LopezSanchezArisbeth_Bienvenida

GESTIONA LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y PERMANECIA DEL TALENTO HUMANO

EMPEZAR

CTIS 8

Manual de Bienvenida

Elementos con ejemplo

Lopez Sanchez Arisbeth

CONCEPTO

mAnual de bienvenida

Es una comunicación escrita, (manual, folleto, noletón,etc.) que se proporciona a un nuevo empleado de la organización, generalmente es el jefe inmediato el qu lo entrega, su contenido es vistoso, llamativo y creativo, proporcionado al nuevo empleado informaciónde manera breve y concisa

Adentralos enb la cultura de la empresa

CARACTERISTICAS

Involucra a los nuevos integrantes

Incorpora como parte de la empresa

Propicia la productividad

Resuelve sus dudas

Palabras de bienvenida

Es el mensaje concreto, breve y claro, con lenguaje formal brindando una bienevenida a nuestro nuevo personal

OBJETIVO O FINALIDAD

Se redacta breve y se detallan los elementos que lo integran, así como la recomendación de conservarlo para futuras aclaraciones

EJEMPLO

Información de la Empresa

Se le dará al nuevo colaborador esta infromación ya que es lo que hace aun mas valiosa a nuestra empresa, como el público que nos dirigimos, donde estamos ubicados, la filosofia de la empresa, premios. reconocimientos y ante todo su historia de como llego a ser la empresa que ahora es.

GAMESA S. A

misión de la EMPRESA

VISIÓN de la EMPRESA

valores

 Innovación.  Trabajo en equipo.  Honestidad y congruencia.  Orientación al cliente.

GAMESA S. A

CULTURA

Este aparato trata acerca de la forma en que se espera que los colaboradores actuen dentro de la empresa y el tipo de valores que deberan proyectar hacia el exterior con clientes, provedores (como en el caso de sobornos) o publico en general

POLITICAS

organigrama

listado de pendientes a relizar

Puede agruparse un listado como una guia para la realización de un tramite interno

POLITICAS Y REGLAS

prestaciones y beneficios adicionales

Gracias