PRESENTACIÓN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALL

• López Rodríguez Diego Armando
• Sanchez Marin Ariel
• Mendez Rivas Jose Emiliano
• Ornelas Ortiz Luis Alberto
• Martinez Martinez Marcos
• Sanchez Monsivais Alan

ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

iDALBERTO cHIAVENATO

"El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos"

DEFINICIÓN

Existen diversas definiciones, el CO tiene que ver con la interección individual y grupal en las organizaciones

Se enfoca en las contingencias

procura identificar diferentes situaciones de la organización para poder manejarlas y obtener el máximo provecho de ellas

sirve para administrar a las personas en las organizaciones

Las organizaciones son entidades vivas y, además, son entidades sociales, porque están constituidas por personas

Metodos Cientificos

Formula hipótesis y generalizaciones sobre la dinámica del comportamiento en las organizaciones y las comprueba empíricamente

Disciplina cientifica aplicada

Está ligado a cuestiones prácticas cuyo objeto es ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más elevados

Es un campo del conocimiento humano vital para comprender el funcionamiento de las organizaciones

Características

Importancia Actual

El comportamiento organizacional sigue siendo fundamental para entender como motivar a los empleados, mejorar el liderazgo, fomentar la cultura organizacional y optimizar el rendimiento grupal en las organizaciones modernas.

se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento

Característica

• Psicología Social que analiza conceptos relativos al grupo, la dinámica grupal, la interacción, el liderazgo, la comunicación, las actitudes, la toma de decisiones en grupo, además de otros
• Sociología en lo referente al estatus, el prestigio, el poder, el conflicto, y varios otros
• Sociología Organizacional en lo referente a la teoría de las organizaciones y la dinámica de las organizaciones, entre otros conceptos

• Ciencias Políticas de las que retoma conceptos relativos al poder, el conflicto, la política organizacional, entre otros
• Antropología que analiza la cultura de las organizaciones, los valores y las actitudes, entre otros aspectos
• Psicología que ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias individuales, la personalidad, los sentimientos, la percepción, la motivación, el aprendizaje, entre otros

- Utilizan la información del comportamiento organizacional para evaluar sus propias actitudes y comportamientos- Sirve para evaluar los valores, estrategias y objetivos de la empresa- Mejorará la capacidad de un líder para construir equipos y administrar conflictos- Identificación de estas tendencias ayudará a una organización a crear estrategias operativas que se alineen con las fortalezas conductuales de cada trabajador

Por que es importante comprender el comportamiento organizacional ?

Las personas son el factor clave en la cultura organizacional

• Personas las organizaciones deben fomentar la retención del talento y el compromiso de los empleados con la empresa
• Estructura para que el trabajo que desempeña cada trabajador esté coordinado con el del resto de su equipo, debe existir una estructura general
• Tecnología las relaciones laborales son serán diferentes según el grado de implementación de las herramientas tecnológicas en las empresas
• Entorno todas las empresas están relacionadas con el contexto en el que se desarrollan, interno y externo

existen cuatro elementos fundamentales que inciden directamente sobre los ambientes profesionales.

Se conoce como personal al conjunto de las personas que trabajan bajo un mismo organismo, empresa o entidad. El personal es el total de trabajadores que se desempeñan en la organización.

Personal

se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones. Las personas pasan gran parte de su tiempo trabajando en las organizaciones. Éstas necesitan a las personas para sus actividades y operaciones, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos.

Recurso Humano

1957

1932

1916

Teorías Administrativas

EVOLUCIÓN ESCUELAS ADMINISTRATIVAS

Comportamiento

Simon

Elton Mayo

Relaciones Humanas

Fayol

CLÁSICA

La escuela del comportamiento organizacional se enfoca en el estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones. Esta corriente subraya la importancia de comprender cómo los individuos y los grupos actúan y se interrelacionan en entornos laborales para mejorar la eficiencia y el bienestar. Surge como respuesta a las limitaciones de enfoques anteriores, como el enfoque clásico y el enfoque científico, que se centraban más en la estructura y los procesos que en las personas. Los teóricos del comportamiento organizacional, como Abraham Maslow, Douglas McGregor y Frederick Herzberg, aportaron conceptos clave como la jerarquía de necesidades, las teorías X y Y, y los factores motivacionales e higiénicos. Estos planteamientos ayudaron a crear un marco más humanístico para la gestión, que reconoce la importancia de la motivación, la satisfacción laboral, el liderazgo, la cultura organizacional y la dinámica de grupo en el éxito de las organizaciones. En conclusión, esta escuela ha contribuido a transformar la administración al colocar al individuo y sus necesidades en el centro de las decisiones organizacionales, promoviendo un ambiente de trabajo más saludable, colaborativo y eficiente.

CONCLUSIONES

¡ hasta la proxima !