1.4 - Evidencia Fase 1: Presentación electrónica

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE SALUD PÚBLICA Y NUTRICIÓN UNIDAD DE APRENDIZAJE Gerencia en Nutrición GRUPO: 070 DOCENTE: GUTIERREZ ACOSTA BRENDA MELINA Alumna Rodríguez Castillo Paola Cristina 1820328 Fecha: 17 de septiembre del 2024

EMPEZAR

Evidencia1:

El universo estelar no es tan difícil de comprender como las acciones de las personas” – Marcel Proust. Somos lo que hacemos día a día. De modo que la excelencia no es un acto, sino un hábito. - Aristóteles "En esta presentación didactica aprenderas la importancia de la gerencia junto con algunos conceptos basicos, te explicare en conjunto con conceptos basicos , que es el Comportamiento Organizacional y algunos aspectos relevantes acerca de los 7 habitos de las personas altamente efectivas y sobre la literatura ¿Quien se ha llevado mi queso? . "Nuestro caracter esta compuesto por nuestros habitos personas, los hábitos son factores poderosos en nuestra vida diaria. Los siete habitos de las personas materializan los principios fundamentales de la efectividad humana. "

introduccion

Conceptos Basicos

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Conceptos basicos

Comportamiento organizacional

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QUÉ HACE UN GERENTE?

• "Un gerente es la persona que llega a supervisar las actividades o funciones de otros y son los responsables de alcanzar las metas que planteo dicha organización en la que trabajan.
• 4 funciones del gerente:
• Planear | Organizar 1 Dirigir | Controlar

Hacemos sabotaje al aburrimiento

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar sus conocimientos para una mejor efectividad

El CO se conforma de aportaciones de ciertas disciplinas que nos van a ayudar a poder comprenderlo de mejor manera. Las áreas que predominan son: Psicología | Psicología social | Sociología | Antropología

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Contextualiza tu tema

implicaciones

Globales

• Debido a la globalización, las empresas u organizaciones deben competir con otras empresas que se consideran las mejores, debido a esto y a la amenaza que existe por la creciente competencia internacional, las organizaciones deben tomar en cuenta ciertos fenómenos.

gerente

• El CO se centra en mejorar la productividad, reducir el ausentismo, la rotación y el comportamiento que se aparta de las normas, por lo que el gerente debe de aplicar este campo de estudio ya que lo ayudara a evitar diferentes implicaciones que se presenten

Uno no consigue la felicidad ni el éxito de forma mágica, sino que hay que salir a buscarla, y debemos aprovechar los cambios, buscar soluciones y luchar para conseguir nuestras metas..

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Enseñanza

¿Quien se ha llevado mi queso?

Esta fábula nos enseña que el mundo está en constante cambio y que debemos adaptarnos a la transformación y dejar a un lado las actitudes conformistas que no nos dejan avanzar

¿Que es un habito?

Un hábito es la intersección de conocimiento, capacidad y deseo, estos, son las conductas y comportamientos que vamos adquiriendo en nuestra vida diaria

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7 habitos de la gente altamente efectiva

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" de Stephen Covey ha sido un referente en el ámbito del desarrollo personal y profesional. Covey describe siete hábitos que, cuando se adoptan, pueden mejorar la efectividad de las personas en cualquier campo. Aunque estos hábitos suelen aplicarse en el contexto empresarial o de liderazgo, también son valiosos en la práctica del nutriólogo. En esta monografía, se explicarán los siete hábitos y se analizará cómo cada uno puede influir positivamente en el trabajo y la interacción de un nutriólogo con sus pacientes.

de la gente altamente efectiva

7 Habitos

5-7

• Buscar Primero Entender, Luego Ser Entendido: Imagen de una persona escuchando atentamente a otra en una consulta, simbolizando la importancia de la escucha activa y la empatía.
• Sinergizar: Un equipo trabajando en conjunto en una mesa de trabajo, o profesionales de diferentes áreas colaborando para lograr un objetivo común.
• Afilar la Sierra: Una persona en una sesión de auto-cuidado, haciendo ejercicio o meditando, o un profesional leyendo un libro o tomando una clase para seguir mejorando.

3-5

• Establecer Primero lo Primero: Una imagen de una lista de tareas ordenadas por prioridades, o un profesional organizando su agenda, priorizando las acciones más importantes.
• Pensar en Ganar-Ganar: Un apretón de manos entre dos personas que simboliza una negociación o acuerdo donde ambos salen beneficiados, o una colaboración entre un paciente y su nutriólogo.

1-2

• Ser Proactivo: Imagen de una persona tomando la iniciativa, como alguien trabajando de manera eficiente sin esperar órdenes, o un profesional de la salud planificando un plan nutricional para un paciente.

• Comenzar con el Fin en Mente: Un camino o un mapa con un destino claro, o una persona visualizando sus metas a largo plazo en una pizarra con anotaciones de metas y estrategias.

Conclusion:

El poder entender la importancia de la gerencia como el comprender el estudio del Comportamiento Organizacional, nos ayudara a nosotros como personas tanto en el ámbito personal como profesional a poder ser capaces de aplicar esta herramienta al momento de liderar una organización, contando con las aptitudes y habilidades necesarias. Todos en algún momento de nuestra vida queremos tener éxito, y crear un camino hacia este, es el poder identificar aquellos hábitos que pueden ayudarnos positivamente.

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• Robbins, S. y Judge, T. (2009) Comportamiento organizacional. “¿Qué es el comportamiento organizacional?”. (pág.02-41) Pearson. https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15550/mod_resource/content/0/ROBB INS%20comportamiento-organizacional-13a-%20ed-_nodrm.pdf
• Guízar, R. (2013). Introducción general al desarrollo organizacional. “En Desarrollo Organizacional. Principios y aplicaciones”. (pp. 12-21) Mc Graw Hill.
• Covey, S. R. (2004). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva: Lecciones poderosas para el cambio personal. Paidós.

Bibliografias

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