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3 ejemplos de empresas nacionales o internacionales

IMPORTANCIA DE grupos de interés (steakholders)

Qué son los grupos de interés (steakholders)

COMPONENTES E IMPORTANCIA

CONCLUSIÓN

Beneficios e implicaciones de la Responsabilidad Social

CARACTERÍSTICAS

DEFINICIÓN DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

INTRODUCCIÓN

ADRIANA CECILIA AGUILERA URIBESAÚL BIBIANO GOMEZMARÍA MAGDALENA NARANJILLO RODRÍGUEZDANIEL ORTEGA MORALESMARÍA GUADALPE COFRADÍA ARIASMARTHA LAURA LUNA HERNANDEZ

DOCENTE: MTECD. MA. YARELI MARTINEZ HERNANDEZ

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO EN CELAYA

LIC. EN ADMINISTRACIÓN

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

EMPEZAR

ÉTICAEMPRESARIAL

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La ética empresarial se refiere a los principios y normas morales que guían el comportamiento de las organizaciones y sus empleados en el ámbito empresarial. Se basa en el compromiso de actuar de manera justa, transparente y responsable en todas las actividades comerciales.

INTRODUCCIÓN

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• La ética empresarial es un campo de estudio que se centra en cómo las empresas deben comportarse para cumplir con las expectativas morales y legales de la sociedad. Abarca una variedad de temas, desde el cumplimiento de leyes y regulaciones hasta la implementación de políticas internas que promuevan la justicia y la integridad. En esencia, se trata de aplicar principios éticos en el contexto empresarial para tomar decisiones que no solo sean legales, sino también correctas desde el punto de vista moral.

DEFINICIÓN DE ÉTICA EMPRESARIAL

Responsabilidad: Las empresas deben asumir la responsabilidad por sus acciones y decisiones, tanto dentro de la organización como en su impacto en la comunidad y el medio ambiente. Esto incluye abordar errores y asumir la responsabilidad por las consecuencias de las decisiones.

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Integridad: Actuar con honestidad y transparencia en todas las transacciones y relaciones. La integridad implica cumplir con las promesas y ser coherente entre lo que se dice y lo que se hace.

CARACTERÍSTICAS

Respeto: Respetar los derechos, la dignidad y las opiniones de las personas. Esto incluye promover un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, y manejar las relaciones con clientes y socios de manera profesional.

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Justicia: Tratar a todos los empleados, clientes, proveedores y otros stakeholders de manera equitativa y sin discriminación. La justicia implica la toma de decisiones que sean imparciales y equitativas.

Transparencia: Mantener una comunicación abierta y honesta sobre las prácticas empresariales y las decisiones. La transparencia ayuda a construir confianza con los empleados, clientes y otras partes interesadas. Cumplimiento de Normativas: Adherirse a las leyes y regulaciones aplicables en todas las áreas de operación. El cumplimiento legal es un aspecto fundamental de la ética empresarial. Sostenibilidad: Considerar el impacto a largo plazo de las decisiones empresariales en el medio ambiente y en la sociedad. Las prácticas empresariales éticas suelen incluir esfuerzos para reducir la huella ecológica y promover el desarrollo sostenible.

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Confidencialidad: Proteger la información sensible y privada de clientes, empleados y socios. La confidencialidad es esencial para mantener la confianza y cumplir con las obligaciones legales. Responsabilidad Social: Comprometerse con prácticas que beneficien a la sociedad en general, más allá de los intereses propios de la empresa. Esto puede incluir iniciativas de filantropía, voluntariado y apoyo a causas sociales. Cumplimiento Ético Interno: Fomentar una cultura empresarial en la que los empleados se sientan motivados y empoderados para tomar decisiones éticas, y establecer mecanismos para la denuncia de comportamientos no éticos.

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Mecanismos de Denuncia: Las empresas deben ofrecer canales seguros y confidenciales para que los empleados puedan reportar comportamientos no éticos sin temor a represalias.

Formación y Capacitación: La educación continua sobre ética empresarial es crucial para asegurar que todos los miembros de la organización comprendan y apliquen los principios éticos en sus actividades diarias.

Políticas y Procedimientos: Las políticas internas de la empresa pueden abordar temas específicos como la igualdad de oportunidades, la lucha contra la corrupción y el manejo de conflictos de interés.

Código de Ética: Muchas empresas desarrollan un código de ética que establece las normas y expectativas para el comportamiento de sus empleados y directivos. Este código sirve como una guía para tomar decisiones éticas en el trabajo.

COMPONENTES DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

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Evaluación y Monitoreo: La implementación efectiva de la ética empresarial requiere una evaluación continua y el monitoreo de las prácticas para garantizar que los estándares éticos se mantengan y se refuercen.

Ventaja competitiva

Cultura organizacional positiva

Cumplimiento legal

Reputación y confianza

Pueden diferenciarse en el mercado, atrayendo clientes que valoran prácticas comerciales responsables.

La ética fomenta un ambiente de trabajo saludable y positivo, aumentando la motivación y el compromiso de los empleados .

Las empresas que cumplen con las leyes y regulaciones, evitan sanciones, multas y litigios que pueden tener costos económicos.

Las empresas que son percibidas como éticas ganan la confianza de sus clientes, empleados e inversionistas.

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

vídeo - BENEFICIOS DE LA ReSPONSABILIDAD SOCIAL

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BENEFICIOS EMPRESAS PUBLICAS

• Mayor legitimidad: Las empresas públicas, al ser propiedad del Estado, tienen una mayor responsabilidad social. La RSE les permite aumentar su legitimidad y mejorar su relación con la ciudadanía.
• Mejora de la eficiencia: La implementación de prácticas de RSE puede llevar a una mayor eficiencia en la gestión de los recursos públicos y a la reducción de costos.
• Fortalecimiento de la democracia: Las empresas públicas pueden contribuir al fortalecimiento de la democracia al promover la participación ciudadana y la transparencia en la toma de decisiones.

• Mayor rentabilidad a largo plazo: Las inversiones en RSE pueden generar retornos financieros a largo plazo, al mejorar la eficiencia, reducir costos y aumentar la lealtad de los clientes.
• Diferenciación de la competencia: La RSE permite a las empresas diferenciarse de sus competidores y destacar en un mercado cada vez más saturado.
• Acceso a financiamiento: Las empresas socialmente responsables pueden acceder a fuentes de financiamiento específicas, como los bonos verdes o los préstamos sostenibles.

BENEFICIOS EMPRESAS PRIVADAS

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Implicaciones EMPRESAS PÚBLICAS

• Uso responsable de los recursos públicos: Al ser financiadas total o parcialmente por fondos públicos, las empresas deben asegurar un uso eficiente y responsable de esos recursos, evitando cualquier tipo de desperdicio, corrupción o favoritismo.
• Transparencia y rendición de cuentas: Las empresas públicas tienen la obligación de ser completamente transparentes en sus operaciones, decisiones y uso de recursos. Esto incluye compartir información relevante con los ciudadanos, accionistas y el gobierno, y ser capaces de rendir cuentas sobre sus acciones y resultados.

• Incremento de la credibilidad: Las acciones de RSE demuestran el compromiso de la empresa con valores éticos y sostenibles, lo que aumenta su credibilidad en el mercado.
• Fidelización de clientes: Los consumidores cada vez son más conscientes y exigen productos y servicios de empresas que comparten sus valores. La RSE ayuda a atraer y retener a este tipo de clientes.
• Atracción y retención de talento: Los empleados prefieren trabajar para organizaciones que comparten sus valores y que actúan de manera justa y transparente.

Implicaciones EMPRESAS PRIVADAS

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El término “stakeholder” designa a todos los grupos de personas internas y externas que se ven directa o indirectamente afectadas por la actividad de una empresa, que cuentan con sus propias necesidades y expectativas y que, por tanto, ejercen influencia sobre dicha empresa. En español, reciben el nombre de grupos de interés o partes interesadas.

Qué son los grupos de interés (steakholders)

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• La importancia de los grupos de interés (stakeholders) radica en su capacidad para influir en el éxito de una organización. Estos grupos, que incluyen a clientes, empleados, proveedores, inversores y la comunidad, proporcionan los recursos necesarios, como capital, trabajo y lealtad, y tienen expectativas que deben ser gestionadas adecuadamente. Satisfacer sus necesidades no solo mejora la reputación y sostenibilidad de la empresa, sino que también facilita la toma de decisiones estratégicas y la adaptación a cambios en el entorno. Ignorar sus intereses puede generar conflictos y afectar negativamente el rendimiento empresarial.

IMPORTANCIA GRUPOS DE INTERES steakholders

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• Los grupos de interés (o stakeholders) desempeñan un papel crucial en la responsabilidad social empresarial (RSE), ya que influyen en cómo una empresa define y aplica sus prácticas responsables y sostenibles. Estos grupos pueden incluir empleados, clientes, proveedores, accionistas, comunidades locales, organizaciones no gubernamentales (ONGs), y gobiernos, entre otros.

¿qué papel juegan en la responsabilidad social empresarial?

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Las empresas a menudo impactan a las comunidades donde operan, tanto positiva como negativamente. Estas comunidades esperan que las empresas contribuyan al desarrollo local, respeten los recursos naturales y minimicen cualquier efecto negativo

forman parte de la cadena de suministro de una empresa y también tienen expectativas en cuanto a pagos justos y a la duración de las relaciones comerciales. A través de una política de compras responsables, las empresas pueden fomentar prácticas laborales justas.

Los consumidores están cada vez más interesados en productos y servicios que sean éticos y sostenibles. Exigen transparencia sobre el origen de los productos, y las prácticas ambientales.

Son uno de los principales grupos de interés. Esperan condiciones de trabajo justas, desarrollo profesional y un ambiente laboral seguro y saludable. Las empresas con prácticas responsables se enfocan en el bienestar de sus empleados, promueven la diversidad y evitan el trabajo precario o infantil.

comunidades locales

proveedores

clientes

empleados

cómo los diferentes grupos de interés contribuyen a la RSE:

1. Grupo Bimbo Esta empresa tiene más de diez años participando en el modelo de responsabilidad social por su desempeño. Además, ha sido ganadora por varios años consecutivos de varios premios y distinciones por sus buenas prácticas y acciones. Actualmente, la empresa mexicana grupo Bimbo lidera el primer puesto del ranking realizado por (Merco) y apuesta al desarrollo de un ambiente laboral aunado a los valores de su comunidad.

2. Netflix y Spotify Proseguimos con las marcas que realizan con éxito la RSC en el mundo con estas dos. Desde una perspectiva social, compañías como Netflix y Spotify ofrecen beneficios para apoyar a sus empleados y familias. Netflix ofrece 52 semanas de licencia parental remunerada, que puede tomarse en cualquier momento, ya sea el primer año de vida del niño u otro momento que satisfaga sus necesidades. Esto se compara con 18 semanas en otras compañías tecnológicas, informa el Digital Marketing Institute. Mientas que sobre Spotify señala que la marca ofrece un programa similar, aunque por un período más corto de 24 semanas de licencia pagada.

3. Coca-Cola La tercera de las marcas que realizan con éxito la RSC que menciona el artículo es Coca-Cola. La enorme flota de camiones de reparto de Coca-Cola contribuyó con 3.7 millones de toneladas métricas de gases de efecto invernadero al mundo. Ante eso, han realizado «cambios importantes en sus prácticas de la cadena de suministro, incluida la inversión en nuevos camiones con combustible alternativo». Sus iniciativas están destinadas a crear una reducción del 25% en su huella de carbono para 2020, menciona. En este sentido, en Marketing Insider Review hemos informado de que Coca-Cola European Partners llegará a emisiones cero en 2040.

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3 EJEMPLOS DE EMPRESAS NACIONALES E INTERNACIONALES

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ÉTICA EMPRESARIAL

La ética empresarial es fundamental para el éxito sostenible de cualquier organización. Se refiere a los principios y valores que guían la conducta de una empresa en sus operaciones diarias, la toma de decisiones, y las relaciones con sus empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general. Una empresa ética no solo cumple con las leyes y regulaciones, sino que también va más allá al promover la integridad, la transparencia, el respeto y la responsabilidad social.

CONCLUSIÓN

• Marketinginsiderreview.com. Retrieved September 12, 2024, from https://marketinginsiderreview.com/9-marcas-que-realizan-con-exito-la-rsc/
• Tallylegal.Io. Retrieved September 12, 2024, from https://www.tallylegal.io/blog/cuales-son-las-empresas-mas-responsables-en-mexico
• Youtube.com. Retrieved September 12, 2024, from https://www.youtube.com/watch?v=d7NLEkoyREs
• Empresability.org. Retrieved September 12, 2024, from https://www.empresability.org/post/la-responsabilidad-social-y-su-implicaci%C3%B3n-en-las-empresas#:~:text=%2D%20Mejora%20del%20bienestar%20p%C3%BAblico%20%2D%20Reducci%C3%B3n,su%20empresa%20una%20ventaja%20competitiva.
• Esemanal.Mx. Retrieved September 12, 2024, from https://esemanal.mx/2021/05/responsabilidad-social-beneficios-para-todos/

• Com.Mx. Retrieved September 12, 2024, from https://www.nomitek.com.mx/que-es-y-como-beneficia-una-empresa-la-responsabilidad-social-empresarial/
• Eipymes. (2021, 15 noviembre). Ética empresarial, qué es y por qué es importante. EIPYMES. https://eipymes.com/etica-empresarial-es-importante/
• Harvard Business Review. "The Business Case for Purpose." Harvard Business Review, 2015.
• Trend, & Trend. (2023, 10 febrero). Freeman, R. E. (1984). Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Pitman.Stakeholders: ¿Por qué son tan importantes para tu empresa? | Trend | Agencia de PR & Reputación. Trend | Agencia de PR & Reputación. https://trend.pe/stakeholders-por-que-son-tan-importantes-para-tu-empresa/
• Carroll, A. B., & Buchholtz, A. K. (2014). Business and Society: Ethics, Sustainability, and Stakeholder Management. South-Western Cengage Learning.

REFERENCIAS

INTEGRANTES

SAÚL BIBIANO GOMEZ 19031119

DANIEL ORTEGA MORALES 20030796

MARÍA MAGDALENA NARANJILLO RODRIGUEZ20030271

MARTHA LAURA LUNA HERNANDEZ 20030536

GUADALUPE COFRADIA ARIAS20031033

ADRIANA CECILIA AGUILERA URIBE 19031947

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