BLOQUE I. Introducción al cambio

Sensibilización al cambio

ESCUELA DE LIDERES

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BLOQUE I: Introducción al cambio1.1 ¿Qué es la sensibilización?

Índice- Sensibilización al cambio

BLOQUE 4. El Cambio como Oportunidad de Crecimiento

Cómo transformar la incertidumbre en oportunidad
Fomento a una cultura de apertura y adaptabilidad
Beneficios de adaptarse al cambio

BLOQUE 1. Introducción al Cambio

¿Qué es la sensibilización?
¿Qué es el cambio?
El cambio en las organizaciones?

BLOQUE 2. Resistencia al Cambio “Entre paradigmas”

Zona de confort
Los paradigmas: La resistencia al cambio

¿Cómo se cambia un paradigma?

BLOQUE 3. El fruto del cambio

Las fases del cambio
Características de una persona orientada al cambio
Herramientas y métodos para gestionar el cambio.

Inicia, Bloque 1¿Qué es la sensibilización?

¿Qué es la sensibilización?

El cambio es un proceso inevitable y constante en cualquier contexto, ya sea en entornos organizacionales, tecnológicos o sociales. Se trata de una transformación que altera estructuras, funciones o comportamientos preexistentes, impulsada por factores internos o externos.

Antes de profundizar en sus implicaciones, es fundamental comenzar definiendo qué entendemos por sensibilización y cambio, esto, nos permitirá analizar su dinámica para anticipar sus impactos, mitigar riesgos y aprovechar oportunidades de adaptación.

¿Qué es la sensibilización?

La sensibilización son acciones que pretenden influir sobre las ideas, percepciones, estereotipos, conceptos en los diferentes espacios, para provocar un cambio de actitudes y/o acciones en nuestras prácticas sociales, individuales y colectivas.

¿Qué es la sensibilización?

La sensibilización en primer lugar genera una mirada, de forma distinta a la realidad; en segundo lugar, logra progresivamente cambios en las creencias, actitudes y conductas; motivando a una acción transformadora, comprobando que la realidad actual se puede cambiar.

La sensibilización tiene por objetivo: la concienciación de las personas y, para ello, se pueden realizar acciones de diversa índole: tecnología, redes sociales, charlas, conferencias, exposiciones, talleres, formación de grupos etc. Ayuda a fomentar un pensamiento crítico y un compromiso, con el propósito de generar una emoción o un sentimiento que estimule una acción.

¿Qué es la sensibilización?

A nivel global, octubre es reconocido como el mes rosa, dedicado a la concienciación y sensibilización sobre el cáncer de mama, la neoplasia más frecuente y una de las principales causas de mortalidad en mujeres. Este enfoque busca generar reflexión sobre las vidas perdidas prematuramente a causa de esta enfermedad. Al fortalecer la sensibilización sobre su impacto, se ha promovido una mayor empatía, impulsando la asignación de recursos a la investigación y tratamiento, lo que ha renovado la esperanza para muchas mujeres, sus familias y comunidades, ofreciendo nuevas oportunidades de vida.

Por ejemplo...

¿Qué es la sensibilización?

Ahora, imagina que tu trabajo es lograr que toda una comunidad reflexione sobre la violencia de género. Más allá de brindarles información sobre el tema, primero debes sensibilizarlos, ya que no solo desconocen el problema, sino que son ajenos a cualquier acción de violencia, pues sus contextos han normalizado dichas conductas. ¿Cómo lo harías? A continuación, tienes algunas preguntas con posibles respuestas. Elije la alternativa que consideres mejor para lograr el objetivo de la sensibilización.