Presentación Formación y Orientación Laboral

Empezar

ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

VÍDEO MOTIVACIONAL PARA EMPEZAR

VÍDEO MOTIVACIONAL PARA EMPEZAR

uNIDADES

1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: (30 horas= título)1. La salud laboral. 2. La Ley de Prevención 3. Evaluación de riesgos y gestión preventiva. 4. Plan de autoprotección, emergencias y primeros auxilios.

2. AUTONOMÍA, ORIENTACIÓN HACIA LA VIDA ADULTA Y EMPLEABILIDAD:(30 horas)1. Descubriendo quien soy. 2. Navegando en el mar de las relaciones. 3. Un mundo de posibilidades. 4. Diseñando mi futuro. 5. En busca de oportunidades.

El módulo se divide en dos unidades fundamentales:

TÉCNICO NIVEL BÁSICO EN PRL

1. LA SALUD LABORAL

Relación entre trabajo y salud

El trabajo y la salud están íntimamente relacionados. El trabajo es la actividad que realiza el ser humano para obtener los recursos necesarios que le permitan satisfacer sus necesidades básias y sociales, además de una forma de realización personal. Para poder trabajar, es necesario tener salud, pero a veces las condiciones en las que se realiza el trabajo pueden ocasionar daños a la salud de las personas que lo llevan a cabo. Por lo tanto, el trabajo puede ejercer una influencia positiva y otra negativa:

Conceptos relacionados con la salud en el trabajo:

Condiciones de trabajo. Características del trabajo que pueden generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador/a. Se clasifican en cuatro: a) Condiciones de seguridad. b) Condiciones ambientales. c) Condiciones ergonómicas. d) Condiciones psicosociales.

Riesgo laboral. Se define como la posibilidad de que un trabajador/a sufra un determinado daño en la salud como consecuencia de las condiciones en las que se realiza el trabajo. La gravedad de un riesgo laboral se valora por la probabilidad de que se produzca el daño y por la severidad de sus consecuencias.

Daño laboral. Son las enfermedades, lesiones o patologías sufridas por el trabajador/a como consecuencia de su actividad laboral. Puede haber daños ocasionados directamente por el trabajdor, como el accidente del trabajo y la enfermedad profesional y otros más inespecíficos que no tienen un origen laboral directo como la fatiga o el estrés.

Factor de riesgo. Es aquella condición del trabajo que puede provocar un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores/as

DAÑO PROFESIONAL

ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)La ley General de la Seguridad Social (LGSS) considera AT toda lesión corporal que sufra el trabajador/a debido al trabajo que realiza. Una definición técnica considera que la AT es un suceso imprevisto, inesperado, no deseado, que interrumpe el trabajo y que origina o puede originar una lesión. Causas:- Factor humano: Imprudencias, ignorancia, descuidos, falta de formación e información.- Factor técnico: Defectos de las instalaciones, máquinas, procedimientos y condiciones ambientales.

En el trabajo, pueden encontrarse diferentes daños profesionales que se clasifican atendiendo al orgien de la patología:- Patologías específicas- Patologías inespecíficas.PATOLOGÍAS ESPECÍFICASSe incluen en este grupo las patologias que guardan relación directa entre el daño y la actividad laboral: el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)La ley General de la Seguridad Social (LGSS) también considera AT las siguientes:-Accidentes in itinere ocurridos al ir o volver del trabajo. - Los sufridos como consecuencia del desempeño de un cargo sindical.- Los que suceden al realizar tareas distintas a las de su grupo profesional por órdenes de la empresa.- Durante los desplazamientos para realizar su trabajo, se denominan accidentes en misión.- Actos de salvamento, siempre que exista alguna conexión con la empresa.- Enfermedades no profesionales, pero se demuestre que se deben al trabajo.- Las consecuencias o complicaciones de la salud derivadas de un AT.- Las debidas a imprudencias profesionales por un exceso de confianza del trabajador/a en la realización de la tarea.- Todas las lesiones que sufra el trabajador/a durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

DAÑO PROFESIONAL

ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP)La LGSS reconoce como EP la enfermedad que cumple estes requisitos:-Que sea una enfermedad recogida en el listado del Ral Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre- Que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias indicadas en ese real decreto.- Que se contraiga por realizar las actividades que se especifican en el mencionado real decreto.En definitiva, es el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador/a producido por una exposición continuada y prolongada en el tiempo a agentes nocivos presentes en el trabajo.

Causadas por agentes químicos.Ejemplo: Saturnismo por trabajar con plomo

Causados por agentes físicos. Ejemplo: Aparatos que vibran= síndrome dedo blanco

Causado por agentes biológicos. Ejemplo: Personal sanitario hepatitis B

Causado por inhalación de agentes no incluídos en otros apartados. Ejemplo: Trabajo en minas= silicosis

Enfermedades de la piel causada por agentes no incluidos en otros apartados. Ejemplo: Trabajar con tintes en peluquerías

Causados por agentes cancerígenos. Ejemplo: Trabajo con amianto= cáncer de pulmón

DAÑO PROFESIONAL

PATOLOGÍAS INESPECÍFICASSon aquellas en las que el daño está relacionado con el trabajo, pero su aparición está asociado a factores no laborales.

Insatisfacción laboral. Se produce cuando las expectativas del trabajador/a, en cuanto a las compensaciones que pudiera recibir, se ven mermadas y no compensadas con el esfuerzo personal y profesional que realiza en su puesto de trabajo.

Estrés. Se experimenta cuando las demandas del medioambiente de trabajo superan las capacidades del trabajador/a para hacerles frente. Produce sensación de impotencia, ansiedad, agresividad, frustración, etc.

Mobbing. Se produce cuando en el trabajo una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra persona, de forma sistemática y durante un tiempo prolongado.

Fatiga profesional. Consiste en un agotamiento de la persona, tanto en el ámbito físico como mental, que tiene su origen en el hecho de hacer forma continuada una tarea sin haber efectuado un descanso compensatorio adecuado al esfuerzo realizado

Síndrome burnout.. Tipo de estrés laboral que suele producirse en las profesiones en las que mantienen un trato constante y directo con el público. Poco realizdo y agotado emocionalmente.

Envejecimiento prematuro. El envejecimiento se puede acelerar debido al trabajo, sobre todo en aquel que reguiere un gran esfuerzo físico o psíquico o se realiza en condiciones extremas.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. LPRL

Trata de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo desarrollando y aplicando las medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo actuando antes de que se produzcan los daños.

LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LPRL)

MARCO NORMATIVO

La Constitución española dispone que los poderes públicos velarán por la seguridad e higiene del trabajo. Por otra parte, la Unión Europea ha desarrollado numerosas normas para mejorar e igualar las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo de todos los Estados miembros; la más importante es la Directiva 89/391/CEE, que trata de unificar toda la normativa sobre esta materia. La transposición de esta directiva al Derecho español dio lugar a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los Servicios de Prevención. • Real Decreto 485/1997, de 14 de abril. Señalización de seguridad y salud en el trabajo. • Real Decreto 486/1997, de 14 de abril. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Derechos y deberes de las personas trabajadoras

1. LA SALUD LABORAL

CULTURA PREVENTIVA EN LA EMPRESA

La cultura preventiva se refiere a las actitudes y creencias compartidas por todos los miembros de una empresa u organización sobre la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas ya que el trabajo incide en la salud de quien lo desarrolla. En toda cultura preventiva entran en juego dos elementos fundamentales: el Compromiso de la Empresa y la Participación de los/as trabajadores/as.

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

CULTURA PREVENTIVA EN LA EMPRESA

PATOLÓGICOOrganizaciones que consideran la seguridad laboral como algo trivial.

ESCALERA DE PARKER

REACTIVOOrganizaciones que reaccionan cuando ocurre el accidente, intentando mitigar sus efectos una vez ocurrido.

CALCULADOROrganizaciones que poseen un sistema de gestión para alcanzar cierto nivel de seguridad, pero no se anticipan al riegos

PROACTIVOOrganizaciones que toman medidas para, de forma anticipada, prever los posibles problemas de seguridad que pudieran surgir.

GENERATIVOOrganizaciones consideras altamente fiables que se caracterizan por un desempeño resiliente.

CULTURA PREVENTIVA EN LA EMPRESA

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