Presentación Económica

DISEÑO DE CARGO

Equipo. 6CORONADO ARVAYO COTA SERNAGAVIÑO SOTOHERNANDEZ TORRES VERDUGO ORTEGA

El cargo se basa en cuatro nociones principales. 1. Tarea: Actividades simples y rutinarias (ej. montar piezas). 2. Atribución: Actividades más complejas, típicas de empleados de oficina (ej. emitir cheques). 3. Función: Conjunto repetido de tareas o atribuciones realizadas sistemáticamente. 4. Cargo: Posición en el organigrama que establece jerarquías, relaciones y responsabilidades.

Concepto de cargo

El cargo define las relaciones jerárquicas dentro de una estructura organizacional, incluyendo las responsabilidades y la autoridad entre superiores y subordinados.

Concepto de diseño de cargo

El diseño de cargos busca especificar tanto el contenido como las relaciones del puesto, teniendo en cuenta factores tecnológicos, Empresariales y sociales. Los cargos no son estáticos; te ven aceptarse a los cambios constantes en la tecnología, economía , cultura y leyes.

Tradicional de diseño de cargosEl texto critica el modelo clásico de administración, que ve al trabajador como una extensión de la máquina y se enfoca en la eficiencia a través de tareas repetitivas y simplificadas. Aunque buscaba reducir costos y mejorar la producción, en realidad generó desmotivación, fatiga, y alta rotación de personal. El modelo minimiza el contacto social entre los empleados y prioriza la tecnología sobre el bienestar humano.

Modelo clásico o tradicional de diseño de los cargos

El modelo clásico de diseño de cargos fue desarrollado por ingenieros como Taylor dentro de la administración científica. Se enfoca en la eficiencia a través de la fragmentación de tareas en actividades simples y repetitivas, el estudio de tiempos y movimientos para determinar la mejor manera de realizarlas, y el uso de incentivos salariales para motivar a los empleados. Este enfoque separa el trabajo de planificación (gerentes) del de ejecución (obreros), y prioriza la tecnología y los procesos productivos sobre las personas.