HernadezRodriguezJohannaGiselle_bienvenida

Manual de bienvenida

Elementos con ejemplo.

Hernández Rodríguez Johanna Giselle.

concepto.

Esa guía en la cuál se obtiene información para que sus trabajadores que aportan información para la adaptación y es muy importante en una empresa y es breve.

caracteristicas

Son breves, llamativos, son para una comunicación escrita, se le entrega a un jefe, es consiso.

EJEMPLO:

MENSAJE DE BIENVENIDA.

Es un texto que debe ser corto, claro, conciso y con un lenguaje amronosioso.

obejtivo o finalidad.

Se redacta de forma brebe y se detallan los elementos que lo integran, así como la recomendación de conservarlo para futuras acalaraciones.

EJEMPLO:

Informacion de la empresa (Atecedentes historicos).

Se basa en terminos relacionados con la informacion de empresas, como lo es la "misión, visión, valores, historia, sus productos, la ubicación y los proyectos, para logragrlos.

EJEMPLO:

misión de la empresa.

Es lo que define el propósito fundamental, es decir, por qué existe y qué busca lograr. Generalmente, incluye los valores y principios que guían sus acciones, así como el impacto que desea tener en sus clientes, empleados y la comunidad en general.

EJEMPLO:

Visión.

Lo que describe lo que la organización aspira a ser en el futuro. Se centra en las metas a largo plazo y en cómo la empresa quiere ser percibida por sus clientes y el mercado.

EJEMPLO:

vALORES.

Son los principios y creencias fundamentales que guían su comportamiento y decisiones. Estos valores son esenciales porque establecen la cultura organizacional y ayudan a crear un ambiente de trabajo coherente.

EJEMPLO:

cULTURAL EMPRESARIAL.

Este apartado trata acerxca de la forma en que se compara que los colaboradores actuén dentro de la empresa y el tipo de valores que deben proyecatr hacia el exetrior, con clientes, provedores (como en el caso de sobornos) o público en general.

EJEMPLO:

organigrama.

Esquema grafico que reprenta la estructura organisativa en una empresa con niveles de autoridad y se le conoce como carta de la organización.

EJEMPLO:

pOLÍTICAS Y REGLAS.

Son las normas para interactuar en el trabajo.

Ejemplos.

Ejemplos.

Ejemplos.

EJEMPLO:

pRESTACIONES Y BENEFICIOS.

Las que especifica la ley y las que proporciona la empresa.