Contratación introducción

Unidad 3

Contratación de personal

Procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas, igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado.La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.

Objetivo: Implica el localizador de personal idoneo para cubrir las vacantes existentes dentro de una organizacion. ​¿Por qué es necesario? Es necesario que el patrón tenga información correcta sobre el contrato individual de trabajo que celebra con sus empleados, en donde tiene señalados los requisitos que establecen con toda claridad las condiciones de trabajo. Se establecen las obligaciones, responsabilidades y las condiciones bajo las cuales se prestará la actividad a desempeñar; además se especificarán las prestaciones a las que tendrá derecho el nuevo colaborador como son: sueldo, jornada laboral, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, demás remuneraciones, beneficios, y otros.

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Etapas:

1. Firma del contrato escrito y establecimiento de las bases del contrato sicológico.

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2. Procedimiento de alta en la nomina, en el IMSS y en el SAR.

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3. Requisitar el expediente del empleado.

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3.1.1 Marco jurídico Laboral

Recabar de los trabajadores los datos y documentación necesaria para dar de alta al personal.

En un plazo no mayor de 30 días a la toma del acuerdo por el comité general de evaluación, se regularizará el pago automatizado al empleado promovido o contratado.

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El número y diseño de registros de personal se realizará de acuerdo a las necesidades de la institución; a continuación se hace una breve mención de los dos registros que normalmente se abren al ingresar al trabajador y que son: el expediente y la hoja de servicios.

La contratación individual, no sólo es una necesidad legal, sino una necesidad administrativa, ya que en el mismo se establecen cláusulas legales y administrativas, como lo es la duración de la relación de trabajo que puede ser por tiempo indeterminado o determinado y esta última modalidad, puede ser eventual o temporal, la que a su vez, puede ser por obra determinada o a precio alzado.