Presentación visión de negocio

Formacion para la salud y seguridad en el trabajo

• Alan Abraham Morales Ruiz
• Pablo Mijares Mora
• Katia Guadalupe Heredia Solorio.
• Oswaldo Emir Hernandez Matus

Sección

Ámbito laboral como espacio educativo.

Mes, 202X

Introducción

• Cobra mayor importancia por las horas de trabajo.
• Fundacion europea para la mejora de de las condiciones de vida en el trabajo.
• Poblacion 12,500 trabajadores.
• 12% han cambiado de trabajo por otro mas saludable.
• 30% estiman que su salud corre algun tipo de riesgo.

Sección

Ley de prevencion de riesgos laborales.

Problemas

• La exigencia laboral requiere desarrollo de tecnicas y destrezas.
• Afrontamiento de estres, aprender a menejar demandas, retos y reducir factores de riesgo en salud.
• Aunque la LPRL. ha puesto un avance en la proteccion de salud del trabajador.
• Necesidades en materia de salud han aumentado.

Servicios de salud.

Bajo la rúbrica "Derechos y obligaciones"

Establece la politica en materia de prevenccion de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo.

Se ocupa del objeto y ámbito de aplicacion de la ley.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Bajo la rúbrica "responsabilidades y sanciones"

Derechos de consulta y participación de los ciudadanos.

Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Sección

Organismos públicos en materia de seguridad y salud en el trabajo

- Promueven la prevención de accidentes laborales y el bienestar de los trabajadores.- Dictan normas y recomendaciones en el ámbito laboral.

Organismos Públicos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Las entidades nacionales e internacionales responsables de la salud y seguridad laboral tienen como objetivo promover y prevenir la salud en el entorno de trabajo, estableciendo normas y sugerencias que favorezcan el bienestar de los empleados.

- Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo: Administra información a nivel nacional y europeo.- Red Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo:Colabora con instituciones europeas.- Red Europea de Promoción de la SaludPromueve la salud en el trabajo.- EUROSHNETRed de expertos en seguridad, normalización, certificación y ensayo.

REDES DE INFORMACIÓN

- Evalúan y controlan las acciones sanitarias.- Establecen sistemas de información, mapas de riesgo y estudios epidemiológicos.- Supervisan la información que recibe el personal sanitario.

¿Cuales son y qué hacen?

ADMINISTRACIONES PUBLICAS EN MATERIA DE SANIDAD

- Organización Internacional del Trabajo (OIT)Previene accidentes y mejora las condiciones laborales.- Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el TrabajoSede en Bilbao; administra la Red Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo y colabora a nivel global.- Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida en el TrabajoRecoge, analiza y difunde información para mejorar la calidad de vida laboral..

ORGANIZACIONES INTERNACIONALES

Sección

Salud Laboral y Medicina del Trabajo

Enfermedades profesionales

Factores de riesgo conocidos: hipertensión, colesterol alto, tabaco y diabetes.Factores psicosociales y emocionales: estrés laboral, ambigüedad de rol, desempleo y jubilación.Relación entre tensión emocional y enfermedades cardiovasculares, como la arteriopatía coronaria.

- Vigilancia de la salud de los trabajadores.- Identificación de enfermedades relacionadas con riesgos laborales.- Formación e información para trabajadores.- Promoción de la salud y primeros auxilios.- Colaboración con el Sistema Nacional de Salud.

Medicina del trabajo

Factores de Riesgo Laborales

Servicios de prevención

Son enfermedades derivadas del trabajo y tipificadas en la legislación.Las nuevas tecnologías generan enfermedades no oficiales, pero relacionadas con el trabajo y se clasifican como talLa prevención de riesgos laborales impulsa una nueva cultura de salud laboral.

Es una disciplina reciente, enfocada en la prevención y tratamiento de enfermedades laborales, fue reconocida como especialidad médica por el Real Decreto 127/84 y se centra en factores físicos, psíquicos y sociales que afectan la salud en el ámbito laboral.

Sección

EL ESTRES LABORAL Y SU AFRONTAMIENTO

El síndrome de burnout es un término relativamente reciente, descrito por primera vez en 1974 por Freudenberger, relacionado con la sobrecarga emocional. Originalmente, se utilizaba para describir el desgaste emocional asociado a la vocación de ayuda, pero con el tiempo, su aplicación se ha extendido a situaciones de desequilibrio socio-laboral y estrés en el trabajo. Este síndrome se caracteriza por tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, que pueden afectar a quienes trabajan en entornos interpersonales exigentes.

Desgaste laboral o síndorme "Burnout"

1. Comportamiento anormal en el rol profesional: despersonalización en las relaciones, absentismo y conflictos con compañeros de trabajo, acompañado de síntomas disfóricos como malestar y agotamiento emocional.
2. Síntomas físicos de estrés: como cansancio, cefaleas y palpitaciones, asociados con un afrontamiento inadecuado de las demandas laborales.
3. Disminución del rendimiento laboral: debido a la desmotivación y pérdida de interés en el trabajo.
4. Inadaptación al trabajo: que genera una sensación de baja realización y pérdida de autoestima personal.
5. Multifactorialidad del problema: el burnout no sigue una relación de causa y efecto directa, sino que es el resultado de múltiples factores organizacionales y personales que interactúan en su desarrollo.

Factores clave

Sección

MOBBING: MANIFESTACIONES Y CONSECUENCIAS

Se refiere a la violencia psicológica que una persona o grupo puede ejercer sobre un compañero, superior o subordinado mediante palabras, gestos u otros comportamientos agresivos. A diferencia de una simple discusión entre colegas, el mobbing se caracteriza por su prolongación en el tiempo, y según Leymann, debe ocurrir al menos una vez por semana durante seis meses para ser considerado como tal.

MOBBING:Manifestaciones y consecuencias

En Suiza, entre el 10% y el 15% de los suicidios se atribuyen al acoso psicológico en el trabajo. A nivel socioeconómico, el mobbing genera un aumento en los costos por bajas laborales, invalidez permanente y jubilación anticipada. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que el costo anual del acoso psicológico en España asciende a 24 millones de euros, debido tanto a sus efectos directos como indirectos.

- productividad- creatividad- innovación+ Costos a la empresa

• Ansiedad
• Depresión
• Pérdida de autoestima
• Afecciones psicosomáticas

Laborales

Personales

Consecuencias

Sección

EL ESTRES LABORAL Y SU AFRONTAMIENTO

+ Info

ESTRES

El estres es un termino que se utiliza con bastante frecuencia en su faceta negativa, pues ha sido denominado como la plaga de nuestro siglo, sin embargo conviene resaltar que un cierto grado de estres es imprescindible para nuestra vida, pues cuando el cerebro capta la existencia de una situacion alarmante, se produce un aporte de adrenalina que nos lleva a poder superar la situacion

Sintomas del estres positivo:-La persona se manifiesta amable-Divertida-Alegre-Sociable-Feliz

Mes, 202X

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EL estres nos afecta a todos y constituye una parte escencial de nuestra vida, ya que supone un medio de adaptacion a los frecuentes cambios, tambien es un medio para la creatividad, la productividad, la competicion y el deporte.

+ Info

El estres negativo es un factor de alto riesgo para la salud, se ha estimado que un 75% de las enfermedades estan relacionadas con el estres. Una situacion de estres debilita al sistema inmunologico debido a la cortisona.

Estres laboral

En el ambito de la empresa, con frecuencia resulta ser dificil reducir la presion a la que determinados ejecutios estan sometidos, ya que en la medida que este asciende se ve mas implicado, por lo que esta presion es mayor y en consecuencia los recursos para su afrontamiento tambien han de ser proporcionales a este

Evitar el perfeccionismo

Nadie es indispensable, aunque a veces se crea lo contrario, distribuir tareas y hacerlas con eficacia

Hacer listado de actividades que deben ser realizadas con mayor prioridad

Tener control de acontecimientos vitales

Delegar responsabilidades

Orden y Planificacion

Lo perfecto es enemigo de lo bueno, hay que proponerse hacer un ben trabajo

No es conveniente sufrir muchos cambios en poco tiempo.

¿Como evitar el estres?

Para mejorar la capacidad de afrontamiento es necesario mantenerse en la zona de equilibrio, evitando el estres negativo y reconduciendo de forma que permanezcamos el maximo tiempo posible en la zona positiva, mediante los ajustes necesarios.

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