BarreraMoralesDaniela_Bienvenida

Elementos con ejemplo

Manual de bienvenida

Barrera Morales Daniela

Es una comunicacion escrita(manual, triptico, folleto, boletin, etc) Que se proporciona a un nuevo empleado de la organizacion . generalmente es el jefe inmediato el que lo entrega. su contenido es llamativo .

Concepto

• Involucran a tus nuevos integrantes .
• Incorporalos como parte de la empresa.
• Proporciona la productividad .
• Adentralos en la nueva cultura de la empresa.
• Resuelve sus dudas .

Caracteristicas

Palabras de bienvenida

Es un mensaje claro, breve y conciso, con lenguaje formal brindando la biemvenida al nuevo personal.

Ejemplo

Bienvenido al equipo de Gamesa S.A.La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado, pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en Gamesa.

Se redacata de forma breve y se detallan los elementos que lo integran. asi como la recomendacion de conservarlo para futuras aclaraciones .

Objetivo o finalidad

Ejemplo

Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro negocio, podrás apreciar que en Gamesa todos los programas y las oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar.Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en Gamesa no es así. Aquí descubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados. Una vez más Bienvenido a nuestro equipo. Ahora eres parte de una industria líder,conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes.

Informacion de la empresa

La informacion de laempresa especifica cuales son sus diferenciadores, que es lo que la hace valiosa sobre las demas empresas, su filosofia , motivadores, el publico al que se dirigen , sus productos y servicios .

Gamesa nace originalmente en el año 1921 en Monterrey cuando dos regiomontanos adquieren el 50% de las acciones de la fábrica de galletas y pastas “LARA, S.A.”, transformándola 4 años más tarde en la “Fábrica de Galletas y Pastas la Industrial, S.A.”. La Industria al inicio tenía 3 hornos y 150 trabajadores, esto le permitió expandirse rápidamente a otros estados de la República y fue durante 1948 que La Industria cambió su razón social a “Galletera Mexicana, S.A.” Galletera Mexicana, S.A. creció aceleradamente comenzando con la construcción de la actual Planta Monterrey, en San Nicolás de los Garza, Nuevo León. Creciendo a pasos agigantados, en 1978, “Galletera Mexicana S.A.” se transforma una vez más, convirtiéndose en “Gamesa S.A.”, un verdadero referente en la industria alimenticia de nuestro país. Gamesa traspasa fronteras formando parte de PepsiCo. A principios de 1990, Gamesa paso de ser una empresa familiar a una empresa de clase mundial, formando parte de una de las compañías más importantes a nivel mundial, PepsiCo. Hoy Gamesa es la compañía fabricante de galletas #1 en México. Una compañía dedicada a la producción de alimentos nutritivos, convenientes, divertidos, y de consumo frecuente, que son hechos en 9 planteas y distribuidos a través de más de 100 Centro de Distribución y llegando cada semana a más de 650 mil clientes.

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

Ejemplo

Ejemplo mision y vision

MisionPromover el desarrollo familiar a través de programas de nutrición, educación y salud orientados a los más necesitados.

Vision Hacer sentir bien a nuestros consumidores, con marcas que les ofrezcan las experiencias más placenteras y convenientes en alimentos.

Ejemplo valores

• Innovación.
• Trabajo en equipo.
• Honestidad y congruencia.
• Orientación al cliente.

Innovación. Nos esforzamos para alcanzar nuevas metas. Siempre buscamos maneras nuevas y creativas de resolver los retos del cliente. Estamos entre los líderes en el sector de las energías renovables y nos esforzamos para mantener nuestra posición avanzada en tecnologías nuevas y dinámicas. Para mantener el liderazgo, siempre nos adaptamos y somos ágiles y flexibles en la manera de conseguir nuevos retos.

Trabajo en equipo. Creemos que la suma de las partes es mayor que las contribuciones individuales. Colaboramos en todo lo que hacemos a través del trabajo en equipo, compartiendo retos y desarrollando soluciones conjuntamente. Tenemos responsabilidad y apoyo mutuo y aseguramos que se reconozcan y consideren las habilidades que tenemos en todo el mundo.Excelencia. Todo lo que hacemos es excepcional. Aspiramos a los más altos estándares de calidad, eficiencia y productividad, en el diseño de nuestros productos, servicios y soluciones. Estamos comprometidos con hacerlo bien a la primera y asumir como propio cada reto, sin importarnos las exigencias que requiera.Respeto. Valoramos las contribuciones de cada uno de nosotros y respetamos nuestras diferencias. Nos comportamos de forma justa, con transparencia y honestidad en todas nuestras interacciones para construir relaciones de confianza. Nos preocupamos y nos apoyamos entre nosotros, respetando nuestras diferencias y valorando aquello que podemos aprender unos de otros.Sostenibilidad. Satisfacemos las necesidades de hoy sin comprometer el mañana. Ponderamos los resultados que obtenemos en el corto, medio y largo plazo, en todo lo que hacemos tanto para nuestras personas, como para nuestros clientes, nuestros inversores y el planeta

Este apartado trata acerca de la forma en que se espera que los colaboradores actúen dentro de la empresa y el tipo de valores que deberán proyectar hacia el exterior, con clientes, proveedores (como en el caso de sobornos) o público en general.

Cultura empresarial

Liderazgo. Nos consideramos líderes en nuestra industria y aspiramos a ser los mejores a largo plazo. Invertimos en talento a nivel mundial para hacer crecer a nuestros líderes del futuro y mantener nuestro éxito. Compañía global. Buscamos oportunidades y tomamos decisiones para el bien global de nuestra compañía, no para partes concretas. Prosperamos en la interdependencia y combinamos las habilidades y el conocimiento en toda Gamesa. Trabajamos juntos de manera próxima y colaboramos entre funciones y países. Pasión por el cliente. Somos unos apasionados de la construcción de relaciones a largo plazo con nuestros clientes, en las que creamos valor mutuo y compartimos el conocimiento. Nos esforzamos y trabajamos con ellos para solucionar problemas.

Ejemplo

Estar comprometidos a satisfacer las necesidades de los consumidores en forma segura y sustentable desde el punto de vista ambiental, mejorando continuamente el desempeño en relación con el medio ambiente en todas las actividades y cumpliendo con la legislación existente al respecto.

Brindar satisfacción permanente a las necesidades y expectativas de los clientes, manteniendo las cualidades de excelencia tradicionales en los productos.

Ejemplo Politicas

Organigrama

Es la estructura organizativa de una empresa con niveles de autoridad y responsabilidades ¿, sele conoce como carta de organizacion

Ejemplo

Si bien las reglas de los centros de trabajo se establecen por ley en un Reglamento Interior de Trabajo, en el manual de bienvenida se pueden incluir algunas de las normas básicas, que aplican de igual forma para todos.

Políticas y reglas:

Prestaciones y beneficios adicionales

En este apartado puedes hablar acerca de los lineamientos para el pago de compensaciones, así como dar a conocer los beneficios adicionales a las prestaciones de ley que se ofrece a toda la plantilla y la forma en que pueden acceder a ellos.

Prestaciones: La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año, vacaciones y prima vacacional establecidos por ley. Tabla de período de vacaciones: Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla: 1 año corresponden a 6 días de vacaciones 2 años corresponden a 8 días de vacaciones 3 años corresponden a 10 días de vacaciones De 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones De 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones De 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones De 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones Seguridad social Seguro social Desde el primer día de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social, este registro se hace por medio de enlace electrónico con el IMSS, por lo que no se manejan hojas Rosas. Tendrás que pedir una carta patronal (la cual se elabora en el Depto. De Recursos Humanos), para que te puedas dar de alta en la clínica más cercana a tu domicilio, esto es para que tengas derecho a atención médica. Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno para que este informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para que no ocurra esto el médico general de tu clínica te expide una incapacidad (original y copia) la cual tendrás que mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos Humanos, dejar la original y quedarte con la copia para que puedas cobrarla en el banco a partir del cuarto día de expedida. Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4 días en adelante. Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social: Guarderías Prestaciones en dinero Servicio Médico Ayuda para gastos de Matrimonio Prestaciones en caso de fallecimiento

Ejemplo

Prestaciones:La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año, vacaciones y prima vacacional establecidos por ley. Tabla de período de vacaciones: Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla: 1 año corresponden a 6 días de vacaciones 2 años corresponden a 8 días de vacaciones 3 años corresponden a 10 días de vacaciones De 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones De 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones De 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones De 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones Seguridad social Seguro social Desde el primer día de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social, este registro se hace por medio de enlace electrónico con el IMSS, por lo que no se manejan hojas Rosas. Tendrás que pedir una carta patronal (la cual se elabora en el Depto. De Recursos Humanos), para que te puedas dar de alta en la clínica más cercana a tu domicilio, esto es para que tengas derecho a atención médica. Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno para que este informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para que no ocurra esto el médico general de tu clínica te expide una incapacidad (original y copia) la cual tendrás que mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos Humanos, dejar la original y quedarte con la copia para que puedas cobrarla en el banco a partir del cuarto día de expedida. Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4 días en adelante. Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social: Guarderías Prestaciones en dinero Servicio Médico Ayuda para gastos de Matrimonio Prestaciones en caso de fallecimiento

Ejemplo

¡Muchas gracias!

¿Tienes una idea?

¡Que fluya la comunicación!

Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras!¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.

• Genera experiencias con tu contenido.
• Tiene efecto WOW. Muy WOW.
• Logra que tu público recuerde el mensaje.
• Activa y sorprende a tu audiencia.

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