ORGANIZADOR RETO #4

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exigencias de trabajo

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ejemplo de puesto de trabajo

Para realizar este trabajo tome como base la empresa en la cual trabajo yo como empleada la cual consta de un horario laboral de 12 horas, con un total de 2000 personas las cuales están divididas en 10 áreas de trabajo, esta empresa se encarga de la realización de arneses para los carros.

condiciones del trabajo

Reto 4: Condiciones y exigencias del trabajo.

Referencias

Ingrid Catalina Morales Bastidas, Claudia Yadira Rodríguez-Rios, & Juan Pedro Sepulveda Rojas. (2023). Balanceo de cargas de trabajo para un proceso de otorgamiento de créditos con enfoque Business Process Management. Universidad y Empresa, 25(45). https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.12933 Contreras N, Domínguez L. (2024). Lección 7. Condiciones y exigencias del trabajo. En Análisis del comportamiento en ambientes laborales. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato. Recuperado el 22 de abril de 2024 de https://avalicmod19c.uveg.edu.mx/course/view.php?id=646&mainsection=4&chall=18 Malinalli Hernández-Reyes. (2022). Análisis de recorridos vivienda-trabajo productivo realizados por mujeres con distinta carga reproductiva en la zona metropolitana de Monterrey, México. Entorno Geografico, 23, e20111712. https://doi.org/10.25100/eg.v0i23.11712

Disminuir la carga de trabajo La sobrecarga de trabajo se produce cuando el volumen y la complejidad de las tareas asignadas a un empleado superan su capacidad para gestionarlas eficazmente con el tiempo y los recursos disponibles. La carga de trabajo excesiva, por su propia naturaleza, es indeseable, ya que somete a los empleados a un estrés indebido que provoca un sinfín de problemas de salud laboral. Es un depredador silencioso en el lugar de trabajo, que a menudo pasa desapercibido hasta que el daño está terminado. Algunos de los mayores efectos de la sobrecarga en la salud física y mental del empleado son los siguientes.

Muchas ocasiones en las empresas arneseras cuentan con una jornada de trabajo muy pesada hablando de los horarios laborales, por ejemplo, Furukawa automotive System, es una empresa la cual sus horarios son de 12 horas las cuales las personas que se encuentran en piso, es cuestión de que estas estén paradas las 12 horas laborales y el personal de oficinas permanezcan sentados es por ella que las personas suelen quejarse debido a que es mucho la carga de horarios y más que nada de estar parados.

Las necesidades específicas que impone el proceso laboral a los trabajadores como consecuencia de las actividades que ellos desarrollan y de las formas de organización y división técnica del trabajo en un centro laboral” (Noriega, 1989). cumplimiento de actividades dependiendo el puesto que tiene cada persona dentro del área desarrollada, además de darles el seguimiento adecuado para que estas efectúen de la manera más correcta

Un proceso de mejora continua es la actividad de analizar los procesos que se usan dentro de una organización o administración, revisarlos y realizar adecuaciones para minimizar los errores de forma permanente. Cómo mejorar la eficiencia empresarial

• 1. Optar por la automatización Una de las formas más fáciles y rápidas de facilitar un entorno de trabajo más eficiente es adoptar la automatización de los procesos y tareas monótonas. ...
• 2. Fomente la comunicación abierta y en persona ...
• 3. Reducir las interrupciones ...
• 4. Implantar reuniones periódicas y más cortas.

Mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la vida personalGreenhaus y Allen (2006) el equilibrio entre la vida laboral y personal se define como "el grado al cual la eficacia y satisfacción de un individuo en las funciones del ámbito laboral y familiar se combinan con las prioridades vitales del individuo." El trabajo flexible implica que fijas tu propio horario de trabajo y que puedes elegir dónde realizar tus tareas: en la oficina, en casa o en cualquier otro lugar. Es decir, los trabajadores que no están contentos con su equilibrio entre la vida laboral y personal tienen más probabilidades de dejar su trabajo. Así que, las empresas que no valoran su equilibrio entre la vida laboral y personal tienden a tener problemas con un alto reemplazo del personal