Organizador Gráfico

Cultura Organizacional

Clima Organizacional

Relación entre Cultura y Clima Organizacional

Impacto en las Organizaciones Educativas

Comportamiento Organizacional

ORGANIZACIONESeducativas

Conjunto de valores, creencias, normas y formas de comportamiento que caracterizan a una organización.

Definición

• Valores: Creencias fundamentales que guían el comportamiento y decisiones en la organización.
• Normas: Reglas formales e informales que regulan el comportamiento.
• Símbolos y Rituales: Lenguaje, mitos, historias y ceremonias que refuerzan la cultura.
• Subculturas: Diferentes valores y normas dentro de departamentos o grupos específicos dentro de la organización.

Componentes clave

Percepción compartida de los empleados sobre el ambiente de trabajo de una organización, influido por las políticas, prácticas y procedimientos.

Definición

• Ambiente físico: Espacios de trabajo, recursos disponibles y condiciones físicas.
• Relaciones Interpersonales: Comunicación, colaboración apoyo entre colegas y relación con los superiores.
• Satisfacción y Bienestar: Percepción del apoyo, el reconocimiento, la seguridad y el balance trabajo - vida.
• Políticas y Procedimientos: Percepción sobre la equidad en la toma de decisiones, distribución de tareas y recompensas.

Componentes clave

• Cultura como base del clima: La cultura influye directamente en cómo los empleados perdiben el clima. Una cultura organizacional sólida, con valores claros y compartidos, puede crear un clima de trabajo positivo.
• Impacto en el desempeño: Tanto la cultura como el clima organizacional tienen un impacto directo en el compromiso de los empleados, la satisfacción laboral y el rendimiento general.
• Cambio organizacional: Si la cultura no está alineada con los objetivos, puede ser necesario un cambio en la cultura para mejorar el clima y alcanzar el éxito organizacional.

Estudio del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, cómo interactúan entre sí y con la estructura de la organización.

Definición

• Individuos en la organización: Personalidad, actitudes, percepciones, motivación y toma de decisiones.
• Grupos en la organización: Liderazgo, comunicación, poder, política, trabajo en equipo y conflictos.
• Estructura organizacional: Diseño organizacional, roles, jerarquías y flujo de trabajo.

Componentes clave

• Cultura escolar: Los valores, creencias y normas que guían el comportamiento de docentes, estudiantes y directivos.
• Clima escolar: La percepción de los profesores y alumnos sobre el ambiente de la escuela, influyendo en el rendimiento académico y la satisfacción laboral de los docentes.