Presentación Formación y Orientación Laboral

Empezar

ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

VÍDEO MOTIVACIONAL PARA EMPEZAR

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uNIDADES

1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: (30 horas= título)1. La salud laboral. 2. La Ley de Prevención 3. Evaluación de riesgos y gestión preventiva. 4. Plan de autoprotección, emergencias y primeros auxilios.

2. AUTONOMÍA, ORIENTACIÓN HACIA LA VIDA ADULTA Y EMPLEABILIDAD:(30 horas)1. Descubriendo quien soy. 2. Navegando en el mar de las relaciones. 3. Un mundo de posibilidades. 4. Diseñando mi futuro. 5. En busca de oportunidades.

El módulo se divide en dos unidades fundamentales:

TÉCNICO NIVEL BÁSICO EN PRL

1. LA SALUD LABORAL

Relación entre trabajo y salud

El trabajo y la salud están íntimamente relacionados. El trabajo es la actividad que realiza el ser humano para obtener los recursos necesarios que le permitan satisfacer sus necesidades básias y sociales, además de una forma de realización personal. Para poder trabajar, es necesario tener salud, pero a veces las condiciones en las que se realiza el trabajo pueden ocasionar daños a la salud de las personas que lo llevan a cabo. Por lo tanto, el trabajo puede ejercer una influencia positiva y otra negativa:

Conceptos relacionados con la salud en el trabajo:

Condiciones de trabajo. Características del trabajo que pueden generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador/a. Se clasifican en cuatro: a) Condiciones de seguridad. b) Condiciones ambientales. c) Condiciones ergonómicas. d) Condiciones psicosociales.

Riesgo laboral. Se define como la posibilidad de que un trabajador/a sufra un determinado daño en la salud como consecuencia de las condiciones en las que se realiza el trabajo. La gravedad de un riesgo laboral se valora por la probabilidad de que se produzca el daño y por la severidad de sus consecuencias.

Daño laboral. Son las enfermedades, lesiones o patologías sufridas por el trabajador/a como consecuencia de su actividad laboral. Puede haber daños ocasionados directamente por el trabajdor, como el accidente del trabajo y la enfermedad profesional y otros más inespecíficos que no tienen un origen laboral directo como la fatiga o el estrés.

Factor de riesgo. Es aquella condición del trabajo que puede provocar un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores/as

DAÑO PROFESIONAL

ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)La ley General de la Seguridad Social (LGSS) considera AT toda lesión corporal que sufra el trabajador/a debido al trabajo que realiza. Una definición técnica considera que la AT es un suceso imprevisto, inesperado, no deseado, que interrumpe el trabajo y que origina o puede originar una lesión. Causas:- Factor humano: Imprudencias, ignorancia, descuidos, falta de formación e información.- Factor técnico: Defectos de las instalaciones, máquinas, procedimientos y condiciones ambientales.

En el trabajo, pueden encontrarse diferentes daños profesionales que se clasifican atendiendo al orgien de la patología:- Patologías específicas- Patologías inespecíficas.PATOLOGÍAS ESPECÍFICASSe incluen en este grupo las patologias que guardan relación directa entre el daño y la actividad laboral: el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)La ley General de la Seguridad Social (LGSS) también considera AT las siguientes:-Accidentes in itinere ocurridos al ir o volver del trabajo. - Los sufridos como consecuencia del desempeño de un cargo sindical.- Los que suceden al realizar tareas distintas a las de su grupo profesional por órdenes de la empresa.- Durante los desplazamientos para realizar su trabajo, se denominan accidentes en misión.- Actos de salvamento, siempre que exista alguna conexión con la empresa.- Enfermedades no profesionales, pero se demuestre que se deben al trabajo.- Las consecuencias o complicaciones de la salud derivadas de un AT.- Las debidas a imprudencias profesionales por un exceso de confianza del trabajador/a en la realización de la tarea.- Todas las lesiones que sufra el trabajador/a durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

DAÑO PROFESIONAL

ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP)La LGSS reconoce como EP la enfermedad que cumple estes requisitos:-Que sea una enfermedad recogida en el listado del Ral Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre- Que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias indicadas en ese real decreto.- Que se contraiga por realizar las actividades que se especifican en el mencionado real decreto.En definitiva, es el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador/a producido por una exposición continuada y prolongada en el tiempo a agentes nocivos presentes en el trabajo.

Causadas por agentes químicos.Ejemplo: Saturnismo por trabajar con plomo

Causados por agentes físicos. Ejemplo: Aparatos que vibran= síndrome dedo blanco

Causado por agentes biológicos. Ejemplo: Personal sanitario hepatitis B

Causado por inhalación de agentes no incluídos en otros apartados. Ejemplo: Trabajo en minas= silicosis

Enfermedades de la piel causada por agentes no incluidos en otros apartados. Ejemplo: Trabajar con tintes en peluquerías

Causados por agentes cancerígenos. Ejemplo: Trabajo con amianto= cáncer de pulmón

DAÑO PROFESIONAL

PATOLOGÍAS INESPECÍFICASSon aquellas en las que el daño está relacionado con el trabajo, pero su aparición está asociado a factores no laborales.

Insatisfacción laboral. Se produce cuando las expectativas del trabajador/a, en cuanto a las compensaciones que pudiera recibir, se ven mermadas y no compensadas con el esfuerzo personal y profesional que realiza en su puesto de trabajo.

Estrés. Se experimenta cuando las demandas del medioambiente de trabajo superan las capacidades del trabajador/a para hacerles frente. Produce sensación de impotencia, ansiedad, agresividad, frustración, etc.

Mobbing. Se produce cuando en el trabajo una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra persona, de forma sistemática y durante un tiempo prolongado.

Fatiga profesional. Consiste en un agotamiento de la persona, tanto en el ámbito físico como mental, que tiene su origen en el hecho de hacer forma continuada una tarea sin haber efectuado un descanso compensatorio adecuado al esfuerzo realizado

Síndrome burnout.. Tipo de estrés laboral que suele producirse en las profesiones en las que mantienen un trato constante y directo con el público. Poco realizdo y agotado emocionalmente.

Envejecimiento prematuro. El envejecimiento se puede acelerar debido al trabajo, sobre todo en aquel que reguiere un gran esfuerzo físico o psíquico o se realiza en condiciones extremas.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. LPRL

Trata de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo desarrollando y aplicando las medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo actuando antes de que se produzcan los daños.

LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LPRL)

MARCO NORMATIVO

La Constitución española dispone que los poderes públicos velarán por la seguridad e higiene del trabajo. Por otra parte, la Unión Europea ha desarrollado numerosas normas para mejorar e igualar las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo de todos los Estados miembros; la más importante es la Directiva 89/391/CEE, que trata de unificar toda la normativa sobre esta materia. La transposición de esta directiva al Derecho español dio lugar a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los Servicios de Prevención. • Real Decreto 485/1997, de 14 de abril. Señalización de seguridad y salud en el trabajo. • Real Decreto 486/1997, de 14 de abril. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Derechos y deberes de las personas trabajadoras

La evaluación debe ser estructurada y estar organizada, de manera que contemple todos los elementos y factores de riesgo del puesto de trabajo. Debe tener en cuenta: - Las tareas que se llevan a cabo. - El entorno del lugar de trabajo. - A las personas trabajadoras. - Cualquier factor externo al puesto de trabajo.

El primer objetivo de la prevención de riesgos laborales es eliminar o evitar los riesgos. Pare ello, es necesario evaluarlos. Se trata de estimar su magnitud para poder tomar decisiones sobre qué medidas establecer en el lugar de trabajo. Todas las personas trabajadoras han de conocer bien cada factor de riesgo y las condiciones de seguridad. La evaluación de los riegos laborales es la fuente de información clave para la planificación preventiva en la empresa: - Permitir establecer medidas preventivas y comprobar las ya adoptadas. - Ayuda a determinar los niveles de riesgo aceptables.

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Pasos proceso de evaluación

Es indispensable que las empresas tengan un compromiso con la seguridad y la salud laboral. La cultura preventiva hace referencia a las actitudes y prácticas empresariales en lo correspondiente a la prevención de riesgos laboraes. La siguiente tabla muestra cómo se debe fomentar en una empresa la cultura preventiva.

Gestionar la prevención, implica, según la LPRL, tener un sistema que permita identificar, prevenir y controlar los riesgos presentes en el trabajo.CULTURA PREVENTIVA

LA GESTIÓN PREVENTIVA

CULTURA PREVENTIVA EN LA EMPRESA

PATOLÓGICOOrganizaciones que consideran la seguridad laboral como algo trivial.

ESCALERA DE PARKER

REACTIVOOrganizaciones que reaccionan cuando ocurre el accidente, intentando mitigar sus efectos una vez ocurrido.

CALCULADOROrganizaciones que poseen un sistema de gestión para alcanzar cierto nivel de seguridad, pero no se anticipan al riegos

PROACTIVOOrganizaciones que toman medidas para, de forma anticipada, prever los posibles problemas de seguridad que pudieran surgir.

GENERATIVOOrganizaciones consideras altamente fiables que se caracterizan por un desempeño resiliente.

Además de la representación del personal en la empresa en cuanto a los derechos y obligaciones generales, en lo que respecta a la prevención de riesgos, los delegados y delegadas de prevención son quienes velan por la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras en la empresa. Los delegados y delegadas de prevención forman parte del comité de seguridad y salud, como órgano de consulta y participación sobre las actuaciones que se llevan a cabo en la empresa. Las competencias y facultades del comité incluyen participar en la elaboración y ejecución de los planes de prevención de riesgos, promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para aumentar la efectividad de las medidas preventivas, conocer la situación de la prevención realizando visitas a los centros de trabajo y disponiendo de la documentación relativa a las condiciones laborales, y la programación y memoria de los servicios de prevención.

delegados y delegadas de prevención

La figura de los delegados y delegadas de prevención está regulada en el artículo 35 de la LPRL; que establece que deben designarse por y entre quienes son representantes del personal, y según la escala siguiente:

delegados y delegadas de prevención

La tabla siguiente muestra un resumen de las competencias y facultades de los delegados y las delegadas de prevención:

delegados y delegadas de prevención

La formación e información son deberes de la empresa que nacen con el inicio de la relación laboral. En prevención de riesgos laborales, esta formación debe garantizar la protección eficaz de la persona en materia preventiva.

El plan de prevención es un requerimiento legal que ha de elaborarse a partir de la información obtenida en la evaluación de los riesgos laborales: determina la política preventiva y los principios compromisos de su gestión. Es el documento que recoge todas las actividades y medidas que adopta la empresa para evitar los riesgos. La estructura de un plan de prevención suele ser similar a la de este esquema:

PLAN DE PREVENCIÓN

La vigilancia de la salud es la actuación preventiva que tiene por objeto controlar la aparición de daños profesionales por la exposición a riesgos en el trabajo: se materializa en los reconocimientos médicos. La vigilancia de la salud es obligatoria para la empresa, pero los reconocimientos médicos son, en general, voluntarios: se necesita tu consentimiento para poder realizarlos. Dicha voluntariedad depende del tipo de actividad que se realiza, pero manifiesta la capacidad que tienes para tomar la decisión de ejercer o no este derecho.

VIGILANCIA DE LA SALUD

- Actividades industriales, de almacenamiento y de investigación donde intervienen sustancias peligrosas. - Actividad de infraestructuras de transporte (aeropuertos, túneles, puertos…) - Actividades de infraestructuras energéticas (instalaciones nucleares, hidráulicas…) - Actividades de espectáculos públicos y recreativas.

La LPRL establece la obligación de definir y adoptar medidas para actuar ante situaciones de emergencia. El plan de autoprotección recoge información sobre el edificio y las instalaciones de la empresa, describiendo elementos de referencia clave que pueden influir en la aparición de accidentes, y matizando qué sistemas de prevención hay establecidos y qué medidas de actuación se determinan. Algunas de las actividades indicadas por la ley para disponer de estos planes de autoprotección y que además cuentan con reglamentación sectorial específica son:

PLAN DE AUTOPROTECCIÓN

Cualquier actividad, sea o no de las que requieren legalmente de un plan de autoprotección, sí debe definir e implantar medidas para hacer frente a las emergencias, como establece la LPRL. Podemos definir las emergencias como aquellas situaciones no deseadas que pueden poner en peligro la integridad física de las personas o de las instalaciones.Todo plan que defina las actuaciones para hacer frente a una emergencia debe orgnaizar a las persoans trabajadoras y los medios disponibles para lograr los objetivos específicos:

EMERGENCIAS EN UNA MINA

PLAN DE AUTOPROTECCIÓN

Cualquier plan, sea de autoprotección o de emergencia, debe incluir la descripción de cómo debe ser desplegado en la empresa y revisarse periódicamente. Esa descripción implica, de una forma taxativa, definir correctamente el procedimiento de su puesta en marcha, la sistemática de revisión y su control.

Una parte de la vigilancia de la salud a que está obligada la empresa, además de la adopción de medidas necesarias antes situaciones de emergencia, es garantizar que las personas cuentan con formación básica en primeros auxilios con objetivo claro: saber cómo actuar en cada caso y que no se corran riesgos innecesarios.

PRIMEROS AUXILIOS SON LAS TÉCNICAS APLICABLES SOBRE UNA PERSONA ACCIDENTADA DE FORMA INMEDIATA A SUFRIR EL DAÑO, LO QUE SUPONE TENER CRITERIO PARA ACTUAR.

PRIMEROS AUXILIOS

ACTITUD ANTE UN ACCIDENTE

Debe ser siempre:

CONSERVAR LA CALMA

NO DAR DE COMER NI BEBER

NO MEDICAR

NO MOVER A LA PERSONA HERIDA

TRANQUILIZAR A LA PERSONA

Cualquier accidente o daño requiere primeros auxilios supone la activación del sistema de emergencias que aplicará los principios básicos de actuación siguientes (conocidos como principios de actuación PAS):

UN SISTEMA DE REVISIÓN Y CONTROL DEL PLAN COMO TAL

EL CONJUTO DE MEDIDAS QUE SE ADOPTAN PARA ESTA PRIMERA ACTUACIÓN ANTE DAÑOS.

El plan de emergencia (o el de autoprotección, en su caso) debe contemplar un plan específico de primeros auxilios que determina:

PLAN ESPECÍFICO DE PRIMEROS AUXILIOS

PERSONAL ENCARGADO DE ACTUAR INMEDIATEMENTE ANTE UN ACCIDENTE.

ASIGNAR PERSONAL CONCRETO PARA TODAS ESTAS FUNCIONES

ASIGNAR UN CANAL DE COMUNICACIÓN PARA EFECTUAR EL AVISO Y COORDINARSE CON LOS SERVICIOS EXTERNOS.

Las claves del plan de primeros auxilios son:

DEFINIR LA FORMACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN TÉCNICAS BÁSICAS PARA EL PERSONAL DE CARA A QUE PUEDA APLICAR CORRECTAMENTE LOS PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN PAS..

La forma de proceder ante los problemas más frecuentes que pueden darse en una situación de emergencia en el lugar de trabajo requiere de actuaciones básicas que reflejan protocolos clave que debes conocer, si bien es necesario recibir una formación más amplia en esta materia para poder desarrollar la asistencia adecuada, para la cual está capacitado el personal sanitario.

Info

Ante una parada cardiorrespiratoria: la maniobra RCP tiene por objeto hacer frente a la falta de respiración mediante la ventilación artificial. Para la falta de latido cardiaco, deben ejecutarse compresiones torácicas, técnica conocida como masaje cardiaco.

MANIOBRA RCP

Info

La posición lateral de seguridad (PLS) tiene por objeto colocar a la persona inconsciente y con respiración normal en posición lateral para mantener abierta la vía aérea y que disminuya el riesgo de atragantamiento.

PLS (posición lateral de seguridad)

Las heridas traen consigo el riego principal de hemorragias y su posible infección. Como regla general, debe considerarse la herida como potencialmente grave cuando mide más de 2 o 3 centímetros o cuando su tamaño es superior al de la palma de la mano de la persona accidentada. Las hemorragias son el principal riesgo de las heridas, así que el primer objetivo es detener la pérdida de sangre siempre que sea posible.

Info

HERIDAS Y HEMORRAGIAS

La evaluación de las quemaduras exige comprobar la extensión, la localización y la profundidad de estas.

Info

QUEMADURAS

Info

Los traumatismos son generalmente lesiones que se producen por impactos con objetos, pero no solo contemplan las contusiones en general, sino también los esguinces, luxaciones o las roturas o fracturas de huesos.

TRAUMATISMOS

Info

La intoxicación de una persona está condicionada por diferentes variables: la concentración del tóxico, la dosis que se introduce en el organismo, el tiempo que se ha estado en exposición e incluso las características personales (edad, peso, si se padece algunas enfermedad…).

INTOXICACIÓN

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