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1924

1920-1966

+INFO

2023 Donec lectus diam, imperdiet eu pretium aliquam, fringilla et ligula. Donec malesuada elementum nibh a consectetur. Curabitur vehicula rutrum dolor ac fringilla. Quisque vel varius arcu, at congue purus. Curabitur molestie pretium lacinia

1950-1970

1960-1980

Enfoque: Optimización del trabajo mediante métodos científicos.Principios: Planificación, organización, dirección, coordinación y control.Fundamento: Selección científica, estandarización del trabajo, y especialización.Contribución: Introduce la administración científica para mejorar la eficiencia laboral.".

1900-1916

Teoría Clásica de la Administración Frederick W. Taylor (1903)Henry Fayol (1916)

Teorías del pensamiento administrativo

Sergio Ortega Mata

Teoría DE LAS RELACIONES HUMANAS ELTON MAYO (1930) MARY PARKER FOLLET (1930 )

Enfoque: Impacto de las condiciones de trabajo y la motivación en la productividad.Descubrimientos: La importancia de factores sociales y emocionales en el trabajo.Conceptos: Poder con y poder sobre, y la importancia del trabajo en equipo.Contribución: Resalta la importancia de la conducta humana y la comunicación e n la gestión.

Teoría BUROCRÁTICAMAX WEBER (1922)

Enfoque: Organización burocrática y racionalidad en la administración.Características: Jerarquía clara, reglas y normas estrictas, y especialización.Énfasis: Estructura jerárquica de autoridad.Contribución: Define el modelo burocrático como una forma racional y sistemática de organización

Teoría de sistemasLudwig von Bertalanffy (1951) James D. Thompson (1967)

Enfoque: Aplicación de principios de sistemas en el estudio de organizaciones.Conceptos: Entornos abiertos, interdependencia de partes y homeostasis. Fundamento: Sistemas técnicos, sociales y su influencia en el comportamiento organizacional.Contribución: Ofrece un marco para entender las organizaciones como sistemas complejos.

Teoría del Enfoque Contingencial Paul Lawrence y Jay Lorsch

Enfoque: La necesidad de adaptar las estructuras organizacionales a las condiciones del entorno.Conceptos: Contingencia, integración y diferenciación.Contribución: Introducen la idea de que no existe un enfoque único para la administración, depende de contexto.