MayorgaLopezGeraldine_bienvenida

bienvenidaelementos con ejemplo

Manual de

Mayorga Lopez Geraldine

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Es una comunicación escrita (manual, triptico, folleto, boletín. etc) que propoprciona a un nuevo empleado de la organización, generalmente es el jefe inmediato el que lo entrega, su contenido es vistoso, creativo y llamativo, proporcionandole al nuevo empleado información sustancial, pero de manera breve y concisa.

CONCEPTO

Adentralos en la cultura de la empresa

Involucra a tus nuevos integrantes

Resuelve sus dudas

Propicia la productividad

Incorporarlos como parte de la empresa

CARACTERÍSTICAS

PALABRAS DE BIENVENIDA

Es un mensaje breve, claro y al mismo tiempo armonioso que le da la bienvenida a los nuevos empleados que se incorporaran a la empresa.

Es una redacción de forma breve que detalla los elementos que lo integran, así como la recomendación de conservarlo para futuras aclaraciones.

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OBJETIVO O FINALIDAD

Descripción de la empresa

Antecedentes históricos

Es el momento en el que las organizaciones aprovechan para brindar más información de su empresa, esto sin importar el que tan conocida sea, con el próposito de evitar malos entendidos y al mismo tiempo brindarle al nuevo colaborador información más objetiva como la misión, visión y el que hace valiosa a nuestra empresa e incluso compartir casos de éxito dentro de ella.

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

POLÍTICAS

Es como se espera que los colaboradores actuen dentro de la empresa y los valores que deberán de proyectar fuera de ella, tanto con los de la organización como también con el público en general, esto para transmitir un ambiente funcional y organizado donde se podrá resolver cualquier tema de índole laboral.

CULTURA EMPRESARIAL

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Es un esquema gráfico que representa la estructutra organizativa de una empresa. Sus niveles van de acuerdo al rango de autoridad y de responsabilidades y se le conoce como carta de organización.

Escribe aquí un subtítulo

ORGANIGRAMA

Realizar un listado de pendientes para formalizar la incorporación de un nuevo colaborador a la empresa ayudará a dar instrucciones más precisas evitando confusiones, que la instrucción se pierda o sea ignorada.

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LISTADO DE PENDIENTES

Son normas que los colaboradores deben de cumplir, en estos se incluye horarios, uso de instalaciones, reglas de seguridad, vestimenta, lineamienros, conducta, registros, reportes, entre otros.

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POLÍTICAS Y REGLAS

En este apartado se pueden dar a conocer compensaciones o los beneficios adicionales a las prestaciones de ley y la forma en que pueden llegar a obtenerlos.

PRESTACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES

¡MuchasGracias!

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