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Manual

de bienvenida

Elementos con ejemplos.

Vite Santander Regina

CONCEPTO.

Es una comunicacion escrita (manual, triptico, folleto, boletin, etc) que se proporciona a un nuevo empleado de la organizacion, generalmente es el jefe inmediato el que lo entrega, su contenido es vistoso, llamativo y creativo, proporcionandole al nuevo empleado informacion sustancial, pero de manera breve y concisa.

CARACTERISTICAS.

Involucra a tus nuevos integrantes.Incorporalos como parte de la empresa.Propicia la productividad. Adentralos en la cultura de la empresa.Resuelve sus dudas.

MENSAJE DE BIENVENIDA.

Bienvenido al equipo de Gamesa S.A. La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado, pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en Gamesa. Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro negocio, podrás apreciar que en Gamesa todos los programas y las oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar. Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en Gamesa no es así. Aquí descubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados. Una vez más Bienvenido a nuestro equipo. Ahora eres parte de una industria líder, conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes. Recuerda: “La meta es tuya, tu empeño, energía, las ganas y tu dedicación hablarán por ti.” Bienvenido y mucha suerte… Atentamente: Departamento de Recursos HumanosBienvenido al equipo de Gamesa S.A. La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado, pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en Gamesa. Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro negocio, podrás apreciar que en Gamesa todos los programas y las oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar. Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en Gamesa no es así. Aquí descubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados. Una vez más Bienvenido a nuestro equipo. Ahora eres parte de una industria líder, conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes. Recuerda: “La meta es tuya, tu empeño, energía, las ganas y tu dedicación hablarán por ti.” Bienvenido y mucha suerte… Atentamente: Departamento de Recursos Humanos

OBJETIVO O FINALIDAD.

Se redacta de forma breve y se detallan los elemtos que lo integran asi cmo la recomendacion de conservarlo para futuras aclaraciones.

INFORMACION DE LA EMPRESA.

Gamesa S.A. es una empresa dedicada a la elaboración y distribución de galletas, cuenta con 9 plantas, 107 centros de distribución y la matriz se encuentra en Monterrey, N. L. en la Ciudad de México. Cuenta con un corporativo en Bosques de las Lomas llamado “HABITAT”, pues en él se integraron todas las empresas del grupo PepsiCo que tienen presencia en el país, como son: “Sabritas, Sonricks, Pepsicola Mexicana, Gatorade, Quaker y Gamesa, y en Monterrey se encuentra el corporativo de “Los Soles”, desde estos dos puntos se toman las decisiones y el rumbo de la empresa, y es aquí donde reportan todos los departamentos, incluyendo a los de “Recursos Humanos”.

MISION, VISION, VALORES.

MISIÓN Promover el desarrollo familiar a través de programas de nutrición, educación y salud orientados a los más necesitados. VISIÓN Hacer sentir bien a nuestros consumidores, con marcas que les ofrezcan las experiencias más placenteras y convenientes en alimentos. VALORES  Innovación.  Trabajo en equipo.  Honestidad y congruencia.  Orientación al cliente.

CULTURA EMPRESARIAL.

Actitudes para el éxito: Liderazgo. Nos consideramos líderes en nuestra industria y aspiramos a ser los mejores a largo plazo. Invertimos en talento a nivel mundial para hacer crecer a nuestros líderes del futuro y mantener nuestro éxito. Compañía global. Buscamos oportunidades y tomamos decisiones para el bien global de nuestra compañía, no para partes concretas. Prosperamos en la interdependencia y combinamos las habilidades y el conocimiento en toda Gamesa. Trabajamos juntos de manera próxima y colaboramos entre funciones y países. Pasión por el cliente. Somos unos apasionados de la construcción de relaciones a largo plazo con nuestros clientes, en las que creamos valor mutuo y compartimos el conocimiento. Nos esforzamos y trabajamos con ellos para solucionar problemas.

POLITICAS.

 Brindar satisfacción permanente a las necesidades y expectativas de los clientes, manteniendo las cualidades de excelencia tradicionales en los productos.  Estar comprometidos a satisfacer las necesidades de los consumidores en forma segura y sustentable desde el punto de vista ambiental, mejorando continuamente el desempeño en relación con el medio ambiente en todas las actividades y cumpliendo con la legislación existente al respecto.

Subtítulo

ORGANIGRAMA.

LISTADO DE PENDIENTES A REALIZAR.

Puede agregarse un listado como una guia para la realizacion de un tramite interno.Pasos para obtener tu credencial del trabajo:1.Acudir al dpto. del talento humano.2.Solicitar tu credenial con la secretaria, obteniendo una cita.3.Acudir a tu cita puntual con camisa o blusa blanca.4.Te entregaran tu credencial misma que deberas portar en tu gafete.

PRESATACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES.

Prestaciones: La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año, vacaciones y prima vacacional establecidos por ley. 3. Tabla de período de vacaciones: Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla: 1 año corresponden a 6 días de vacaciones 2 años corresponden a 8 días de vacaciones 3 años corresponden a 10 días de vacaciones De 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones De 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones De 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones De 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones f) Seguridad social 1. Seguro social Desde el primer día de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social, este registro se hace por medio de enlace electrónico con el IMSS, por lo que no se manejan hojas Rosas. Tendrás que pedir una carta patronal (la cual se elabora en el Depto. De Recursos Humanos), para que te puedas dar de alta en la clínica más cercana a tu domicilio, esto es para que tengas derecho a atención médica. Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno para que este informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para que no ocurra esto el médico general de tu clínica te expide una incapacidad (original y copia) la cual tendrás que mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos Humanos, dejar la original y quedarte con la copia para que puedas cobrarla en el banco a partir del cuarto día de expedida. Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4 días en adelante. Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social:  Guarderías  Prestaciones en dinero  Servicio Médico  Ayuda para gastos de Matrimonio  Prestaciones en caso de fallecimiento

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

Dentro del Reglamento Disciplinario de Trabajo encontrarás todas aquellas políticas y normas que deberás seguir dentro de tu estancia en la empresa, las cuales te serán entregadas al momento de tu contratación. Estas políticas te ayudarán a mantener una buena relación con tus compañeros de trabajo, así como con tus supervisores. Las sanciones a conductas inapropiadas serán de acuerdo a la magnitud de la acción, y estas serán determinadas por tu Gerente de la empresa. Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que nuestra familia siga creciendo, siendo éticos, leales y responsables tanto en nuestra estancia de trabajo, así como en nuestro mundo exterior. Ya eres una parte fundamental de “Gamesa S.A.” Desde de tu primer día de trabajo en GAMESA vas a hacer una pieza fundamental para el desarrollo de la empresa por lo que tienes que desempeñar bien tu trabajo y si tienes alguna duda o sugerencia no dudes en decirnos. Nos da mucho gusto tenerte en la empresa. Bienvenido al equipo de GAMESA. “Cuando el saber y la oportunidad se juntan, la gente lo llama suerte”

Gracias

Vite Santander Regina.