PDI 2025

Envia tu certificado.

Evaluación del impacto.

Calendario de capacitaciones.

Planes de acción.

PDI disponible en Buk.

Aprobación del líder.

Contrucción del PDI.

Perfil de puesto.

Guía paso a paso para tu crecimiento 🚀

¡Construye tu PDI y Capacítate!

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Resultados 360°

Mesa de talento

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PDI : Plan de desarrollo individual

📋 Con tu perfil de puesto, los resultados de la evaluación 360°, la carta de asignación de la mesa de talento y la retroalimentación de tu líder, podrás construir tu PDI. 🚀

1. 👥 Tu líder revisará y aprobará tu PDI, luego lo enviará a Desarrollo Organizacional.
2. 📋DO Revisará y validará tu PDI.
3. 🗓️ Las aprobaciones de capacitaciones serán trimestrales.
4. ❗ Si alguna es rechazada, recibirás un 📧 correo con las modificaciones.

✅ ¡Listo! Desarrollo Organizacional ha subido tu PDI en Buk. 📑Puedes acceder aquí:

• Mi ficha > Documentos > PDI

1. 👥 Desarrollo Organizacional elaborará planes de acción trimestrales según el calendario de capacitaciones.
2. Accede a ellos en Buk: Mi ficha > Talento > Planes de acción.
3. 📬 Cuando recibas la notificación, envía un correo a DO solicitando tus capacitaciones.
4. Asegúrate de incluir las fechas 📅 , contenido, monto y datos de pago. 💳

✨ A continuación, encontrarás el calendario de capacitaciones 2024-2025 📅, con las fechas para que tu líder elabore los planes de acción trimestrales, realices tus capacitaciones 🎓 y envíes tus certificados. 📜 ¡Prepárate para un año lleno de aprendizaje! 🚀

1.- 📤✨ Envía tu certificado a Desarrollo Organizacional al finalizar la capacitación. 🎓 2.- Recuerda, la evaluación del impacto 📈, según la metodología acordada con tu líder, es necesaria para aprobar las capacitaciones del próximo trimestre. 🗓️ ¡Tu esfuerzo cuenta! 💪

🔍 Consulta tus resultados de la evaluación 360° por competencias.📊

• Mi ficha > Talento > Evaluación

📥 Descarga tu carta de asignación de la mesa de talento:📝

• Mi ficha > Documentos > Carta - Mesa de talento 2024.

📊✨ Medir el impacto de las capacitaciones es fundamental para evaluar su efectividad y hacer mejoras. Esto optimiza recursos, promueve la mejora continua, alinea las capacitaciones con los objetivos organizacionales y aumenta la motivación 🚀. Tu líder directo, con el apoyo del área de Desarrollo Organizacional, seleccionará la metodología de evaluación según el puesto, área y tipo de capacitación, y esto se especificará en tu plan de acción. 📝

📥 Descarga tu perfil de puesto en Buk:📑

• Mi ficha > Documentos > Perfil de puesto.

Ahí encontrarás las competencias corporativas y específicas 📌 que te corresponden según tu perfil de puesto.