ECEM_1.2_EDGAROBREGON

TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLIGICO DE SALTILLO INDICACIONES DE DESEMPEÑO Y MEDICION DE PRODUCTIVIDAD obregon fuentes edgar ignacio M.A.L Edith arendariz ponce

XX/XX/20XX

TABLA DECONTENIDO

01.INTRODUCCION

04.FUENTES DE INVESTIGACION

03.CONCLUSION

02.DESARROLLO

. INTRODUCCION

Los indicadores de desempeño son herramientas vitales en el ámbito de la gestión empresarial, ya que permiten medir y evaluar el rendimiento de una empresa o de un empleado en relación con los objetivos establecidos.Medir la productividad es una práctica fundamental para cualquier organización que busque maximizar sus recursos y optimizar sus procesos. A lo largo de la historia, la medición de la productividad ha evolucionado y se ha convertido en un aspecto clave para la toma de decisiones en empresas y gobiernos de todo el mundo.

. DESARROLLO

INDICADORES DE DESEMPEÑO

Los indicadores de desempeño o KPI (Key Performance Indicators) son métricas que juegan un rol fundamental para interpretar datos ya disponibles, trazar objetivos y evaluar el cumplimiento de metas. Tu elección debe tener en cuenta qué deseas descubrir, qué datos tiene disponible tu empresa y cómo se llevará a cabo la recopilación. Después de todo, la calidad de la interpretación dependerá de la calidad de la recopilación, organización y procesamiento de esta valiosa información.

• Indicadores de productividad
• Indicadores de eficiencia
• Indicadores eficacia
• Indicadores de capacidad
• Indicadores de calidad
• Indicadores de lucro
• Indicadores de rentabilidad
• Indicadores de valor
• indicadores de competividad

• El sector productivo está pasando un mal momento.
• La competencia ha crecido de forma constante.
• La región experimenta problemas sociales.
• Las materias primas escasean o se encarecen.
• Los cambios gubernamentales son constantes.
• Alta demanda de profesionales por parte del sector empresarial.
• Complicaciones legales y financieras.

FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS

Los factores que afectan la productividad de los vendedores dentro de la oficina se relacionan con la falta de tecnología y herramientas adecuadas, capacitación interna y motivación.

• Falta de herramientas y tecnología
• Falta de capacitación
• Falta de motivación
• Falta de comunicación interna
• Jornadas laborales largas
• Multitasking
• Ambiente laboral inadecuado
• Mal liderazgo
• Crecimiento laboral limitado
• Carencia de descanso

MEDICION DE PRODUCTIVIDAD

La medición de la productividad puede realizarse a diferentes niveles en la economía: a nivel macro de la nación; a nivel de la rama de actividad económica y, a nivel de la empresa. A su vez, a nivel de la empresa y de acuerdo a los objetivos perseguidos, se puede generar sistemas de medición que comprende a toda la organización, o bien, sistemas que se circunscriben a determinados procesos productivos.El sistema de medición que aquí se propone parte de tres ámbitos nucleares en la gestión de la productividad en la empresa: el económico financiero; el de la gestión del proceso productivo y, el de la gestión del recurso humano. Se parte del supuesto de que una adecuada gestión de la productividad descansa por lo menos en estos tres núcleos básicos, cada una con su lógica interna, pero donde el avance de cada uno depende y tendrá que encontrar su reflejo en la dinámica los otros dos.https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/edit/docref/medicion_capacitacion.pdf

CONCLUSION

Si bien la medición de la productividad tiene impactos positivos en términos de optimización y toma de decisiones informadas, también plantea desafíos en cuanto a la equidad y la sostenibilidad. En el futuro, se espera que la medición de la productividad siga evolucionando para abarcar una gama más amplia de factores y reflejar mejor la complejidad de las organizaciones en el mundo actual.Si bien los indicadores de desempeño tienen sus limitaciones, su impacto positivo en la toma de decisiones y en la mejora de la eficiencia es innegable. En el futuro, se espera que sigan evolucionando para adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio, ofreciendo nuevas herramientas y enfoques para la gestión del desempeño organizacional.

FUENTES DE INVESTIGACION

• https://www.zendesk.com.mx/blog/factores-que-afectan-productividad/
• https://blog.hubspot.es/sales/factores-afectan-productividad
• https://www.zendesk.es/blog/tipos-de-indicadores-de-desempeno-9-kpi-clave-para-empresas/