hoy se conoce como Estado surgieron con culturas que lograron organizar territorios delimitados con una población que compartía tradiciones y una estructura política jerárquica, liderada por un gobernante supremo (Florescano, 2010 citado en Torres, 2020).Los olmecas, una de las civilizaciones más antiguas de Mesoamérica, fueron precursores en el desarrollo de una sociedad jerarquizada y de avances como el calendario y la escritura. A partir de ellos surgieron otras culturas como la maya, zapoteca y totonaca. La cultura maya, en particular, destacó por sus sistemas de administración basados en la organización y división del trabajo, su comercio (especialmente de textiles, cacao y cobre), y su estructura social piramidal. Además, desarrollaron dos calendarios, un ritual de 260 días y otro civil de 360 días, que les permitieron planificar mejor. También crearon un sistema de escritura jeroglífica que les facilitaba el registro de sus actividades (Thompson, 2000 citado en Torres, 2020).Por su parte, los aztecas, que dominaron entre 1325 y 1521, aplicaron la administración en el comercio, la agricultura y la estructura social. El trueque fue el principal método administrativo para su comercio (Florescano, 2010 citado en Torres, 2020).

época feudal

Durante el feudalismo en Europa (siglos V-XV), la administración era jerárquica y descentralizada, organizada en pequeñas ciudadelas y pueblos rurales. Los señores feudales, encargados de administrar, impartir justicia y proteger a la población en caso de invasión, tenían el control sobre sus tierras. Estos otorgaban tierras cultivables a sus súbditos, quienes a cambio debían pagar tributos en forma de monedas o bienes (Torres, 2020). Según Reyes Ponce (2004), citado por Torres (2020), la especialización del trabajo fue una característica clave de esta época, con el surgimiento de talleres artesanales que diversificaron la producción y formalizaron la transmisión de conocimientos mediante aprendices. La producción era rústica y las jornadas laborales, extensas.

revolución industrial

La invención de la máquina de vapor y su aplicación en la producción transformó profundamente la estructura social y comercial de la época, causando cambios económicos, políticos y sociales en un siglo, mucho más acelerados que en los mil años previos. La Revolución Industrial, que comenzó en Inglaterra, se divide en dos fases:Primera Revolución Industrial (1780-1860): caracterizada por el carbón y el hierro.Segunda Revolución Industrial (1860-1914): centrada en el acero y la electricidad.Durante este periodo, surgieron inventos y descubrimientos que impulsaron el desarrollo industrial. La producción en serie y la especialización del trabajo redujeron el trabajo artesanal, lo que complicó la fabricación y administración. Nace una relación entre los dueños de los medios de producción y los trabajadores, quienes vendían su fuerza de trabajo. Sin embargo, el crecimiento industrial también trajo consecuencias negativas, como la explotación inhumana de los trabajadores, con horarios excesivos y condiciones laborales peligrosas.

administración científica

La Administración científica, impulsada por Frederick Winslow Taylor, se centra en aplicar métodos científicos a problemas administrativos en las organizaciones con el objetivo de mejorar la eficiencia, productividad y competitividad empresarial. Taylor, considerado el Padre de la Administración Científica, sentó las bases de esta disciplina a través de sus obras "The Principles of Scientific Management" y "The Shop Management".Según Torres (2020), Taylor identificó problemas comunes en las empresas del siglo XX, como la diversidad de empresas, bajo rendimiento de maquinaria, desperdicio de insumos, insatisfacción de los obreros y mala toma de decisiones. Para enfrentarlos, propuso racionalizar el trabajo mediante el estudio detallado de los procesos y la implementación de métodos más eficientes, lo que optimizó la productividad. Entre sus aportaciones destaca la innovación en herramientas como las palas utilizadas en fábricas para disminuir la fatiga de los trabajadores.Henry Ford, fundador de la industria automotriz en Estados Unidos, fue uno de los herederos del sistema de Taylor. La administración científica, al trabajar en conjunto con la ciencia, se basa en la observación y comprobación, dejando de lado el azar para mejorar los sistemas de trabajo.

Observa el siguiente video y completa el ejercicio que te entregará el profesos Paulo, con temas relacionados a los antecedentes de la Administración.

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