R1. Todo lo que necesitamos saber de la entrevista.

+ info

Referencias

Un viaje por los diversos tipos de entrevista

¿Qué es la entrevista?

Dirigida

Estructurada

No estructurada

Tipología según el número de participantes

Tipología según su estructura

No dirigida

Semiestructurada

Individuo - Individuo

Grupo - Grupo

Individuo - Grupo

Una entrevista es un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación que se da entre dos o más personas. Todos las personas presentes en una entrevista dialogan sobre una cuestión determinada. Dentro de una entrevista se pueden diferenciar dos roles: Entrevistador: Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista.Entrevistado: Es aquel que se expone de manera voluntaria al interrogatorio del entrevistador.

Dirigida.El entrevistador sigue un guion con preguntas específicas que deben ser respondidas en un orden particular. El entrevistador mantiene el control de la dirección y el flujo de la entrevista. Generalmente es más rápida y eficiente, ya que se enfoca en obtener respuestas específicas. Reduce el sesgo del entrevistador, ya que se sigue una estructura fija. Usos Comunes: • Procesos de Selección: Para comparar a los candidatos de manera justa y uniforme. • Investigaciones Cuantitativas: Donde se necesita obtener datos específicos y comparables.

No dirigida.No hay un guion fijo, lo que permite que la conversación fluya de manera más natural. Permite explorar temas emergentes y profundizar en áreas de interés que surjan durante la entrevista. Fomenta una relación más relajada y abierta, donde el entrevistado puede expresarse libremente. El entrevistador puede adaptar las preguntas según las respuestas y reacciones del entrevistado. Usos Comunes: • Investigaciones Cualitativas: Donde se busca obtener una comprensión profunda de las experiencias y percepciones de los entrevistados. • Entrevistas Clínicas: Para explorar a fondo los problemas emocionales y psicológicos de un paciente. • Entrevistas Periodísticas en Profundidad: Para obtener información detallada y perspectivas personales.

Estructurada.Las entrevistas estructuradas siguen una guía de preguntas formuladas con anterioridad que se ajustan al objetivo de tu entrevista. A todas las personas entrevistadas se les hacen las mismas preguntas y en el mismo orden. uno de los tipos de entrevistas más confiables para recabar datos, puesto que hay un sistema de medición preestablecido para medir las respuestas.

No estructurada. Los entrevistadores tienen total libertad de conducir la entrevista sin un guion preestablecido, siempre y cuando no se olviden del tema de interés de la entrevista. Tienen la ventaja de permitirte obtener información completa y detallada del entrevistado, puesto que se trata de emular una conversación. La desventaja de estas entrevistas es que pueden llevar más tiempo de lo planificado. Asimismo, debido a la naturaleza de este tipo de entrevista, hay mayores riesgos de introducir sesgos en la investigación.

Semiestructurada. Tienen un mayor grado de flexibilidad que las estructuradas, ya que, si bien hay un guion temático que seguir, quien realiza la entrevista puede ahondar de forma espontánea en los temas de interés que vayan surgiendo durante el transcurso de esta. Combina preguntas predeterminadas con la flexibilidad de explorar temas emergentes durante la conversación.

Individuo-individuo: Se realiza entre el entrevistador y un solo entrevistado. Cuando una persona busca empleo y se encuentra cara a cara con el entrevistador, cuando un psicólogo recibe a su paciente para conocer de primera mano el motivo de su comportamiento o cuando un entrenador personal recibe a su cliente para averiguar su grado de motivación para el entrenamiento deportivo, se emplea la entrevista individual.

Individuo-grupo: La entrevista en grupo se suele utilizar en el ámbito laboral, pues permite valorar distintas competencias de los aspirantes al puesto de trabajo. En este tipo de entrevista participan distintos entrevistados y un entrevistador. Además de la información que el individuo puede aportar verbalmente, la entrevista en grupo permite observar la interacción entre los distintos candidatos, aportando así información relevante de cara a su contratación.

Grupo-grupo: Se refiere a un formato donde dos o más grupos interactúan entre sí, facilitados por uno o varios entrevistadores. Este tipo de entrevista es menos común, pero puede ser muy útil en ciertos contextos donde se requiere entender las dinámicas entre diferentes grupos o recolectar opiniones de múltiples colectivos al mismo tiempo.

Entrevista. Tipos de entrevistas y fases - navarra.es. (s. f.). Recuperado de https://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/Empleo/Orientacion+Laboral/riiopn/home/Trabajar/Busqueda+de+Empleo/Guia+Empleo/Supera/Entrevista/Tipos+de+entrevistas+y+fases.htm Muguira, A. (2023, 17 febrero). Tipos de entrevistas y sus características. Recuperado de https://www.questionpro.com/blog/es/tipos-de-entrevista/ SurveyMonkey. (s. f.). Tipos y ejemplos de entrevista en investigación | SurveyMonkey. Recuperado de https://es.surveymonkey.com/mp/tipos-de-entrevistas/ García-Allen, J. (2015, 4 noviembre). Los distintos tipos de entrevista y sus características. Psicología y Mente. Recuperado de https://psicologiaymente.com Equipo editorial, Etecé. (2020, 25 septiembre). Entrevista - Concepto, tipos, características y ejemplos. Recuperado de https://concepto.de/entrevista/ David__fam. (2022, 17 enero). Entrevista; ¿qué es? y sus tipos: estructurada, semiestructurada y no estructurada [Archivo de vídeo]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=LOxxrSI2Wqo.