Punto 1

Elementos del Contrato

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1. Consentimiento: Ambas partes, empleador y trabajador, deben manifestar su acuerdo libre y voluntario para establecer una relación laboral.

2. Objeto:El contrato debe tener un propósito lícito y posible. El objeto es la prestación del trabajo por parte del empleado y la contraprestación (salario) que otorga el empleador

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4. Salario o remuneraciónEs la contraprestación que el empleador paga al trabajador por la prestación de sus servicios. Este debe ser suficiente para cubrir las necesidades del trabajador y su familia, conforme a la ley.

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3. Relación depatrón e empleadoEl empleado se encuentra bajo la subordinación del patrón, lo que implica acatar las órdenes, horarios y normas establecidas por este.

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5. DuraciónPuede ser indefinido o por tiempo determinado, según se establezca en el contrato. La ley puede limitar los contratos temporales o por obra.

6. Jornada de trabajo Es el tiempo que el empleado está obligado a prestar sus servicios. La duración máxima de la jornada laboral y las condiciones para el trabajo nocturno o extraordinario suelen estar reguladas por la legislación laboral.

7. Prestación del trabajo El trabajador se compromete a realizar una actividad o prestar un servicio personal a cambio de un salario.

8-Lugar de trabajo Indicación del lugar físico donde el trabajador prestará sus servicios.

9. Prestaciones laborales Pueden incluir vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad, seguridad social, entre otros beneficios obligatorios establecidos por la ley.

10. Seguridad socialEn muchos países, es obligatorio que el empleador afilie al trabajador a un sistema de seguridad social, que incluye beneficios como el seguro médico, seguro por accidentes laborales, pensiones, entre otros.

11.Firma de ambas partesEl contrato debe ser firmado tanto por el trabajador como por el empleador para formalizar el acuerdo