PRESENTACIÓN GEOMETRÍA BICOLOR

TRABAJO FINAL07-SEPTIEMBRE-2024

Materia: plan de intervencion

Catedratico: Patricia Bocardo

Jose Guadalupe Diaz Hernandez

Licenciatura Administracion

planes de implementación y evaluación de intervenciones de DO

Se solicita un plan de implementación y evaluación de intervenciones de Desarrollo Organizacional (DO) para la planta de Caterpillar, para disminuir incidencias de faltas y rotacion de personal, es importante abordar tanto los objetivos estratégicos de la organización como las necesidades de sus empleados y procesos. Aquí presentamos un esquema que puede adaptarse a las particularidades de la planta de manufactura Caterpillar.

PLAN DE INTERVENCION

Nuestra misión es impulsar el crecimiento económico a través del desarrollo de infraestructura y energía, y ofrecer soluciones que respalden a las comunidades y protejan el planeta.

mision

un mundo en el que las necesidades básicas de todas las personas, como vivienda, agua potable, saneamiento, alimentación y energía confiable, estén satisfechas de manera sostenible a nivel ambiental

vision

• Informe de diagnóstico con conclusiones y recomendaciones iniciales.
• Identificación de áreas críticas (liderazgo, comunicación, procesos, etc.).

evaluacion

Objetivo:Identificar problemas faltas y rotacion de empleados y oportunidades de mejorar el ambiente laboral, dentro de la planta.Actividades:

• Realizar encuestas de clima organizacional y satisfacción laboral.
• Entrevistas con líderes de áreas y empleados clave.
• Análisis de la estructura organizativa, cultura y procesos operativos.
• Revisión de indicadores clave de desempeño (KPIs) como eficiencia de producción, calidad, tiempos de entrega, costos y rotación de personal.

Diagnóstico Organizacional

Evaluación

• Validación de objetivos con la alta dirección.
• Definición de métricas de evaluación.

Actividades

Establecer objetivos de intervención claros, como mejorar la productividad, aumentar el compromiso de los empleados o fortalecer el liderazgo.Definir indicadores específicos de éxito (KPIs) para cada objetivo.

Objetivo

Alinear los resultados del diagnóstico sobre las incidencias y las metas estratégicas de la planta.

Definición de Objetivos del DO

• Formación en liderazgo y coaching para gerentes y supervisores.
• Mejora de procesos mediante metodologías ágiles (Lean, Six Sigma).
• Desarrollo de competencias técnicas a través de capacitaciones específicas (automatización, tecnología de producción).
• Implementación de sistemas de comunicación interna para mejorar interacción con el personal.
• Programas de reconocimiento y recompensas para aumentar la motivación y el compromiso de los empleados.

Diseño de Intervenciones

Este plan de implementación y evaluación de intervenciones de DO para la planta Caterpillar tiene como objetivo optimizar tanto los procesos como el bienestar de los empleados, lo cual repercutirá directamente en la eficiencia, calidad, y compromiso de los empleados. Un seguimiento continuo permitirá ajustar las intervenciones y asegurar resultados sostenibles a largo plazo.

Conclusión