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Presentación Formación y Orientación Laboral

Vanessa Valenzuela Ormaza

Created on September 7, 2024

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Transcript

trabajo final de Máster

Programa de Orientación Laboral y Formación en Competencias Tecnológicas Básicas
Introducción, Justificación y Finalidad
Fundamentación Teórica - Metodología
Contexto territorial y Análisis de Necesidades
Diseño y Objetivos del Programa
Actividades Orientación Laboral y Formación TIC

Índice

Viabilidad del protecto y recursos
Programa de Orientación Laboral y Formación en Competencias Tecnológicas Básicas.
Conclusiones

Introducción, Justificación y Finalidad

Necesidades reales Direccionamiento laboral y formación en competencias

Historia de Cooperación con la ONG Gra de Blat

Factores agravantes de riesgo.

Nuevos rostros de necesidad post Covid 19

  • Impacto de la globalización en el mercado laboral
  • Movimientos migratorios
  • Orientación a lo largo de la vida

Sánchez(2013); Coma (2022) Pérez Medrosa et al (2023)

Marco teórico

Marco legal.

  • 42% de europeos no cuentan con CDB
  • Transición Digital - Intrimentos financieros

parlamento europeo (2021)

Programa de Orientación Laboral y Formación en Competencias Tecnológicas Básicas.

Postman (2000); Sánchez y García (2011) Rodriguez (2008)

Nueva sociedad.

  • Orientadores con respuestas efectivas
  • Cambio de paradigma educativo /laboral
  • Sociedad tecnológica - nuevos conceptos

Orientación laboral.

  • Formación a personas adultas
  • Soporte a las transiciones laborales
  • Intervención sistémática, continua, técnica, preventiva e itersectorial.

álvarez y Bisquerra (2012) Pereira (1996); Basedas (2011)

Modelo ISFOL. Triuci (1982)

Metodología

  • Competencias Técnicas
  • Competencias de base
  • Competencias transversales
Dimensiones de la orientación. Sánchez (2013)
  • Autoconocimiento
  • Conocimiento del entorno
  • Toma de decisiones del proyecto vital y profesional
Educación Permanente y Orientación
  • Sujeta a condicionantes. Jiménez (2009)
  • Modelos clásicos y emergentes. Super (1957); McMahon &Watson (2015)
  • Información Asesoría y diálogo. Guichard (2005)
  • Construcción de Objetivos /H. Vida Savickas (2012)
  • Acceso total a los recursos. McMahon, Arthur & Collins (2008)

Contexto territorial y Análisis de necesidades

Empresas y Tejido Social
  • + 1000 empresas y servicios
  • Estructura Asociacionista fuerte
  • Escaso servicios de Orientación Laboral y formación tecnológica gratuitos.
Población Destinataria
  • 67,7% Población Activa
  • 1.452 parados 19,1% extrajeros
  • Riesgo exclusión o Vulnerabilidad
Instrumentos de Diagnóstico
  • Encuesta - Sánchez García (2013)
  • Entrevista semiestructurada

Necesidades detectadas

  • Mujeres > 30 y < 45 años seguido de las > de 45 años
  • 94,4% considera necesario o muy necesario el servicio
  • Competencias tecnológicas nulas o muy básicas
  • 64,3% personas - media o escasa
formación académica
  • Tendencia a conocer el mercado laboral y la adquisición de competencias digitales básicas.
  • 83,8% desempleado o trabajo precario

Objetivos y diseño del programa

Auto- conocimiento y valoración inicial

Acogida

  • Brindar orientación para el desarrollo laboral y profesional.

Evaluación y seguimiento

Soporte para la búsqueda de empleo

Diseño y Planificación del plan de mejora

Balance de competencias

Exploración del entorno

Actividades de Orientación Laboral

Actividades formativas para la mejora de competencias tecnológicas básicas

Partes físicas del ordenador (Hardware)

Uso del sistema operativo del ordenador

  • Mejorar las competencias tecnológicas básicas de los participantes.

Acceso y navegación por internet

Gestión de archivos y carpetas

Cómo crear y procesar textos

Entrevista Speed Dating Speech laboral

Recursos para el empleo

Uso de las plataformas de empleo

Uso de herramientas Google Drive

Actividades formativas para la mejora de competencias tecnológicas básicas

  • Mejorar las competencias tecnológicas básicas de los participantes.

Seguridad básica de la navegación

Gestión de la identidad digital

Evaluación

Viabilidad del proyecto y recursos

Medio plazo: Subvenciónes Publicas, Privadas

Equipamientos tecnológicos

Sede propia, equipo directivo y personal técnico

Espacios adaptados

Conclusiones

  • En la actualidad la orientación laboral es uno de los puestos de empleo emergentes, su rol y funciones son necesarias para brindar soporte a empresas y personas en transición laboral.
  • Mediante una programación sistematizada y adaptada a las necesidades reales de sus destinatarios, la orientación laboral puede servir de soporte para la promoción del empleo y una transición digital sostenible.
  • En la práctica profesional es importante tener presente la optimización de recursos de todas las partes, garantizar una educación de calidad y tener presente la ética deontológica.
  • La meta final es acompañar a las personas a alcanzar los objetivos de su proyecto vital y profesional, especialmente promover el empoderamiento de los colectivos vulnerables.

¡Gracias por su atención

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  • Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
  • Definir mensajes secundarios con interactividad.
  • Establecer un flujo a través del contenido.
  • Medir los resultados.

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