Silveriolopezivettjesana_bienvenida

Presentación

Manual de Bienvenida

Elementos con ejemplo

Silverio López Ivett Jesana

concepto

Es una comunicación escrita (manual, triptico, folleto, boletín, etc.....) que se proporciona a un nuevo empleado de la organización, generalmente es el jefe inmediato el que lo entrega, su contenido es vistoso, llamativo y creativo, proporcionandole al nuevo empleado información sustancial, pero de manera breve y consisa

caracteristicas

°Contiene información relevante. °Facilita la adaptación de nuevos empleados. °Es una comunicación escrita. °Es breve y consisa. °Se le proporciona al nuevo empleado.

Ejemplo: Bienvenido al equipo de Gamesa S.A.La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado,pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claroque eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en Gamesa.Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayasunido a nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas denuestro negocio, podrás apreciar que en Gamesa todos los programas y lasoportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar.Las empresas hoy en díasuelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que por el bienestar,tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en Gamesa no esasí. Aquí descubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos losempleados.Una vez más Bienvenido a nuestro equipo. Ahora eres parte de unaindustria líder, conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen atodos y cada uno de nuestros clientes.Recuerda:“La meta es tuya, tu empeño,energía, las ganas y tu dedicaciónhablarán por ti.”Bienvenido y mucha suerte…Atentamente:Departamento de Recursos Humanos

Palabras de bienvenida

Es un mensaje breve, claro y consiso, con lenguaje formal brindando la bienvenida al nuevo personal

Objetivo o finalidad:

Se redacta ded forma breve y se detallan los elementos que lo integran, así como la recomendación de conservarlo para futuras aclaraciones.

Información de la empresa:

Se tiene que conocer la empresa antes de unirte a ella ya que así se pueden evitar mal entendidos, no importa que tan reconocida es la empresa, se debe conocer para así poder unirte a ella

Gamesa nace originalmente en el año 1921 en Monterrey cuando dos regiomontanos adquieren el 50% de las acciones de la fábrica de galletas y pastas“LARA, S.A.”, transformándola 4 años más tarde en la “Fábrica de Galletas yPastas la Industrial, S.A.”.La Industria al inicio tenía 3 hornos y 150 trabajadores, esto le permitió expandirse rápidamente a otros estados de la República y fue durante 1948 que La Industria cambió su razón social a “Galletera Mexicana, S.A.”Galletera Mexicana, S.A. creció aceleradamente comenzando con la construcción de la actual Planta Monterrey, en San Nicolás de los Garza, Nuevo León. Creciendo a pasos agigantados, en 1978, “Galletera Mexicana S.A.” se transforma una vez más, convirtiéndose en “Gamesa S.A.”, un verdadero referente en la industria alimenticia de nuestro país.Gamesa traspasa fronteras formando parte de PepsiCo. A principios de 1990, Gamesa paso de ser una empresa familiar a una empresa de clase mundial, formando parte de una de las compañías más importantes a nivel mundial, PepsiCo.Hoy Gamesa es la compañía fabricante de galletas #1 en México. Una compañía dedicada a la producción de alimentos nutritivos, convenientes, divertidos, y de consumo frecuente, que son hechos en 9 planteas y distribuidos a través de más de 100 Centro de Distribución y llegando cada semana a más de 650 mil clientes.

ejemplo:

ejemplo :

Promover el desarrollo familiar a través de programas de nutrición, educación y salud orientados a los más necesitados.

misión :

La misión de una empresa es su razón de ser, es decir, el propósito central que define por qué existe, para quién lo hace y qué impacto genera.

Hacer sentir bien a nuestros consumidores, con marcas que les ofrezcan las experiencias más placenteras y convenientes en alimentos.

ejemplo:

Visión:

La visión de una empresa es la imagen que la empresa quiere transmitir a futuro, es decir, su proyección. Se trata de la meta que la empresa desea alcanzar a largo plazo y la manera en la que pretende conseguirla.

Innovación. Trabajo en equipo. Honestidad y congruencia. ● Orientación al cliente. Gamesa cuenta con un modelo de negocio único que genera valor entre susaccionistas, empleados, proveedores, clientes y las comunidades en las quedesarrolla su actividad, a la vez que procura respetar, mejorar y preservar elentorno.Trabajo en equipo. Creemos que la suma de las partes es mayor quelas contribuciones individuales. Colaboramos en todo lo que hacemos através del trabajo en equipo, compartiendo retos y desarrollando solucionesconjuntamente. Tenemos responsabilidad y apoyo mutuo y aseguramos quese reconozcan y consideren las habilidades que tenemos en todo elmundo.Innovación. Nos esforzamos para alcanzar nuevas metas. Siemprebuscamos maneras nuevas y creativas de resolver los retos del cliente.Estamos entre los líderes en el sector de las energías renovables y nosesforzamos para mantener nuestra posición avanzada en tecnologías nuevasy dinámicas. Para mantener el liderazgo, siempre nos adaptamos y somoságiles y flexibles en la manera de conseguir nuevos retosExcelencia. Todo lo que hacemos es excepcional. Aspiramos a los más altosestándares de calidad, eficiencia y productividad, en el diseño de nuestrosproductos, servicios y soluciones. Estamos comprometidos con hacerlo bien a laprimera y asumir como propio cada reto, sin importarnos las exigencias querequiera.Respeto. Valoramos las contribuciones de cada uno de nosotros yrespetamos nuestras diferencias. Nos comportamos de forma justa, contransparencia y honestidad en todas nuestras interacciones para construirrelaciones de confianza. Nos preocupamos y nos apoyamos entre nosotros,respetando nuestras diferencias y valorando aquello que podemos aprenderunos de otros.Sostenibilidad. Satisfacemos las necesidades de hoy sincomprometer el mañana. Ponderamos los resultados que obtenemos en elcorto, medio y largo plazo, en todo lo que hacemos tanto para nuestraspersonas, como para nuestros clientes, nuestros inversores y el planeta.Actitudes para el éxito:Liderazgo. Nos consideramos líderes en nuestra industria y aspiramos a ser losmejores a largo plazo. Invertimos en talento a nivel mundial para hacer crecer anuestros líderes del futuro y mantener nuestro éxito.Compañía global.Buscamos oportunidades y tomamos decisiones para el bien global de nuestracompañía, no para partes concretas. Prosperamos en la interdependencia ycombinamos las habilidades y el conocimiento en toda Gamesa. Trabajamosjuntos de manera próxima y colaboramos entre funciones y países.Pasión por elcliente. Somos unos apasionados de la construcción de relaciones a largo plazocon nuestros clientes, en las que creamos valor mutuo y compartimos elconocimiento. Nos esforzamos y trabajamos con ellos para solucionarproblemas.

EJEMPLO:

VALORES:

Los valores de una empresa son los principios éticos que definen su identidad y guían su comportamiento, cultura y decisiones. Son un modelo de conducta para los empleados y líderes, y un referente de identificación para el público objetivo.

CULTURA EMPRESARIAL:

Este apartado tratav acerca de la forma en que se espera que los colaboradores acuen dentro de la empresa y el tipo de valores que deberán proyectar hacia el exterior, con clientes, proveedores (como en el caso de sobornos) o publico en general.

ejemplo:

organigrama:

Es un esquema grafico que representa la estructura organizativa de una empresa con niveles de autoridad y responsabilidad .

pendientes a realizar:

Puede agregarse un listado como una guia para la realización de un trámite interno

politicas y reglas:

Brindar satisfacción permanente a las necesidades y expectativas de los clientes, manteniendo las cualidades de excelencia tradicionales en los productos. Estar comprometidos a satisfacer las necesidades de los consumidores en forma segura y sustentable desde el punto de vista ambiental, mejorando continuamente el desempeño en relación con el medio ambiente en todas las actividades y cumpliendo con la legislación existente al respecto.

politicas y reglas:

Normas para interactuar en el trabajo

La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año, vacaciones y prima vacacional establecidos por ley.3. Tabla de período de vacaciones: Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla: año corresponden a 6 días de vacaciones años corresponden a 8 días de vacaciones años corresponden a 10 días de vacaciones De 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones De 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones De 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones De 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones

ejemplo:

prestaciomnes y beneficios adicionales:

Las que especifica la ley y las que proporciona la empresa