SantanderRamirezNahomi.

elementos con ejemplo.

EST.2021

manual de bienvenida.

Santander Ramirez Nahomi.

prestaciones.

cultura empresarial.

objetivo..

bienvenida.

politicas y reglas.

misión, visión yvalores.

elementos.

caracteristicas.

organigrama-

información dela empresa.

texto/imagen

concepto.

índice.

es una comunicación escrita (manual, tríptico, folleto, boletín, etc.) que se proporciona a un nuevo empleado de la organización, generalmente es el jefe inmediato el que lo entrega, su contenido es vistoso, llamativo y creativo, proporcionandole al nuevo empleado información sustancial, pero de manera breve y consisa.

concepto.

ES BREVE, DEBE SER CONCRETO, ESCRITO, FACILITA LA ADAPTACIÓN, AYUDA AL PERSONAL.

CARACTERISTICAS.

6:INVOLUCRA A NUEVOS EMPLEADOS.

3:TIENE QUE TENER CONTENIDO LLAMATIVA.

5:ES BREVE Y CONSISO.

2:SE PROPORCIONA A UN NUEVO EMPLEADO.

4:PUEDE SER MANUAL O TRIPTICO.

1:COMUNICACIÓN ESCRITA.

Bienvenido al equipo de Gamesa S.A. La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado, pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en Gamesa. Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro negocio, podrás apreciar que en Gamesa todos los programas y las oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar. Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en Gamesa no es así. Aquí descubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados. Una vez más Bienvenido a nuestro equipo. Ahora eres parte de una industria líder, conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes. Recuerda: “La meta es tuya, tu empeño, energía, las ganas y tu dedicación hablarán por ti.” Bienvenido y mucha suerte… Atentamente: Departamento de Recursos Humanos

DEBE SER CORTO, CON LENGUAJE FORMAL, LLAMATIVO Y ARMONIOSO.

MENSAJE DE BIENVENIDA.

EL OBJETIVO DEL MANUAL DE BIENVENIDA ES DETALLAR ELEMENTOS QUE INTEGRAN AL NUEVO COLABORADOR DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN, ASÍ CÓMO BRINDAR INFORMACIÓN DE CONSERVARLO PARA FÚTURAS ACLARACIONES.

OBJETIVO.

Gamesa S.A. es una empresa dedicada a la elaboración y distribución de galletas, cuenta con 9 plantas, 107 centros de distribución y la matriz se encuentra en Monterrey, N. L. en la Ciudad de México. Cuenta con un corporativo en Bosques de las Lomas llamado “HABITAT”, pues en él se integraron todas las empresas del grupo PepsiCo que tienen presencia en el país, como son: “Sabritas, Sonricks, Pepsicola Mexicana, Gatorade, Quaker y Gamesa, y en Monterrey se encuentra el corporativo de “Los Soles”, desde estos dos puntos se toman las decisiones y el rumbo de la empresa, y es aquí donde reportan todos los departamentos, incluyendo a los de “Recursos Humanos”.

información de la empresa.

LA EMPRESA ESPECIFICA, LAS DIFERENCIAS LA CUAL HACEN QUE LO HAGA VALIOSA, LA HISTORIA DE LA EMPRESA, LOGROS, FUNCIONES.

Hacer sentir bien a nuestros consumidores, con marcas que les ofrezcan las experiencias más placenteras y convenientes en alimentos.

02

VISIÓN.

Promover el desarrollo familiar a través de programas de nutrición, educación y salud orientados a los más necesitados.

01

MISIÓN.

MISIÓN Y VISIÓN.

Respeto. Valoramos las contribuciones de cada uno de nosotros y respetamos nuestras diferencias. Nos comportamos de forma justa, con transparencia y honestidad en todas nuestras interacciones para construir relaciones de confianza. Nos preocupamos y nos apoyamos entre nosotros, respetando nuestras diferencias y valorando aquello que podemos aprender unos de otros.

Trabajo en equipo. Creemos que la suma de las partes es mayor que las contribuciones individuales. Colaboramos en todo lo que hacemos a través del trabajo en equipo, compartiendo retos y desarrollando soluciones conjuntamente. Tenemos responsabilidad y apoyo mutuo y aseguramos que se reconozcan y consideren las habilidades que tenemos en todo el mundo.

ExcelenciA: Todo lo que hacemos es excepcional. Aspiramos a los más altos estándares de calidad, eficiencia y productividad, en el diseño de nuestros productos, servicios y soluciones. Estamos comprometidos con hacerlo bien a la primera y asumir como propio cada reto, sin importarnos las exigencias que requiera.

VALORES.

Brindar satisfacción permanente a las necesidades y expectativas de los clientes, manteniendo las cualidades de excelencia tradicionales en los productos.  Estar comprometidos a satisfacer las necesidades de los consumidores en forma segura y sustentable desde el punto de vista ambiental, mejorando continuamente el desempeño en relación con el medio ambiente en todas las actividades y cumpliendo con la legislación existente al respecto.ULO AQUÍ

POLÍTICAS.

ESTE APARTADO TRATA ACERCA DE LA FORMA EN QUE SE ESPERA QUE LOS COLABORADORES ACTÚEN DENTRO DE LA EMPRESA Y EL TIPO DE VALORES QUE DEBERÁN PROYECTAR HACIA EL EXTERIOR CON LOS CLIENTES, PROVEEDORES O PÚBLICO EN GENERAL..

cultura empresarial.

Liderazgo. Nos consideramos líderes en nuestra industria y aspiramos a ser los mejores a largo plazo. Invertimos en talento a nivel mundial para hacer crecer a nuestros líderes del futuro y mantener nuestro éxito. Compañía global. Buscamos oportunidades y tomamos decisiones para el bien global de nuestra compañía, no para partes concretas. Prosperamos en la interdependencia y combinamos las habilidades y el conocimiento en toda Gamesa. Trabajamos juntos de manera próxima y colaboramos entre funciones y países. Pasión por el cliente. Somos unos apasionados de la construcción de relaciones a largo plazo con nuestros clientes, en las que creamos valor mutuo y compartimos el conocimiento. Nos esforzamos y trabajamos con ellos para solucionar problemas.

organigrama.

Estas políticas te ayudarán a mantener una buena relación con tus compañeros de trabajo, así como con tus supervisores.

Dentro del Reglamento Disciplinario de Trabajo encontrarás todas aquellas políticas y normas que deberás seguir dentro de tu estancia en la empresa, las cuales te serán entregadas al momento de tu contratación.

REGLAMENTO INTERNO.

15 días de aguinaldo por año. Primer año de antigüedad 12 días de vacaciones. Prima vacacional al 25%. Pertenecer al seguro social. Vales de despensa del 10% de tu salario. Premio de puntualidad al mejor empleado. Reparto de utilidades en el mes de mayo.

prestaciones y beneficios adicionales.