Presentación Justicia

PRESENTACIÓN

SALARIO

Integrantes

Dominguez antonio lucero

Fuentes vera claudia

Mendoza medina abisai

Renedo quiroz sealtiel francisco

silva hernandez luis angel

Luis carlos arias matias

QUE ES SALARIO?remuneración económica que un trabajador recibe por prestar sus servicios a un empleador, y se calcula en función del tiempo trabajado .

SEGUN LA LFT ESTABLECE LO SIGUIENTE

Los salarios mínimos se fijan por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, los patrones y del gobierno

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, unidad de obra, comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera

Los salarios de los trabajadores no pueden ser embargados, salvo en el caso de pensiones alimenticias.

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SALARIO

En México, el salario es uno de los conceptos clave dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta ley establece las bases para regular las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, asegurando derechos y obligaciones.

El salario es la retribución que el trabajador recibe por su trabajo, ya sea en forma de dinero, especie o ambos. Puede incluir no solo el sueldo base, sino también otras compensaciones, como primas, comisiones, bonos y prestaciones.

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Definición de salario (Artículo 82)

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TIPOS DE SALARIO

Salario mínimo: Es la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por sus servicios. Es fijado anualmente por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y varía según las zonas geográficas.Salario por unidad de tiempo: Pagado por hora, día, semana, quincena o mes.Salario por unidad de obra: Depende de la cantidad de trabajo realizado, sin importar el tiempo que se emplee.Salario mixto: Combinación de salario por unidad de tiempo y unidad de obra.

Debe ser remunerador (Artículo 85): El salario debe ser suficiente para cubrir las necesidades normales del trabajador y su familia.Debe ser en efectivo (Artículo 101): El salario debe pagarse en moneda de curso legal, y el pago en especie no puede exceder el 30% del total del salario.Periodicidad del pago (Artículo 88): Para los trabajadores que reciben salario diario o semanal, este debe pagarse cada semana o quincena.

Características del salario

ECCIÓN

PROTECCCION DEL TRABAJO

Prohibiciones de retenciones y deducciones (Artículo 97): El salario no puede ser objeto de retenciones salvo en casos autorizados por la ley, como descuentos por pensiones alimenticias, cuotas sindicales o pagos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).Igualdad salarial (Artículo 86): A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia equivalentes, corresponde un salario igual, sin importar el género, edad, raza, etc

DATOS RELEVANTES

Salario mínimo (Artículos 90 a 96)

90%

El salario mínimo se fija anualmente y es determinado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.Existen dos tipos de salario mínimo: el general y el profesional. El salario mínimo general aplica a todas las profesiones, mientras que el profesional varía dependiendo de la ocupación específica.Ningún trabajador puede recibir un salario menor al salario mínimo vigente.

Prestaciones sobre el salario

Aguinaldo (Artículo 87): Todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que equivale a al menos 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.Vacaciones y prima vacacional (Artículos 76 a 80): Después de un año de servicio, el trabajador tiene derecho a un periodo mínimo de 6 días de vacaciones, que aumenta conforme a la antigüedad. Además, tiene derecho a una prima vacacional del 25% sobre los salarios correspondientes a ese periodo..

19xx

75%

1.350

25%

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DATOS RELEVANTES

Horas extras (Artículo 66 a 68)

El tiempo de trabajo extra debe ser remunerado con un 100% adicional sobre el salario que corresponda a las horas ordinarias, y no puede exceder las 9 horas a la semana.

Jornada de trabajo y su relación con el salario

Jornada diurna: 8 horas diarias.Jornada nocturna: 7 horas diarias.Jornada mixta: 7.5 horas diarias.El pago por horas extras o trabajo en días de descanso obligatorio (artículos 73 y 74) también tiene un recargo importante en el salario.

Causas de terminación del salario (Artículo 50)

En caso de terminación de la relación laboral por despido o renuncia, el trabajador tiene derecho a recibir una liquidación proporcional de salarios devengados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y demás prestaciones a las que tenga derecho.

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