T.1A.1_MONDONGO

LOPEZ VEGA RAYMUNDO RAFAEL / 20031822 🧃CANTOR FREYRE SALVADOR / 20031766 🧋MENDOZA TREJO ALEJANDRA MELINA / 20031711🥜MANRTINEZ BRAVO ALAN RAMSES /20031593 🥣LARA SANCHEZ JORGE JUAN / 19031495 🥡PATIÑO PÉREZ LUZ ELENA / 19030610 *** 🍵

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVAMTECD. Ma. Yareli Martínez Hernández

TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO EN CELAYA

REPORTE DE ETICA EMPRESARIAL

INTEGRANTES:

TABLA DE CONTENIDO

01.INTRODUCCION

02.ETICA EMPRESARIAL

02.1COMPONENTES Y SU IMPORTANCIA

02.2BENEFICIOS E IMPLICACIONES DE LA RS

03.GRUPOS DE INTERES (STEAKHOLDERS)

04.EJEMPLOS DE EMPRESAS NACIONALES E INTERNACIONALES

05.CONCLUSION

06.REFERENCIAS

01

INTRODUCCION

INTRODUCCIÓN

En esta presentacion se abordara lo que implica la etica empresarial junto con sus vertientes significativas y su importancia.Por otra parte, tambien se explicara cuales son los beneficios significativos de la responsabilidad social en las empresas publicas y privadas. Finalmente se hablara de casos de exito en las empresas implementando la RSE ¡Comenzemos!

02

ETICA EMPRESARIAL

¿QUE ES LA ETICA EMPRESARIAL?

Es el grupo de valores y normas que surgen de la cultura de la empresa. Su objetivo es mejorar aspectos como el entorno y clima laboral, promover la igualdad, el respeto a los derechos, etc.

RESPONSABILIDAD SOCIAL:Acciones que realmente demuestran el arduo compromiso con la sociedad.

CODIGOS DE ETICA:Documentos que explican las expectativas de comportamiento.

COMPONENTES DE LA ETICA EMPRESARIAL

VALORES CORPORATIVOS:Conjunto de principios para una buena cultura organizacional.

TRANSPARENCIA:Mostrar su actividad de manera clara y simple, sin ocultar información o generar mensajes confusos.

RACIONALIDAD:Utilizar la lógica para tomar decisiones, y no los impulsos, prejuicios o emociones.

EFICIENCIA:El uso responsable de los recursos, tanto para la producción como para el desempeño de la organización.

CARACTERISTICAS DE LA ETICA EMPRESARIAL

SOLIDARIDAD:Consiste en manifestar, de manera activa, interés en el bienestar de los demás.

La conducta y los valores de los directores de una empresa es un factor muy importante para que se desarrolle un ambiente ético en la misma pues son los directores y principalmente el Director General quien a través de su comportamiento y valores éticos permean en sus empleados y en la organización la cultura ética en la empresa.

IMPORTANCIA DE LA ETICA EMPRESARIAL

03

steakholders

steakholders

Aindividuos, colectivos o entidades que tienen un interés directo o indirecto en las actividades, decisiones y resultados de una organización. Estos grupos pueden verse afectados por las acciones de la empresa o pueden tener la capacidad de influir en el éxito o fracaso de la misma.

Pueden incluir empleados, clientes, proveedores, accionistas, comunidades locales, gobiernos, medios de comunicación, entre otros.

Juegan un papel crucial, ya que la RSE se enfoca en el impacto que la empresa tiene sobre la sociedad y el medio ambiente, más allá de los resultados económicos. La RSE busca equilibrar los intereses de todos los stakeholders de manera ética y sostenible. El papel de los stakeholders en la RSE es:

Entonces , los grupos de interés son fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de una empresa, y su rol en la RSE es clave para asegurar que las actividades empresariales sean responsables y estén alineadas con las expectativas de la sociedad.

Alianza para el desarrollo sostenible: Las empresas pueden trabajar junto con los stakeholders en proyectos o iniciativas que generen beneficios mutuos, como la mejora de la comunidad local o la promoción de la sostenibilidad ambiental.

Retroalimentación y evaluación: Proporcionan retroalimentación sobre el impacto de las actividades de la empresa en la sociedad, ayudando a la organización a ajustar sus estrategias de RSE de manera efectiva.

Validación y legitimidad: otorga legitimidad a las iniciativas de la empresa, ya que se aseguran de que sus preocupaciones sean atendidas.

Identificación de áreas de mejora: pueden señalar problemas o áreas donde la empresa debe mejorar su responsabilidad social, como el impacto ambiental, condiciones laborales o prácticas comerciales éticas.

RELACION CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Mitigan riesgos: Identificar y gestionar los intereses de los stakeholders permite prever posibles conflictos y reducir riesgos.

IMPORTANCIA

Influyen en la toma de decisiones: Las expectativas y necesidades de los stakeholders deben ser consideradas para asegurar una operación sostenible y ética.

Fomentan la confianza y la reputación: Atender a los stakeholders adecuadamente puede mejorar la reputación de la empresa y generar lealtad entre empleados y clientes.

Contribuyen al éxito a largo plazo: Mantener una buena relación con los stakeholders es clave para lograr objetivos a largo plazo, ya que ellos proporcionan recursos, apoyo y legitimidad.

04

BENEFICIOS E IMPLICACIONES DE LA RSE

BENEFICIOS

Mejora de la reputación y lealtad del cliente:

Las empresas que implementan prácticas responsables generan una imagen positiva ante los consumidores.

Atracción y retención de talento:

Es clave para atraer a los mejores empleados, especialmente a las generaciones más jóvenes.

Innovación y crecimiento:

fomentar la innovación, ya que las empresas buscan soluciones más sostenibles y éticas para sus productos y servicios,

IMPLICACIONES

• Costos iniciales elevados: Implementar prácticas responsables puede requerir inversiones significativas
• Cumplimiento de normativas y expectativas sociales: Las empresas deben adaptarse a un entorno regulatorio cada vez más exigente en términos de sostenibilidad y responsabilidad social
• Alianzas estratégicas: Las empresas que practican la RSC frecuentemente forman alianzas con proveedores y comunidades

05

EJEMPLOS DE RS EN LAS EMPRESAS

Prácticas RSE: La compañía ha adoptado el Plan de Vida Sostenible de Unilever, que busca mejorar la salud y el bienestar de más de mil millones de personas, reducir a la mitad la huella ambiental de sus productos y mejorar los medios de vida de millones de personas para 2030.Impacto: Desarrollo de productos sostenibles, reducción del uso de plásticos, y fomento de condiciones laborales justas y seguras.

Prácticas RSE: Microsoft ha asumido el compromiso de ser carbono negativo para 2030, eliminando más carbono del que emite. También está invirtiendo en proyectos de energía limpia y ha desarrollado iniciativas para fomentar la diversidad e inclusión en su plantilla.Impacto: Reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, promoción de prácticas de energía limpia y mejora de la equidad social.

Prácticas RSE: Banco Santander tiene un fuerte enfoque en la inclusión financiera, ofreciendo servicios y productos diseñados para comunidades desfavorecidas. También invierte en educación, financiamiento sostenible y desarrollo de comunidades locales.Impacto: Apoyo a la educación, financiamiento de proyectos sostenibles y mejora de la accesibilidad financiera para poblaciones vulnerables.

08

REFERENCIAS

REFERENCIAS

• https://factorial.mx/blog/etica-empresarial/
• https://concepto.de/etica-empresarial/
• https://grupo-pya.com/etica-empresarial-componentes-principales/
• https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/La-importancia-de-la-etica-empresarial-20171121-0165.html
• https://www.cooleaf.com/guides/making-an-impact-the-benefits-of-corporate-social-responsibility-csr
• https://www.investopedia.com/terms/c/corp-social-responsibility.asp
• https://ajssr.springeropen.com/articles/10.1186/s41180-017-0016-5

Your content is liked, but only engages if it is interactive. Capture your audience's attention with an interactive photograph or illustration.