L'entretien 3 - le déroulé

chez Harry Hope

Le déroulé de l'entretien

Commencer

Comme évoqué précédemment, l'entretien est une étape clé qui vous permet de rencontrer vos candidats, de mieux les connaître et d'échanger avec eux sur leurs projets. C'est aussi LE moment durant lequel vous créez du lien avec votre candidat. Il se déroule en plusieurs étapes.

L'entretien

Le déroulé d'un entretien

ETAPE N°5

Clôturer l'entretien avec un retro-planning

ETAPE N°1

Se présenter / Briser la glace

ETAPE N°2

Donner le contexte

ETAPE N°3

Comprendre la logique de parcours (de la formation aux expériences professionnelles)

ETAPE N°4

Présenter votre accompagnement

Le déroulé d'un entretien par étape

ETAPE N°5 :

Clôturer l'entretien.

ETAPE N°4 :

Présenter votre méthode.

ETAPE N°3 :

Comprendre la logique du parcours.

ETAPE N°2 :

Donner le contexte.

ETAPE N°1 :

Se présenter / Briser la glace.

EXEMPLE

EXEMPLE

EXEMPLE

EXEMPLE

EXEMPLE

+ INFO

Mise en situation

Describe the problem you’re going to resolve and, above all, the reason why your idea is interesting.

Le but est de clôturer l'entretien en rassurant le candidat et en lui proposant dores et déjà un retro-planning (une future date de contact) : 🗨️ " Nous en avons terminer pour aujourd'hui, je vous propose que l'on se recontacte dans une semaine / une 10aine de jours afin que nous puissions faire un bilan de l'état d'avancement des recherches et process en cours. Que dites-vous de vendredi matin à 10h ? En attendant, si j'ai du nouveau, je vous tiens informé(e) et si vous avez la moindre question, n'hésitez surtout pas à me contacter si besoin, je reste disponible."

ETAPE N°5 : CLOTURER L'ENTRETIEN

Préciser au candidat le déroulé de l'entretien / Poser le cadre : 1 / Il parle de lui ➡️ "Je vous laisserai d'abord parler de votre parcours dans l'ordre chronologique"2 / Vous échangez ensemble ➡️ "Nous échangerons ensuite sur vos différentes envies et projet professionnel"3 / Vous parlez de votre méthode ➡️ "Et je vous parlerai ensuite de ma façon de vous accompagner dans ce projet" Parler de votre méthode d'accompagnement4 / Temps de questions réponses ➡️ "Puis si vous avez des questions je me ferai un plaisir d'y répondre"

de l'entretien

Donner le contexte

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➡️ Dans un premier temps, je vous laisserai m’expliquer votre parcours dans l'ordre chronologique, pour comprendre comment vous avez construit votre carrière. Je serai amené(e) à vous poser des questions en lien avec vos expériences, afin de mettre en évidence des compétences que je pourrai vendre auprès de mes partenaires. ➡️ Dans un second temps, on aura un temps d’échange pour établir votre ou vos projets. ➡️ Enfin, je vous présenterai succinctement comment fonctionne notre cabinet, mais surtout comment moi je fonctionne. Est-ce que vous avez des questions ?"

ETAPE N°2 : DONNER LE CONTEXTE 🗨️ « Comme évoqué lors de notre dernier échange, l’objectif de cet entretien est d’établir avec vous un bilan de compétence, pour pouvoir aller chercher les projets qui vous correspondent. L’entretien se déroulera en plusieurs étapes.

ET VOTRE méthode

Présenter votre accompagnement

• Expliquer votre façon de procéder pour créer le bilan de compétence de façon anonyme (respect de la confidentialité, éviter toute forme de discrimination)
• Expliquer votre accompagnement, et l'approche que vous allez avoir auprès des différentes structures avec lesquelles vous travailler pour parler de son profil
• Expliquer qu'après avoir eu des retours de leurs parts, vous revenez vers lui en organisant un/des entretien(s) avec les partenaires en question.
• Demandez-lui des créneaux préférentiels pour le contacter afin qu'il soit disponible et réactif

'L'objectif est d'établir un bilan de compétences (cv anonyme) à partir des compétences clés de votre profil'

COMPRENDRE :

Comprendre la logique de parcours

• Les formations par rapport aux expériences professionnelles : logique de parcours ou non et pour quelles raisons
• Les périodes d'inactivité ou trous dans le CV : savoir les expliquer face à un employeur
• Ses centres d'intérêt afin de faire un lien avec une compétence transverse (ex: coach d'une équipe de basketball de jeunes de 12 ans = sait gérer et fédérer une équipe, donner des objectifs et recadrer lorsque cela est nécessaire)
• Le projet du candidat afin de mieux cibler comment l'accompagner

➡️ Travailler en toute transparence

Le but est de présenter le plan d'action et la manière dont nous allons travailler sur son profil, mais également lui présenter des offres que nous avons actuellement. 🗨️ "Voici comment je vais vous accompagner "

➡️ Consultation des opportunités du marché (sur les sites d'emplois + LinkedIn) + transmission du bilan de compétences dès qu'un poste semble lui correspondre

➡️ Transmission du Bilan de compétences aux entreprises de notre vivier correspondant à ses critères

➡️ Rédaction du Bilan de compétences (= CV Anonyme)

ETAPE N°4 : PRESENTER NOTRE ACCOMPAGNEMENT

AVEC le candidat :

Se présenter/ Briser la glace

- En lui proposant un café ☕- En lui demandant s'il a trouvé / s'il a réussi à se connecter facilement 🚩 - En lui souhaitant la bienvenue ☺️- En lui faisant faire un petit tour des locaux 🏢

ETAPE N°1 : BRISER LA GLACE En physique : 🤝 🗨️ "Bonjour M/ Mme [NOM], comment allez-vous ? Que puis-je vous offrir : thé, café ... ? Ça va vous avez trouvé facilement ? Merci de vous êtes rendu(e) disponible en tous cas."En visio : 💻 🗨️ "Bonjour M/ Mme [NOM], comment allez-vous ? Ça va vous avez réussi à vous connecter facilement ? Merci de vous êtes rendu(e) disponible en tous cas." ​ ​ETAPE N°1 (SUITE) : SE PRESENTER (en physique 🤝et visio 💻 )🗨️ "Juste pour rappel, je suis [PRENOM DU CONSULTANT], spécialiste des métiers de [DIVISION] sur le secteur [SECTEUR GEOGRAPHIQUE]. Je fais partie du cabinet de recrutement Harry Hope, qui est basé à Nancy et qui a 16 bureaux en France."

Le but est bien de faire le lien entre la formation, les expériences, les compétences transverses à découvrir notamment dans les centres d'intérêt du candidat, et de définir concrètement son projet. 🗨️ "C'est parti, expliquez moi qui vous êtes"

➡️ Débriefing et conseil :- Retour sur son entretien "votre parcours est intéressant car... Vous gagneriez à..."- Conseil sur la posture, le CV, le discours ...

➡️ Sa situation et pistes commerciales :- Quelles sont ses pistes actuelles ? - A-t-il des sociétés qui l'intéressent ? (= pistes DC)- A-t-il postulé à des offres qu'il a trouvé intéressantes ? Lesquelles ?

➡️ Présentation du candidat et de son parcours:- Parcours dans l'ordre chronologique- Raisons pour lesquelles il est à l'écoute- Critères de recherche : poste, rémunération, localisation- Comprendre les transitions et chaque étape- Comprendre des périodes de creux

ETAPE N°3 : COMPRENDRE LA LOGIQUE DU PARCOURS

AVEC UN RETRO-PLANNING

Terminer l'entretien

La cloture de l'entretien est tout aussi importante que le reste, voir même plus, puisque c'est la dernière chose qui restera en mémoire de votre candidat.

• Valider avec lui que notre façon de procéder lui convient
• Lui redemander s'il a des questions ou s'il veut ajouter quelque chose qui n'aurait pas été évoqué
• L'informer que vous revenez vers lui tel jour de la semaine prochaine, à telle heure, sauf si vous avez des retours avant (cela permettra d'éviter qu'il ait une frustration à la fin de l'entretien).