Cuadro sinóptico II

RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO

RELACIÓN INDIVUDUAL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ELEMENTOS

SUJETO

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

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CONCEPTO

DEFINICIÓN DE CONTRATO

CONTENIDO DEL CONTRATO

TIPOS DE CONTRATO

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO

PAGO DE SALARIO

SUBORDINACIÓN

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La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establece las siguientes disposiciones relacionadas con el pago de salario: 1. Forma de pago: El salario debe pagarse en moneda de curso legal, preferentemente en efectivo (artículo 97). 2. Periodicidad: El salario debe pagarse al menos dos veces al mes, dentro de los primeros cinco días hábiles siguientes al término de la quincena o período correspondiente (artículo 98). 3. Lugar de pago: El salario debe pagarse en el lugar donde se presta el servicio, salvo acuerdo en contrario (artículo 99). 4. Recibo de pago: El trabajador debe recibir un recibo de pago que contenga la siguiente información: - Nombre y dirección del patrón - Nombre y número de seguridad social del trabajador - Período de pago - Monto del salario - Deducciones efectuadas (artículo 100) 5. Prohibición de descuentos: Se prohíben los descuentos salvo en casos excepcionales, como: - Descuentos por aportaciones a fondos de ahorro o pensiones - Descuentos por deudas contraídas con el patrón - Descuentos por pagos de indemnizaciones (artículo 101) 6. Salario mínimo: El salario mínimo es el monto mínimo que debe recibir un trabajador por su trabajo (artículo 90). 7. Atrasos en el pago: Si el patrón no paga el salario en la fecha establecida, debe pagar un interés del 3% mensual sobre el monto adeudado (artículo 104). Cabe recalcar que la LFT busca proteger los derechos de los trabajadores y establecer un equilibrio justo en la relación laboral.

La prestación de servicios es un concepto fundamental en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México. Se refiere a la actividad laboral que realiza un trabajador para un patrón, a cambio de un salario o remuneración. La LFT establece que la prestación de servicios puede ser: 1. Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente. 2. Subordinada: El trabajador se encuentra bajo la dirección y control del patrón. 3. Remunerada: El trabajador recibe un salario o remuneración por su trabajo. 4. Continuada: La prestación de servicios es regular y continua. La prestación de servicios puede ser de diferentes tipos, como: 1. Trabajo ordinario: Actividades laborales normales. 2. Trabajo extraordinario: Actividades laborales fuera de lo común. 3. Trabajo especializado: Actividades laborales que requieren habilidades o conocimientos específicos. 4. Trabajo temporal: Actividades laborales con duración determinada. La LFT también establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones en relación con la prestación de servicios, como: 1. Derecho a un salario justo y remuneración. 2. Derecho a condiciones laborales seguras y saludables. 3. Obligación de cumplir con las normas y reglamentos laborales. 4. Obligación de respetar los derechos y dignidad del trabajador. Es importante mencionar que la LFT busca proteger los derechos de los trabajadores y establecer un equilibrio justo en la relación laboral.

a. Trabajador: Persona que presta un servicio personal subordinado a otro, a cambio de un salario. b. Trabajador de confianza: Empleado que tiene acceso a información confidencial o que ocupa un puesto de alta responsabilidad. c. Patrón: Persona que utiliza los servicios de un trabajador, ya sea individual o como representante de una empresa. d. Representante del patrón: Persona autorizada para actuar en nombre del patrón. e. Patrón sustituto: Persona que asume las obligaciones del patrón original. f. Intermediario: Persona que actúa como enlace entre el trabajador y el patrón. g. Contratista: Persona que se encarga de realizar una obra o servicio para un patrón. h. Empresa: Entidad que utiliza los servicios de trabajadores para realizar actividades económicas. i. Establecimiento: Lugar físico donde se desarrolla la actividad económica de la empresa.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México define el contrato de trabajo en el artículo 20 como: "El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes, donde una de ellas, llamada trabajador, se obliga a prestar un servicio personal subordinado a otra, llamada patrón, quien se obliga a pagarle un salario por su trabajo." En otras palabras, el contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el trabajador y el patrón, en el que se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador prestará sus servicios al patrón, a cambio de un salario y otros beneficios. El contrato de trabajo debe contener los siguientes elementos esenciales: 1. Consentimiento: Acuerdo voluntario entre las partes. 2. Objeto: Prestación de servicios personales subordinados. 3. Remuneración: Pago de un salario o compensación. 4. Capacidad: Las partes deben tener capacidad legal para contratar. 5. Forma: Puede ser verbal o escrito, pero es recomendable que sea por escrito. El contrato de trabajo puede ser: 1. Por tiempo determinado o indeterminado. 2. Por obra o servicio determinado. 3. De duración indefinida. Cabe resaltar que la LFT establece que, aunque no exista un contrato escrito, se considerará que existe un contrato de trabajo si se demuestra la prestación de servicios y el pago de salario.

El contrato de trabajo debe contener los siguientes elementos: 1. Identificación de las partes: - Nombre y domicilio del patrón - Nombre y domicilio del trabajador 2. Objeto del contrato: - Descripción del trabajo o servicio a prestar - Tareas y responsabilidades del trabajador 3. Duración del contrato: - Tiempo determinado o indeterminado - Fecha de inicio y fin (si aplica) 4. Remuneración: - Salario o compensación acordada - Forma y periodicidad de pago 5. Horario y lugar de trabajo: - Horas y días de trabajo - Lugar donde se prestará el servicio 6. Vacaciones y días festivos: - Duración y pago de vacaciones - Días festivos reconocidos 7. Prestaciones y beneficios: - Seguro social - Aguinaldo - Prima vacacional - Otros beneficios acordados 8. Obligaciones y responsabilidades: - Del trabajador - Del patrón 9. Terminación del contrato: - Causas de terminación - Procedimiento para la terminación 10. Disposiciones generales: - Ley aplicable - Jurisdicción competente - Otros términos y condiciones acordados En paráfrasis que la Ley Federal del Trabajo establece requisitos mínimos que deben cumplirse en el contrato de trabajo, y que las partes pueden agregar otros términos y condiciones que no contravengan la ley.

1. Por tiempo indeterminado: No tiene un plazo establecido para su terminación. 2. Por obra determinada: Se celebra para la realización de una obra o proyecto específico, termina cuando se concluye la obra. 3. Por tiempo determinado: Tiene un plazo establecido para su terminación, puede ser renovable. 4. Por temporada: Se celebra para atender las necesidades de la empresa durante una temporada o período específico. 5. Por periodo de prueba: Se celebra para probar la capacidad del trabajador, tiene una duración máxima de 30 días. 6. Con capacitación inicial: Se celebra para que el trabajador reciba capacitación o entrenamiento, puede tener una duración determinada o indeterminada. 7. De subcontratación: Se celebra entre una empresa y un trabajador para que este último preste servicios a otra empresa, debe cumplir con los requisitos establecidos en la LFT. Mencionando que cada tipo de contrato tiene sus propias características y requisitos, y que la elección del tipo de contrato adecuado dependerá de las necesidades específicas de la empresa y del trabajador.

La relación individual del trabajo se refiere al vínculo laboral entre un trabajador y su empleador, donde se establecen derechos y obligaciones específicas. Se caracteriza por ser: - Un contrato: Acuerdo entre el trabajador y el empleador que define las condiciones laborales. - Personal: Se centra en las habilidades, experiencia y desempeño individual del trabajador. - Directa: Se establece entre el trabajador y el empleador sin intermediarios. - Regulada: Está sujeta a leyes y normas laborales que protegen los derechos de ambas partes. En esta relación, el trabajador aporta su trabajo y habilidades, mientras que el empleador proporciona el salario, beneficios y condiciones laborales adecuadas. La relación individual del trabajo busca equilibrar los intereses de ambas partes y promover un ambiente laboral justo y productivo.

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo establece que una relación de trabajo existe cuando una persona presta un trabajo personal subordinado a otra persona a cambio de un salario . Este artículo define el contrato individual de trabajo y establece que la prestación de un trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos jurídicos. También menciona que el vínculo jurídico entre el trabajador y el patrón no depende necesariamente de un acto contractual, por lo que la ley otorga los mismos efectos jurídicos a la relación de trabajo y al contrato.

La subordinación en el trabajo se refiere a la relación jerárquica entre el trabajador y el patrón, en la que el trabajador se encuentra bajo la dirección y control del patrón. Esto implica que el trabajador debe: 1. Cumplir con las órdenes e instrucciones del patrón. 2. Realizar el trabajo de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos. 3. Ser supervisado y evaluado por el patrón. 4. Depender del patrón para la toma de decisiones importantes. La subordinación se caracteriza por: 1. Dependencia económica: El trabajador depende del patrón para su sustento. 2. Dependencia técnica: El trabajador necesita la orientación y supervisión del patrón para realizar su trabajo. 3. Dependencia disciplinaria: El trabajador está sujeto a las reglas y sanciones establecidas por el patrón. La subordinación es un elemento clave en la relación laboral, ya que permite al patrón dirigir y controlar el trabajo del empleado, y al mismo tiempo, protege los derechos del trabajador estableciendo límites claros en la relación laboral.