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Created on September 9, 2024
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descripcion y analisis de cargos
2-B ARHSOTELO BELTRANANDALON CAMPASLEYVA ESPINOZA
En general, el análisis de cargos se refiere a cuatro áreas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier tipo o nivel de cargo: 1. Requisitos intelectuales 2. Requisitos físicos 3. Responsabilidades implícitas 4. Condiciones de trabajo.Cada una de estas áreas está dividida generalmente en varios factores de especificaciones.
La descripción de cargos es una simple exposición de las tareas o funciones que desempeña el ocupante de un cargo, en tanto que el análisis de cargos es una verificación comparativa de las exigencias (requisitos) que dichas tareas o funciones imponen al ocupante.
estructura del analisis de cargos
A) Requisitos intelectuales: Instrucción básica, Experiencia necesaria, Adaptación al cargo, Iniciativa necesaria 4 Aptitudes necesarias B)Requisitos físicos: Esfuerzo físico necesario, Concentración visual, Destreza o habilidad, Constitución física necesariaC) Responsabilidades por: Supervisión del personal, Materiales, herramientas y equipos, Dinero, títulos valores o documentos, contactos internos y externos, Información confidencial.D) Condiciones de trabajo: Ambiente de trabajo, Riesgos
tipos de requisistos
Requisitos físicos Tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y de esfuerzos físico y mental requeridos, y la fatiga provocada, así como con la constitución física que necesita el empleado para desempeñar el cargo adecuadamente.
Requisitos intelectuales Tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a los requisitos intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada.
En el fondo, los factores de especificaciones son puntos de referencia que permiten analizar una gran cantidad de cargos de manera objetiva; son verdaderos instrumentos de medición, elaborados de acuerdo con la naturaleza de los cargos existentes en la empresa.