PROCESO DE CONTRATACIÓN

Referencias:Arias, F. (1996). Administración de Recursos Humanos. México: Trillas. Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw-Hill. Espinosa, S. C., Castro, M., Martínez, G., Willcox, M. R., Vásquez, A. D., Rodríguez, Z., & Ceja, V. P. (s, f). Cleaver. Universidad Intercontinental, Facultad de Psicología. Franklin, E. B. (2003). Organización de empresas. México: McGraw-Hill Interamericana. Hammer F.E (2004). Test Proyectivos Gráficos. Argentina: Paidós. Jimenez, D., & Jimenez, D. (2022, 24 agosto). Lo que debes saber antes de escribir un perfil y descripción del puesto. Pymes y Calidad 2.0. https://www.pymesycalidad20.com/perfil-y-descripcion-del-puesto.html Maldonado, M.L. (2002). Compilación. Test Persona Bajo la Lluvia. Recuperado de: http://webs.sinectis.com.ar/u/mlmaldo 13 de marzo de 2014.Editores. Reyes, A. (2004). Administración de Personal I. Relaciones Humanas. México: Limusa, Noriega Hammer F.E (2004). Test Proyectivos Gráficos. Argentina: Paidós. Zamudio, F. (2014) Misión, Visión, Valores y Cultura Organizacional. Disponible en http://www.slideboom.com/presentations/1349857/MISI%C3%93N%2C-VISI%C3%93N%2C-VALORES

• rEALIZAR CONTRATO.
• aLTA EN SEGURIDAD SOCIAL (iMSS / ISSTE)
• bIENVENIDAD
• PROCESO DE INDUCCIÓN AL NUEVO EMPLEADO.

Contratación:

Realizar ex´men médico y estudio spcioeconómico

Realizar pruebas Psicológicas

Realizar entrevistas iniciales

Llenado de solicitudes:elegir los posibles candidatos

Inciar proceso de selección.

Elegir las fuentes de reclutamiento para encontra posibles candidatos

Proceso de reclutamiento:

• Elaborar una descripción del puesto.
• Realizar una análisis del puesto.
• Definir un perfil del puesto.
• Llenar el formato de requisición.
• Iniciar proceso de reclutamiento.

Elementos fundamentales

aspectos necesarios.

Contratación

01

(Jimenez & Jimenez, 2022)

02

03

04

+

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