Futuros talentos 2025

Programa "Futuros Talentos"

En su PDI, se establecerá un plan de crecimiento con metas claras y alcanzables a lo largo del año.

Planeación

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Los colaboradores tendrán prioridad para recibir apoyo en sus estudios, conforme a nuestra política de becas.

Ejecución

Las capacitaciones deben llevarse a cabo puntualmente de acuerdo con el plan de acción establecido.

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Se realizarán revisiones de avance trimestralmente, en las que participarán el colaborador, su jefe directo y el área de Desarrollo Organizacional.

Evaluación

Cierre

La evaluación tomará en cuenta tres dimensiones de manera anual:

• Compromiso o engagement:
• Desempeño o performance:
• Acción o resultados:

Se cerrará anualmente en la mesa de talento y podrá extenderse por dos años si evidencia avance en las brechas identificadas en su PDI.

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Estas dimensiones se evaluarán anualmente para asegurar un desarrollo integral y continuo.

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En el caso de recibir una beca o apoyo económico para estudios de más de un año, la continuidad se determinará en función de los avances presentados durante la reunión en la mesa de talento.

¿Quién es un Futuro Talento en EZETERA?

Es un colaborador que:

• Demuestra un alto potencial de crecimiento y talento.
• Es competente y proactivo.
• Busca constantemente oportunidades para agregar valor.
• Fomenta la colaboración, la innovación y el compromiso.

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¿Cómo lo identificamos?Será designado en la mesa de talento, basándonos en los siguientes criterios:

• Capacidad para asumir nuevas funciones y responsabilidades.
• Evidencia de un fuerte compromiso.
• Coherencia notoria con los valores de EZETERA.

Propósito

Capacitar a estos “Futuros Talentos” para que alcancen un desarrollo pleno de su potencial.Esto puede incluir un crecimiento vertical o una especialización en un área específica.

Cumplimiento de las capacitaciones.

El líder directo, en coordinación con el área de Desarrollo Organizacional, llevará a cabo una evaluación técnica o basada en la experiencia.

Los mediremos mediante la revisión del Black Book.