Presentación Tiza y Pizarra

Presentación: Corrección del planteamiento de la investigación.

“Godínez” felices: Calidad de vida laboral o CVL y su relación con la salud mental de los trabajadores dentro del ámbito corporativo/empresarial”.

Jazmin Harumi Villalobos Monares. Número de cuenta: 313638284. Grupo: 9106. Metodología de la Investigación.

Delimitación del tema

ÍNDICE

Introducción.

Planteamiento de la investigación

Tema

Delimitación del objeto de estudio

Propósito de la investigación

Conclusiones

Alcance de la investigación

Referencias bibliográficas

Del mismo modo, resulta complicado definir la salud mental, pero a grandes rasgos, se trata de "un estado de bienestar que permite a las personas hacer frente a los momentos de estrés de la vida, desarrollar sus habilidades, funcionar adecuadamente y contribuir a la mejora de su comunidad" (OMS, 2024). Con todo este contexto en mente,, el objetivo del presente trabajo de investigación es : Determinar de qué manera la Calidad de Vida Laboral se relaciona con la buena o mala salud mental de los trabajadores dentro de un ámbito corporativo/empresarial, coloquialmente conocido como “godín”.

Hoy en día, resulta cada vez más habitual buscar un equilibrio entre la vida laboral y la personal, lo cual nos lleva a priorizar en una empresa factores como la flexibilidad de horarios, qué tal “humana” es una corporación sobre todo, qué tanto nos permite una empresa tener la flexibilidad de cumplir con nuestro rol dentro de ella, pero también atender ámbitos de nuestra vida externos al trabajo como lo son la familia, los amigos y actividades deportivas o culturales que realicemos por hobbie. Es ahí donde entra en la ecuación el tema de la calidad de vida laboral, que no es otra cosa que “las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, carrera administrativa, diversidad, balance trabajo-familia, horarios flexibles, salud y bienestar, seguridad laboral, cuidado de sus dependientes y beneficios domésticos".

INTRODUCCIÓN:

En la actualidad, vivimos en un mundo muy cambiante, dentro del cual factores como la globalización y el cambio de paradigmas en lo que respecta a la vida laboral de las personas han jugado un papel sumamente importante. Por ejemplo, hace poco más de 20 o 30 años, era normal aspirar a unirnos a las filas de una compañía para permanecer en ella durante la mayor parte (si no es que durante la totalidad) de nuestra vida profesional.

PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN

Tema

Delimitación del tema

Delimitación del objeto de estudio

Propósito de la investigación.

Alcance de la investigación

“Godínez” felices: Calidad de vida laboral o CVL y su relación con la salud mental de los trabajadores dentro del ámbito corporativo/empresarial”.

Se puede cerrar aún más la investigación enfocándose en los trabajadores pertenecientes a la generación millennial, es decir, los trabajadores en un rango de edad de entre los 20 a los 35 años. Y esto a su vez puede cerrarse aún más si nos enfocamos en los trabajadores de este grupo poblacional que laboran para empresas trasnacionales y en call centers en la Ciudad de México.

delimitación del tema:

Es necesario indagar más a profundidad de qué forma concreta de acuerdo con la psicología y diversos estudios respecto al tema, la existencia o ausencia de una buena calidad de vida laboral impacta positiva o negativamente en la salud mental de los y las trabajadores que laboran en corporaciones de medianas a grandes. Es un tema general pero que obtiene su particularidad al momento de hablar específicamente de los trabajadores dentro del ámbito corporativo/empresarial.

DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO:

Se delimita el objeto de estudio a los siguientes puntos: • Calidad de vida laboral. • Salud mental. • Prioridades de la generación millennial residente en la Ciudad de México en lo concerniente a un entorno laboral. • Correlación entre una buena calidad de vida laboral y la salud mental de los trabajadores en un entorno corporativo/empresarial, específicamente los pertenecientes a la generación millennial (de 20 a 35 años).

PROPÓSITO DE LA INVESTIGACIÓN:

Determinar qué relación existe entre la existencia o ausencia de una óptima Calidad de Vida Laboral o CVL con la salud mental de los trabajadores en un ámbito corporativo/empresarial.

ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN:

Correlacional al asociar dos variables: la CVL y la salud mental como dos variables fundamentales para el bienestar de los trabajadores.

• El trabajo es un gran infuenciador en la vida de los trabajadores. Debido a que estos pasan casi todo el día haciendo actividades relacionadas con él, “se considera que es una de las principales causas del desgaste de energía física y mental.” • Es necesario indagar más a profundidad de qué forma concreta de acuerdo con la psicología y diversos estudios respecto al tema, la existencia o ausencia de una buena calidad de vida laboral impacta positiva o negativamente en la salud mental de los y las trabajadores que laboran en corporaciones de medianas a grandes. Es un tema general pero que obtiene su particularidad al momento de hablar específicamente de los trabajadores dentro del ámbito corporativo/empresarial. • La relevancia académica, disciplinar y social de este tema radica en el hecho de que el trabajo remunerado constituye un ámbito fundamental de la vida de las personas y es aquello que hace funcionar las sociedades y las economías modernas, por ende, resulta indispensable estudiar la relación entre la presencia o la ausencia de condiciones laborales que generen lo que llamamos Calidad de Vida Laboral o CVL y la salud mental de los trabajadores. • Al contar con una salud mental buena, los trabajadores pueden ser y serán más productivos, se enfocarán con mayor ahínco en sus actividades laborales y buscarán activamente a contribuir a sus respectivos roles dentro de una organización, fomentando el crecimiento orgánico de la misma y, por ende, perpetuando un ciclo de bienestar no solo para ellos sino también para sus familias y para sus respectivos entornos.

Conclusiones

• El trabajo es un gran infuenciador en la vida de los trabajadores. Debido a que estos pasan casi todo el día haciendo actividades relacionadas con él, “se considera que es una de las principales causas del desgaste de energía física y mental.”

• Calidad de vida y salud mental para un mejor rendimiento laboral - DL. (2022, agosto 19). DL Group. https://www.dl.cl/recursos-blog/calidad-de-vida-y-salud-mental-descubre-como-mejora-la-productividad/ • DÍA MUNDIAL PARA LA PREVENCIÓN DEL SUICIDIO (DATOS NACIONALES) Inegi.org.mx. Recuperado el 11 de septiembre de 2024, de https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2023/EAP_Suicidio23.pdf • Jornadas laborales razonables: Clave del bienestar, la productividad y el éxito empresarial. ( 07 de Diciembre de 2023) Eleconomista.com.mx. Recuperado el 11 de septiembre de 2024, de https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Jornadas-laborales-razonables-Clave-del-bienestar-la-productividad-y-el-exito-empresarial-20231206-0108.html • Granados, I. (2011) Calidad de vida laboral: historia, dimensiones y beneficios : Revista de investigación en psicología, Vol. 14, Nº. 2, 2011, págs. 209-221 • Perspectivas del empleo de la OCDE 2024 Nota de país: México. (2024, julio 9). OECD. https://www.oecd.org/es/publications/perspectivas-del-empleo-de-la-ocde-2024-nota-de-pais_7af876a7-es/mexico_e4d6969a-es.html • Torres y Esteban Agulló Tomás, A. S. (s/f). Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la Psicología Social. Psicothema.com. Recuperado el 1 de septiembre de 2024, de https://www.psicothema.com/pdf/806.pdf • Salud mental: fortalecer nuestra respuesta. (s/f). Who.int. Recuperado el 10 de septiembre de 2024, de https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-strengthening-our-response/?gad_source=1&gclid=CjwKCAjw3P-2BhAEEiwA3yPhwPDghp3SxpF1jGwJ55x4LB7UV8TEeDHfUGma9nM94ODQqHSdVyKBXxoCtPwQAvD_BwE • Vista de Estudio empírico de calidad de vida laboral, cuatro indicadores: Satisfacción laboral, condiciones y medioambiente del trabajo, organización e indicador global, sectores privado y público. Desarrollo, aplicación y validación del instrumento. (s/f). Ubiobio.cl. Recuperado el 1 de septiembre de 2024, de https://revistas.ubiobio.cl/index.php/HHEE/article/view/2039/1902

REFERENCIAS:

La relación existente entre la calidad de vida laboral o CVL y la salud mental de los trabajadores de entre 20 a 35 años en un ámbito corporativo/empresarial.

-Calidad de vida laboral.-Salud mental-Prioridades en lo concerniente al entorno laboral-Correlación entre la óptima CVL y la salud mental de los trabajadores.

Estudiar qué relación existe entre la existencia o ausencia de una óptima Calidad de Vida Laboral o CVL con la salud mental de los trabajadores en un ámbito corporativo/empresarial.

“Godínez” felices: Calidad de vida laboral o CVL y su relación con la salud mental de los trabajadores dentro del ámbito corporativo/empresarial”.

Correlacional al asociar dos variables: la CVL y la salud mental.