Diagrama cebolla

1824-1910

1910 - 1917

2019-Actualidad

2012 - 2019

1931 - 1970

1970 - 2012

1917 - 1931

Reforma de la Ley Federal del Trabajo de 1970

Normatividad aplicable:Ley Federal del Trabajo (1970)Descripción:En 1970, la Ley Federal del Trabajo fue reformada para adaptarse a las necesidades económicas y sociales del país, tomando en cuenta el crecimiento industrial y las nuevas formas de trabajo.Puntos clave:Incorporación de principios sobre la seguridad social.Nuevas disposiciones sobre la contratación colectiva.Regulación más estricta para la protección de los trabajadores en actividades peligrosas.Inclusión de nuevas medidas para la protección de la salud y seguridad en el trabajo.

2. Periodo Revolucionario (1910 - 1917)

Normatividad aplicable:Plan de San Luis (1910)Plan de Ayala (1911)Descripción:Durante la Revolución Mexicana, los trabajadores comenzaron a organizarse y exigir mejores condiciones laborales. Los movimientos obreros tuvieron gran influencia en los cambios sociales y políticos que ocurrían.Puntos clave:El Plan de Ayala, promovido por Emiliano Zapata, impulsaba el reparto de tierras, pero también sirvió como antecedente para las demandas laborales.Los movimientos revolucionarios trajeron consigo las primeras demandas de derechos laborales como la jornada de 8 horas y salario justo.

7. Reforma Laboral de 2019 - Actualidad

Normatividad aplicable:Reforma a la Ley Federal del Trabajo (2019)Descripción:La reforma laboral de 2019 trajo consigo grandes cambios en cuanto a la justicia laboral, enfocándose en la democracia sindical y la resolución de conflictos de forma más eficiente.Puntos clave:Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y creación de tribunales laborales.Fortalecimiento de los derechos sindicales, como el voto libre, directo y secreto para la elección de líderes.Introducción de nuevas regulaciones sobre igualdad de género en el trabajo.Mejoras en la protección contra el acoso laboral y discriminación en el empleo.

1. Periodo Pre-Revolucionario (1824 - 1910)

Normatividad aplicable:Constitución de 1824 y Leyes de ReformaDescripción:En esta etapa, no existían leyes laborales específicas. El trabajo estaba regulado principalmente por el Código Civil, donde el trabajo era considerado un contrato civil entre particulares. Durante las Leyes de Reforma, se promovió la libertad individual y la separación Iglesia-Estado, pero no se implementaron derechos laborales.Puntos clave:No había protección social para los trabajadores.El trabajo infantil y los abusos laborales eran comunes.El concepto de derechos laborales como los conocemos hoy no existía.

6. Reforma Laboral de 2012 (2012 - 2019)

Normatividad aplicable:Reforma a la Ley Federal del Trabajo (2012)Descripción:En 2012, se llevó a cabo una reforma significativa en la Ley Federal del Trabajo con el fin de flexibilizar el mercado laboral y mejorar las condiciones de empleo.Puntos clave:Introducción de nuevas formas de contratación, como el outsourcing o subcontratación.Flexibilización en la jornada laboral y contratación por tiempo determinado.Establecimiento de reglas claras para la capacitación y formación de los trabajadores.Mayor regulación para evitar abusos en el uso de subcontratación y contratos temporales.

4. Ley Federal del Trabajo de 1931 (1931 - 1970)

Normatividad aplicable:Ley Federal del Trabajo (1931)Descripción:Esta fue la primera Ley Federal del Trabajo en México, y se promulgó para regular las disposiciones laborales contenidas en la Constitución de 1917.Puntos clave:Regulación de las condiciones de trabajo y contratos laborales.Protección a los trabajadores en accidentes de trabajo.Reglas claras para la jornada laboral y pago de horas extra.Normas para la solución de conflictos laborales mediante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

3. Constitución de 1917 y Post-Revolución (1917 - 1931)

Normatividad aplicable:Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917Descripción:La Constitución de 1917 fue un parteaguas en la legislación laboral mexicana. El Artículo 123 estableció por primera vez los derechos laborales fundamentales.Puntos clave:Jornada máxima de trabajo de 8 horas.Derecho a un salario mínimo.Derecho a la organización sindical y huelga.Protección a mujeres y niños en el trabajo.Indemnización por despido injustificado.