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CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

derechos laborales

Marco jurídico Laboral

• Libertad sindical. • Libertad de trabajo. • Eliminación de la discriminación y promoción de igualdad de oportunidades. • Derecho al trabajo. • Derecho a un ingreso mínimo. • Derecho a la seguridad social. • Derecho a condiciones de trabajo y de vida satisfactoria. • La participación de los individuos en la medida para fomentar y salvaguardar los derechos humanos.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su Artículo 123, el cual se incluye dentro del Título Sexto, Del Trabajo y la Previsión Social, establece los derechos básicos que deberán gozar todos los trabajadores, rigiéndose bajo la máxima de que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil y contiene también los principios que rigen el derecho laboral mexicano. Entre estos derechos y principios, se establece la jornada máxima de labores, la prohibición de trabajar para los menores de catorce años, limitando la jornada de los mayores de esta edad y menores de dieciséis a únicamente seis horas y la regulación aplicable al tiempo extraordinario de labores.

(Ley Federal de Trabajo Art. 134) Asistir puntualmente a tu trabajo. Desempeñar con cuidado y dedicación las labores que te han sido encomendadas, en la forma, tiempo y lugar convenidos. Desempeñar elservicio bajo las instrucciones del patrón o jefe inmediato. Conservar en buen estado las herramientas que le proporcione el patrón. Prestar auxilio en caso de incendios o desastres graves, que pongan en peligro la vida o los bienes del patrón o de los compañeros de trabajo. Informar al patrón si sufres de alguna enfermedad contagiosa en seguida que tenga conocimiento de la misma. Cumplir con esmerolas labores derivadas del contrato de trabajo. Obedecer las medidas de seguridad e higiene señaladas en el centro de trabajo. Observar buenas costumbres durante el servicio. Participar en las Comisiones Mixtas integradas en el centro de trabajo. No ingerir bebidas alcohólicas en el trabajo o presentarse a laborar en estado de embriaguez.

(Ley Federal del Trabajo Art. 25 y 56; 279 al 284) La Ley Federal del Trabajo dispone que en ningún caso las condiciones de trabajo puedan ser inferiores alas fijadas en la propia Ley. La jornada de trabajo no puede exceder el máximo legal, de ocho horas para la diurna, siete para la nocturna y siete y media para la mixta. Por cada seis días de trabajo se tiene derecho a disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario íntegro. Por más de un año de servicios se deberá disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas.

CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

En ningún caso las condiciones de trabajo pueden ser inferiores a las fijadas en la propia ley; es importante que consten por escrito. Por ello, deberássolicitar a quien requiera de sus servicios, la firma de un contrato en el que se establecerán de manera clara y precisa los términos de la contratación: • El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio (tuyos y del patrón). • Si trabajas por obra, tiempo determinado, o por tiempo indeterminado. • El tipo de trabajo se va a realizar. • El lugar o lugares donde tiene que presentartea laborar. • Las horas de la jornada (nunca más de 8 horas). • Cómo y cuánto van a pagar. • Día y lugar del pago. • Días de descanso. • Vacaciones.