FundamentosdelaAdministración

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Fundamentos de la administración

Equipo 2 7CV25

• Cañas Aranza Benjamin
• Morales Martinez Adrian
• Márquez Martínez Moisés
• Luna Castro Jair
• Reyna López Fernandon Jovanni

Es una metodología para abordar un tema en particular. Esta metodológia se centra en el analisis de los hechos, la identificación de problemas y en la formulación de soluciones. Además requiere de la particiáción de los interesados para alcanzar el objetivo

Es un punto de vista que se toma a la hora de realizar un análisis, una investigación, una teorización, etc.

¿Qué es un enfoque?

Dirigir nuestra atención hacia un tema, cuestión o problema desde unos supuestos desarrollados con anticipación a fin de resolvelo de modo acertado,

ÍNDICE

Enfoques de la administración

Contingencial o situacional

enfoque humanista

referencias

Sistémico

enfoque neoclásico

conclusiones

¿Qué es un enfoque?

Es una metodológia basada en dirigir nuestra atención para abordar temas , cuestiones o problemas.Esta metodologia implica el analisis de los hechos, la identificación de los problemas y la formulación de soluciones. Un enfoque requiere de la participación activa de todos los interesados para alcanzar el objetivo de manera acertada.

¿Qué es la administración?

La administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización, y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.

Entonces, ¿que es el enfoque de la administración?

El enfoque de la administración es la manera en que se dirige y gestiona una organización, utilizando un conjunto de principios y metodologías para planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos. Este enfoque guía la toma de decisiones y la resolución de problemas dentro de la organización, adaptándose a las circunstancias y objetivos específicos, con el propósito de optimizar el uso de los recursos y lograr las metas establecidas de manera efectiva.

Enfoque de Calidad Total

Enfoque Situacional

Enfoque de Comportamiento

Enfoque Estructuralista

Enfoque Humanista

Enfoque Clásico

Los enfoques de la administración son:

Los enfoques sistémicos en la administración son perspectivas o métodos para analizar y gestionar una organización como un sistema compuesto por partes interrelacionadas que trabajan en conjunto para lograr objetivos comunes

Sistémico

Al aplicar este enfoque, los administradores pueden:- Identificar patrones y relaciones que no son evidentes a simple vista.- Analizar los problemas y oportunidades de manera integral.- Desarrollar soluciones que consideren el impacto en todo el sistema.- Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo.- Aprender de los errores y adaptarse a los cambios.

sistémico

1.Enfoque de Sistema CerradoDescripción: Este enfoque ve a las organizaciones como sistemas que operan de manera independiente del entorno externo.2. Enfoque de Sistema AbiertoDescripción: Las organizaciones se consideran sistemas abiertos que interactúan continuamente con su entorno. La adaptación al cambio es clave para la supervivencia y el éxito de la organización.

cuales son los enfoques sistemicos en la administracion

3. Enfoque ContingencialDescripción: Este enfoque sugiere que no existe una forma única de administrar una organización. La mejor manera de gestionarla depende de las circunstancias específicas, el entorno y los recursos disponibles.4. Enfoque de CibernéticaDescripción: Se basa en la aplicación de la cibernética a la administración, utilizando mecanismos de retroalimentación para controlar y ajustar el sistema organizacional de manera eficiente.

Cuales son los enfoques sistemicos en la administracion

Paul LawrenceJay Lorsch

Fred Fiedler

B. F. Skinner

Principales autores

ENFOQUE contingencial

Teoría que sostiene que no existe una única manera "mejor" o universal de gestionar organizaciones.Se sugiere que las decisiones deben adaptarse a las circunstancias específicas de la situación.

No existe una mejor manera de hacer u organizar las cosas.

La naturaleza de la tecnología y los procesos de trabajo de una organización también influyen en su estructura organizativa y en las prácticas de gestión.

No existe un único estilo de liderazgo eficaz, sino que debe adaptarse a las características del equipo y la situación.

Las organizaciones deben diseñar su estructura y adaptar sus prácticas de gestión en respuesta a su ambiente externo

elementos clave

ambiente externo

liderazgo

tecnología

no universalidad

• Dependencia del juicio del gerente

• Falta de uniformidad

• Flexibilidad

• Pragmatismo

DESVENTAJAS

VENTAJAS

Peter F. Drucker1909 - 2005

enfoque neoclásico

El enfoque neoclásico en administración es una corriente que surgió como una evolución del enfoque clásico. Mientras que el enfoque clásico se centraba en la eficiencia y la estructura organizacional rígida, el neoclásico introdujo una perspectiva más flexible y humanística.Puntos clave

• Énfasis en las personas
• Relaciones humas
• Flexibilidad y adaptación
• Enfoque del comportamiento organizacional
• Importancia del trabajo en equipo

El enfoque neoclásico en administración busca equilibrar la estructura y la eficiencia con un entendimiento más profundo de las necesidades y motivaciones humanas, promoviendo un ambiente de trabajo más adaptativo y colaborativo.

enfoque neoclásico

Programas de Desarrollo de Liderazgo

Equipos de Trabajo Autogestionados

Programas de Reconocimiento y Recompensas

enfoque humanista

Elton Mayo

Enfatiza el uso de la motivación interior para incrementar la calificación del personal, aumentando la eficiencia económica de una organización.

Surge como una respuesta a la rigidez y mecanicismo de los enfoques anteriores, poniendo mayor atención en los aspectos humanos de la organización.

enfoque humanista

Puede subestimar la necesidad de estructura, control y disciplina en algunas organizaciones.

Se toma en cuenta que los trabajadores tienen necesidades más allá del salario, como las de pertenencia, reconocimiento y autorrealización.

En conclusión, los enfoques de la administración han evolucionado para abordar la creciente complejidad de las organizaciones. Desde los fundamentos de la administración científica hasta los enfoques contemporáneos como el de sistemas y contingencial, cada teoría ha aportado valiosas perspectivas para la gestión eficaz. Integrar estos enfoques permite a las organizaciones adaptarse y prosperar en un entorno empresarial dinámico. La clave está en combinar principios tradicionales con estrategias innovadoras para lograr un manejo óptimo y flexible.

conclusiones

referencias

1. Münch, L. (2010). ADMINISTRACIÓN. Gestión organizacional, enfoques y proceso administrativo. Edo. de México: PEARSON.
2. UNAM. (01 de 09 de 2024). Administración: Concepto, Caracteristicas y Proceso. Obtenido de https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/868/mod_resource/content/2/contenido/index.html#:~:text=A%20la%20administraci%C3%B3n%20la%20hemos,logro%20de%20los%20objetivos%20organizacionales.
3. Ortiz, M. D. P. G., & Domínguez, E. V. (2019). Teorías de la administración. TEPEXI Boletín Científico de la Escuela Superior Tepeji del Río, 79-83.
4. Rojas López, M. D. (2022). Administración para ingenieros. Ecoe Ediciones.
5. Enfoques de la Administración (Teorías y postulados) del EXANI-II. (s.f.). Pasatuexam. https://pasatuexam.mx/exani-ii/administracion/enfoques-de-la-administracion-teorias-y-postulados/
6. Definición de Enfoque - Qué es y Concepto. (s.f.). Enciclopedia.NET. https://enciclopedia.net/enfoque/
7. Definición de Enfoque » Qué es, Significado y Concepto. (s.f.). Concepto y Definicion. https://conceptoydefinicion.com/definicion-de-enfoque-que-es-significado-y-concepto/
8. Porto, J. P., & Gardey, A. (2008, 25 de septiembre). Enfoque - Definicion.de. Definición.de. https://definicion.de/enfoque/#google_vignette

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El enfoque neoclásico también se manifiesta en la implementación de programas de reconocimiento y recompensas que van más allá de la compensación económica. Esto puede incluir el reconocimiento público de los logros, oportunidades de desarrollo profesional y beneficios que mejoren la calidad de vida laboral, todo lo cual contribuye a la motivación y satisfacción de los empleados.

El enfoque neoclásico promueve la creación de equipos de trabajo autogestionados, donde los miembros del equipo tienen mayor autonomía y responsabilidad en la toma de decisiones. Esto fomenta la colaboración, el compromiso y la creatividad, y permite una respuesta más rápida a los cambios y desafíos.

En lugar de centrarse únicamente en procedimientos y reglas, las organizaciones que adoptan el enfoque neoclásico suelen implementar programas de desarrollo de liderazgo que se enfocan en habilidades interpersonales, motivación y comunicación efectiva. Estos programas buscan mejorar la capacidad de los líderes para inspirar y guiar a sus equipos, reconociendo la importancia de las relaciones humanas en el éxito organizacional.

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