GDCH

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CHETUMAL"INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL"

MATERIA: Gestión del capital humano.UNIDAD 1:La Gestión Estratégica del Capital Humano.ACTIVIDAD 1: Evolución de la gestión del capital humano.DOCENTE: M.T.E. Finy Enith Aguilar Rivero.INTEGRANTES DEL EQUIPO: Ana Ruth Perez Navarrete A22390833 Juana Uscanga Herrera A20390506 Martha Clara Reyez Ventura A22390638

Introduccion:

El presente trabajo es realizado por las alumnas, Ana Ruth Pérez Navarrete, Juana Uscanga herrera y Martha Clara Reyes ventura, en este trabajo estaremos presentando una linea del tiempo donde especificaremos cómo ha evolucionado la gestión del capital humano a través del paso de los años, con base a lo investigado en los recursos proporcionados podemos decir que la gestión de capital humano es un conjunto de prácticas, conceptos y procesos implementados en las organizaciones para manejar la productividad y la satisfacción de los colaboradores en el ambiente laboral centrándose en agregar valor a una organización para ofrecer mejores resultados.

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Evolución de la Gestión del Capital Humano

Gestión DEL CAPITAL HUMANO

Baby Boomers1946 - 1964

Generacion X 1965 - 1981

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Generación Y o también conocidos como Millennials 1982 - 2000

Es decir las personas nacidas entre principio de 1982 y 2000

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época actual 2000 - 2024

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Es decir las personas nacidas entre 1965 y 1981 en los años 70 y 80

Es decir personas nacidas entre 1946 y 1964 en los años 60 y 70

En esa época vivían el placer de su conquista es decir los frutos de sus esfuerzos en el momento sin esperar a ser viejos.

En esta época tener un empleo garantizaba el estatus social y era el primer paso para formar una familia, el trabajo no se mezclaba con la vida personal es decir nada de trabajo en casa.

La pirámide tradicional de compañías no les sirve, ellos se entusiasmaban por trabajar con otras generaciones pero desde una base de igualdad y de mutuo respeto, es una cuestión de intercambio de conocimientos, no importa la edad, es natural para ellos diversificar los canales de información y buscar fuentes informativas de información, en vez de simplemente elegir una carrera. Para esta generación al final el comprometimiento profesional no es solamente una convención sino que es algo que emerge naturalmente de experiencias de muchos comportamientos

La jornada laboral fue extendida al happy- hour es decir la hora feliz, esta mescla de la vida personal con la profesional convirtió a lo que hoy conocemos como adictos al trabajo en objeto de admiración, el vencedor era quien llegaba primero a la mesa directora en el menor tiempo posible.

En aquella época del post guerras, las instituciones representaban la estabilidad la cual todos deseaban pues para ellos el éxito era igual a la estabilidad motivo por el cuales hacia sentido ser un buen empleado de la compañía y responder bien a estructuras lineales y jerarcas, en aquella época una vez que elegías una carrera era una decisión que perduraba por el resto de sus vidas, los más viejos enseñaban a los más jóvenes, pues eran los años de experiencia que llevaban al crecimiento dentro de una compañía.

En esa época los Baby Boomers trabajaban mucho y eso tenía que ver con un alto sentido de disciplina y honrra, sacrificio diario que garantizaba el sostén de la familia y ellos sabían que la gran recompensa vendría algún día, mismo que tardara un tiempo es decir las recompensas las disfrutarían durante su vejez.

La velocidad con que se conectan al mundo marcaba el ritmo de sus relaciones laborales, los proyectos que solo harán diferencia a largo plazo simplemente no les estimulaban , esta generación necesitaba constante fedback (comentarios) para sentir que sus esfuerzos están siendo reconocidos.

Hoy en día puedes quedarte en casa en pijama y trabajar ahi mismo siempre y cuando mantengas atractivo y actualizado el perfil en las redes sociales. Como podemos ver la flexibilidad es el camino a seguir esto por una simple razón quienes se adaptan mejor pueden evolucionar con los cambios.

Mantener las cosas simples era la forma de trabajo de los Baby Boomers las reglas eran más claras en esa época, el espacio de trabajo se limitaba a la oficina, las responsabilidades eran individuales y muy específicas, cada quien sabia la hora exacta de empezar y terminar de su día laboral.

Entre tanto la generación X redefinieron la relación entre trabajo y recompensa , eran súper seguros, extrovertidos , competitivos hacían todo lo posible para obtener un crecimiento rápido, estos tipos buscaban siempre mejores propuestas, una idea rentable podría fácilmente ponerlos en un puesto de liderazgo, se basaban en méritos sin llevar en cuenta su experiencia, buscaban la manera de destacarse personalmente y ser independientes profesionalmente, buscaban apoyos en títulos MBA´Sy PHD´S para salir adelante y marcar la diferencia entre sus competidores.

Hoy en día en nuestra época actual además de tener un empleo es importante tener un propósito que puede ser llevado delante de distintas maneras a la vez, matividad, espacio de trabajo compartido, home-office y la posibilidad de administrar los horarios al gusto de cada quien hace que el trabajo este siempre presente en cualquier momento y en todo lugar, por este motivo personas con distintos estilos tienen más libertad para ejercitar sus talentos y hasta los más introvertidos pueden convertir sus ideas en negocios millonarios.

En esta época individualista un buen guardarropa y una tarjeta personal ayudaba a cerrar grandes negocios y a expandir su red de contactos. Estar en el lugar y la hora correctos era lo que definía el plan de trabajo.

Ellos representan la nueva fuerza de trabajo global y tienen grandes aspiraciones, la mitad de ellos ya posee o planea tener su propio negocio debido a su mentalidad digital, fluida y colectiva, para esta generación la manera con que trabajamos influye en nuevas tendencias y comportamientos en la sociedad, para esta generación parecía ser más importante disfrutar el camino que llegar al destino final, en un tiempo donde el placer determina la dimensión de los logros profesionales, ellos sabían cómo nadie reconocer oportunidades que conectaban pasión y trabajo, pues para ellos el éxito era igual a placer, la economía creativa, nuevas profesiones, el boom de una actitud emprendedora y la nueva fuerza colectiva.

Hoy en día millones de personas en este preciso momento, se encuentran haciendo lo que les hace feliz, la mayoría de nosotros pasamos gran parte de nuestra vida trabajando y por naturaleza cualquier tipo de trabajo tiene el potencial de causarnos estrés, la verdad es que la manera con que trabajamos influencia nuevas tendencias y comportamientos en la sociedad más aún si algunas cosas son nuevas para uno mismo y para todos. Pero quienes se adaptan mejor tienen la ventaja de evolucionar y adaptarse a los cambios, hay que descubrir el propósito en la vida y convertirlo en nuestra realidad, hay que amar el trabajo y hacer lo que nos apasiona pues es la única manera de vivir una vida plena todos los días.