EL FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

El Factor Humano

Rebeca Garcés RomeroLicenciatura en PsicologíaUNAMMódulo 401Tutor Emanuel Arkaad Pérez GuzmanPublicación: 11-Sept-2024

Introducción

Ejemplo

Ana era una ingeniera industrial que trabajaba en una fábrica de productos electrónicos llamada ElectroTec. Está es una empresa con serios problemas internos: baja productividad, altos niveles de rotación y un ambiente de trabajo tenso. Todo cambió cuando Ana propuso un pequeño proyecto: la creación de un espacio de descanso y una cafetería interna donde los empleados pudieran relajarse y socializar durante sus pausas. Gracias a estas iniciativas, la productividad en la fábrica comenzó a aumentar.La historia de Ana demuestra que el factor humano puede ser el motor de cambio en cualquier organización, independientemente del puesto o nivel jerárquico.

Fuentes

¿Qué es el factor humano?

¿Cuáles son los beneficios de incorporarlo y aplicarlo dentro de la organización?

¿Qué tiene que hacer la organización para incorporar este tema dentro de su cotidianidad?

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De acuerdo con Gutiérrez y Moreno (1995, p.s.n.), el factor humano es: "El más valioso recurso, visión del liderazgo, campo psicológico, cuyo desarrollo depende de factores motivacionales y factores higiénicos del ambiente de trabajo"

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El factor humano, maximiza el rendimiento y la competitividad, crea un entorno saludable para los empleados. Reconociendo que las personas son el recurso más valioso, las organizaciones pueden construir una base sólida para el éxito a largo plazo.

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Incorporar el factor humano en la cotidianidad de la organización requiere un compromiso integral que abarque desde la cultura organizacional hasta la implementación de políticas y prácticas que valoren a las personas.

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Cuando las empresas reconocen y gestionan adecuadamente este factor, pueden lograr transformaciones profundas, superando desafíos y alcanzando sus metas de manera efectiva.

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Invertir en el desarrollo, motivación y bienestar de los empleados no solo mejora la productividad y la innovación, sino que también fortalece la cultura organizacional y la capacidad de la empresa para enfrentar desafíos y adaptarse al cambio.

en las Organizaciones

El factor humano es uno de los elementos más valiosos dentro de cualquier organización. Este se refiere a las personas que conforman una empresa y su contribución es esencial para alcanzar los objetivos organizacionales. Los empleados, con sus habilidades, conocimientos, actitudes y valores, representan el motor que impulsa el funcionamiento diario y el desarrollo estratégico de la empresa.

Para saber más..

Al centrarse en el bienestar, desarrollo y reconocimiento de sus empleados, la organización no solo mejora su desempeño y competitividad, sino que también construye un entorno más humano, inclusivo y sostenible, donde el talento puede florecer.