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Modelos de Liderazgo

Liderrazgo Situacional

Liderazgo Servicial

Modelo de intercambio. lider-miembro

Modelo camino-meta

Modelo lider-participacion

- 3 caracteristicas distintivas del modelo lider-participacion.- Basa la resolucion de conflictos en el consenso.- Fomenta la motivacion y el desarrollo del sentimiento de pertenencia a la compañia en su equipo.- Dedica tiempo a la escucha activa de los empleados y tiene en consideracion sus opciones.

¿Que semejanza encuentras dentro del modelo lider-participacion?- El modelo lider-participacion , desarrollada por Vroom y Yetton, comparte varias semejanzas con otros modelos de liderazgo, comoel modelo camino-meta de House y el liderazgo situacional de Hersey y blanchard. Aqui estan algunas de las principales semejanzas.- Adaptacion del estilo de liderazgo.- Enfoque en la toma de decisiones.- Motivacion y eficiencia.

- Ejemplo de situacion en donde se vea reflejado el modelo lider-participacion.- El CEO de Microsoft es un lider participacion por que entiendo que al empoderar a las personas, se le otorga un valor agregado a su organizacion permitiendo que los miembros del grupo se involucren en la toma de decisiones.

¿Que diferencias encuentras en el modelo lider-paticipacion?-Foco en la toma de decisiones.- Reglas estructuradas para la participacion.- Enfasis en la calidad de las decisiones.

- 3 caracteristicas distintivas del modelo camino-meta.- Necesidad de adliaciones.- Preferencia por la estructura.- Deseo de control.

¿Que semejanza encuentras dentro del modelo camino-meta?- El modelo camino-meta de Robert House y otros enfoques de liderazgo como el liderazgo transformacional y el liderazgo situacional, comparten varias semejanzas clave. - Adaptacion al contexto.- Enfoque en la motivacion y el apoyo.- Clarificacion de metas y tareas.

- Ejemplo de situaciones en donde se vea reflejado el modelo camino-meta.- Situacion. Un lider de proyecto se enfrenta a un equipo que trabaja en el desarrollo de un nuevo proyecto.

¿Que diferencias encuentras en el modelo camino-meta?- Presenta diferencias distintivas que lo distinguen. Aqui estan las principales diferencias.- Enfoque en la clarificacion del camino.- Tipos de estilo de liderazgo.- Objetivo primario.

- 3 caracteristicas distintivas del modelo de intercambio lider-miembro.- Relaciones diadicas. Se deferencia de otras teorias de liderazgo por que se centra en la relacion entre el lider y el subordinario.- Calidad de las relaciones. Establece que los lideres pueden tener relaciones de alta o baja calidad con sus subordinarios.- Impacto en el comportamiento. Las relaciones de alta calidad pueden general emociones poditivas como alegria orgullo o entusiasmo, lo que puede llevara comportamiento espontaneos.

- Ejemplo de situaciones en donde se vea aplicado el modelo lider-miembro.- Los subordinados que tienen relaciones de alta calidad con sus lideresn (grupo interno) suelen disfrutar de unmayor apoyo, una mejor comunicacion y un mayor compromiso por parte del lider, lo que puede conducir a una elevada satisfaccion y motivacion en el trabajo.

¿Que semejanza encuentras del modelode intercambio lider-miembro?- Enfoque en las relaciones. Ambos modelos ponen un fuerte enfasis en las relaciones entre lideres y miembros del equipo.- Desarrollo de los miembros del equipo. Tanto el modelo LMX como el liderazgo servicial buscan el desarrollo y el crecimiento del equipo.- Comuncacion o direccional. El modelo LMX resalta la importancia de la comunicacion entre lideres y miembros para constriui relaciones efectivas.

¿Que diferencias encuentras en el modelo de intercambio lider-miembro?- Enfoque en las relaciones.- Estructura de relaciones.- Objetivo principal.

Caracteristicas distintivas de liderazgo situacional.- Se flexible fente a cada situacion.- Comunicar de forma correcta, con respecto, toleancia y empatia.- Practicar la escucha activa.

¿ Que semejanza encuentras dentro del liderazgo situacional?- Adaptabilidad a las circustancias. En todos los estilos de liderazgo situacional el lider adapta su enfoque en funcion de la situacion.- Foco en el desarrollo del equipo independiente del estilo espesifico que se adapte en un momento dado ( dirigir, persuadir, participar, delegar ).- Orientacion hacia resultados. Todos los estilos tienen un enfoque comun en lograr los objetos organizacionales de manera eficiente.

¿Que diferencias encuentra en el liderazgo situacional?En el liderazgo situacional se encuentra principalmente en los estilos especificos que el lider puede adaptar en funcion de las circunstancias.- Nivel de direcion - Nivel de apoyo- Autonomian del equipo

¿Que semejanza encuentras dentro del liderazgo sevicial?- Se basa en la idea de que el lide esta alli para servir a sus seguidores y no al reves. La semejanza principal que se encuentra dentro del liderazgo servicial es que al igual que otros estilos de liderazgo basado en la empatia y la cooperacion, pone enfasis en el bienestar y desarrollo de los miembros del equipo, esto se refleja en la forma en que el lider se enfoca en apoyar, motivar y empoderar a los demas creando un ambiente de confianza y colaboracion.

Ejemplo de situacion en donde se vea aplicado en el liderazgo situacional., - Howard Schultz, ex EO de Starbucks, , Starbucks es otro ejemplo de un lider que ha utilizado el liderazgo situacional con exito. Cuando regreso a Starbucks como CEO en 2008, enfenta una situacion dificil y tuvo que tomar decisiones dificiles para poner a la empresa en el camino correcto.

- 3 caracteristicas distintivas del liderazgo servicial.- La confianza nace de servicio. Una persona con equipo a cargo posee un nivel de autoridad, pero no lo convierte en lider, solo lo posiciona como jefe.- Servicio desde el amor. Cuando la motivacion por servir es genuina, nace de la fuente mas poderosa que nos lleva a querer el bienes de otros.- La motivacion surge de un proposito significativo. Un lider servicial encuentra motivacion en un proposito significativo y junto con su equip, construye una mision inspiradora que empoderada con sus colaboradores.

- Ejemplo de situaciones en donde se vea aplicado cada liderazgo servicial.- Nelson Mandela.Un foro brillante de ejemplos de liderazgo de servicio, Nelson Mandela, el revolucionario anti - apartheid y ex presidente de sudafrica, ejemplifico la compacion, el perdony profundo compromiso de sevir a las demas. A pesar de soportar decadas de encarcelamiento y ponurias, Mandela nunca titubeo en su pueblo, promoviendo la unidad y la reconciliacion por encima de la venganza.

¿¿Que diferencia encuentra el liderazgo servicial?- La principal diferencia del liderazgo sevicial respecto a otros estilos de lideazgo en su enfoque en el servicio y el apoyo a los miembros del equipo en lugar de el poder a la autoridad.- Enfoque en ek servir.- Humildad.- Desarrollo de los miembros del equipo-